Opleidingsniveau
Hbo of wo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€106 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Organisatorische vaardigheden, Relationele vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functieomschrijving
De functie van projectleider GALA richt zich op de implementatie van gezondheidsinitiatieven binnen een gemeente. Deze rol is cruciaal voor het coördineren en aansteken van projecten die zich bezighouden met de gezondheid en het welzijn van de inwoners. De projectleider fungeert als de centrale schakel tussen verschillende stakeholders, waaronder de overheid, lokale gezondheidsinstellingen en de gemeenschap. Door effectieve communicatie en samenwerking wordt ervoor gezorgd dat projecten soepel verlopen en de gewenste impact bereiken. De projectleider is verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de inrichting van verschillende initiatieven die gericht zijn op preventie en het bevorderen van een gezond leven.
Salarisindicatie
De salarissen voor projectleiders in het sociaal domein liggen vaak in de range van €3.000 tot €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en de werkzaamheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief oplopen tot €106,80, zoals in het geval van projecten gefinancierd door de overheid. Het gebruik van een DAS, of Dienstverlenende Arbeidscontract, is gebruikelijk voor zelfstandigen die aan projecten werken binnen de overheid. Hierdoor kunnen projectleiders vanuit de zelfstandige status hun ervaring inzetten in variërende rollen.
Typische taken
De rol van de projectleider omvat verschillende taken zoals projectplanning, coördinatie van stakeholders, en het monitoren van de voortgang van projecten. Dit betekent dat men verantwoordelijk is voor het opstellen van projectplannen, het evalueren van de resultaten en het rapporteren aan betrokken partijen. Daarnaast is het creëren van draagvlak en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap van groot belang. De projectleider moet regelmatig rapporteren over de voortgang van de projecten en eventuele knelpunten signaleren. Dit vereist een analytische benadering en een proactieve houding om ervoor te zorgen dat de projecten niet alleen worden uitgevoerd maar ook succesvol zijn.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie is een relevante hbo- of wo-opleiding vaak vereist. Ervaring in projectmanagement, met een focus op de gezondheidszorg en gemeentelijke projecten, is eveneens van groot belang. Het is aan te raden om aanvullende cursussen te volgen die zich richten op projectmanagementmethodieken en het sociaal domein. Deelname aan netwerkevenementen en bijeenkomsten in de gezondheidszorg kan ook helpen om kennis uit te breiden en relaties op te bouwen met andere professionals. Groei in deze functie kan leiden tot hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur binnen de overheid of zorginstellingen, waarbij de verantwoordelijkheden en het impactniveau verder toenemen.
Opleidingsniveau
Hbo of wo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€106 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denkvermogen, Organisatorische vaardigheden, Relationele vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functieomschrijving
De functie van projectleider GALA richt zich op de implementatie van gezondheidsinitiatieven binnen een gemeente. Deze rol is cruciaal voor het coördineren en aansteken van projecten die zich bezighouden met de gezondheid en het welzijn van de inwoners. De projectleider fungeert als de centrale schakel tussen verschillende stakeholders, waaronder de overheid, lokale gezondheidsinstellingen en de gemeenschap. Door effectieve communicatie en samenwerking wordt ervoor gezorgd dat projecten soepel verlopen en de gewenste impact bereiken. De projectleider is verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de inrichting van verschillende initiatieven die gericht zijn op preventie en het bevorderen van een gezond leven.
Salarisindicatie
De salarissen voor projectleiders in het sociaal domein liggen vaak in de range van €3.000 tot €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en de werkzaamheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief oplopen tot €106,80, zoals in het geval van projecten gefinancierd door de overheid. Het gebruik van een DAS, of Dienstverlenende Arbeidscontract, is gebruikelijk voor zelfstandigen die aan projecten werken binnen de overheid. Hierdoor kunnen projectleiders vanuit de zelfstandige status hun ervaring inzetten in variërende rollen.
Typische taken
De rol van de projectleider omvat verschillende taken zoals projectplanning, coördinatie van stakeholders, en het monitoren van de voortgang van projecten. Dit betekent dat men verantwoordelijk is voor het opstellen van projectplannen, het evalueren van de resultaten en het rapporteren aan betrokken partijen. Daarnaast is het creëren van draagvlak en betrokkenheid bij de lokale gemeenschap van groot belang. De projectleider moet regelmatig rapporteren over de voortgang van de projecten en eventuele knelpunten signaleren. Dit vereist een analytische benadering en een proactieve houding om ervoor te zorgen dat de projecten niet alleen worden uitgevoerd maar ook succesvol zijn.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie is een relevante hbo- of wo-opleiding vaak vereist. Ervaring in projectmanagement, met een focus op de gezondheidszorg en gemeentelijke projecten, is eveneens van groot belang. Het is aan te raden om aanvullende cursussen te volgen die zich richten op projectmanagementmethodieken en het sociaal domein. Deelname aan netwerkevenementen en bijeenkomsten in de gezondheidszorg kan ook helpen om kennis uit te breiden en relaties op te bouwen met andere professionals. Groei in deze functie kan leiden tot hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur binnen de overheid of zorginstellingen, waarbij de verantwoordelijkheden en het impactniveau verder toenemen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek