Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Vestigingsmanager
Competenties & vaardigheden
Zorgvuldigheid, Communicatieve Vaardigheden, Probleemoplossend Vermogen, Organisatorisch Inzicht, Technische Kennis
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedbeheerder, Programma Manager, Interim Projectleider
Functieomschrijving
De Projectleider Gemeentelijke Gebouwen en Gronden is verantwoordelijk voor het integraal leiden van projecten binnen de gemeentelijke vastgoedsector. Deze functie vereist een mix van technische en organisatorische vaardigheden, aangezien de projectleider niet alleen verantwoordelijk is voor de coördinatie van verschillende projecten, maar ook voor de uitvoering en de kwaliteitsbewaking van de werkzaamheden. De projectleider werkt zowel zelfstandig als in samenwerking met andere teams en externe partijen. Deze rol kan zich aanmelden voor verschillende zzp opdrachten en interim werk binnen de gemeente of overheidsinstellingen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectleider Gemeentelijke Gebouwen en Gronden ligt in het algemeen tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. Voor zelfstandigen in de sector of voor interim werk kan het tarief verschillen, met de mogelijkheid om bedragen tot €90 per uur te hanteren, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de opdracht binnen de openbare sector. Deze salarisrange kan ook fluctueren op basis van de specifieke ervaring met opdrachten overheid en de betrokkenheid bij DAS-projecten.
Gemeenschappelijke functie taken
De taken van de projectleider omvatten het opstellen en implementeren van projectplannen, het coördineren van projectfases en het bewaken van budgetten en planningen. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor de communicatie met alle relevante stakeholders, waaronder interne teams, externe adviseurs en marktpartijen. Het is cruciaal om projecten te realiseren binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit, evenals het waarborgen van de technische aspecten van de gebouwen en installaties. Een belangrijke focus ligt ook op het coördineren van renovatie- en verduurzamingsprojecten, wat essentieel is voor het behalen van de gemeentelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in deze functie, is een afgeronde HBO-opleiding op een relevant vakgebied noodzakelijk, aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring als projectleider binnen de vastgoedsector of bij een overheidsinstelling. Verdere specialisatie kan worden bereikt door deel te nemen aan relevante trainingen en cursussen die gericht zijn op bestuurskunde, projectmanagementmethodieken zoals de PMC-methodiek, en technische kennis van gebouwgebonden installaties. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het werken aan uiteenlopende opdrachten overheid kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en de zichtbaarheid in de markt. Door actief te blijven in vakgerelateerde netwerken en kennis te delen, kan de projectleider ook aanvullende kansen in het veld ontdekken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Vestigingsmanager
Competenties & vaardigheden
Zorgvuldigheid, Communicatieve Vaardigheden, Probleemoplossend Vermogen, Organisatorisch Inzicht, Technische Kennis
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedbeheerder, Programma Manager, Interim Projectleider
Functieomschrijving
De Projectleider Gemeentelijke Gebouwen en Gronden is verantwoordelijk voor het integraal leiden van projecten binnen de gemeentelijke vastgoedsector. Deze functie vereist een mix van technische en organisatorische vaardigheden, aangezien de projectleider niet alleen verantwoordelijk is voor de coördinatie van verschillende projecten, maar ook voor de uitvoering en de kwaliteitsbewaking van de werkzaamheden. De projectleider werkt zowel zelfstandig als in samenwerking met andere teams en externe partijen. Deze rol kan zich aanmelden voor verschillende zzp opdrachten en interim werk binnen de gemeente of overheidsinstellingen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectleider Gemeentelijke Gebouwen en Gronden ligt in het algemeen tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. Voor zelfstandigen in de sector of voor interim werk kan het tarief verschillen, met de mogelijkheid om bedragen tot €90 per uur te hanteren, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de opdracht binnen de openbare sector. Deze salarisrange kan ook fluctueren op basis van de specifieke ervaring met opdrachten overheid en de betrokkenheid bij DAS-projecten.
Gemeenschappelijke functie taken
De taken van de projectleider omvatten het opstellen en implementeren van projectplannen, het coördineren van projectfases en het bewaken van budgetten en planningen. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor de communicatie met alle relevante stakeholders, waaronder interne teams, externe adviseurs en marktpartijen. Het is cruciaal om projecten te realiseren binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit, evenals het waarborgen van de technische aspecten van de gebouwen en installaties. Een belangrijke focus ligt ook op het coördineren van renovatie- en verduurzamingsprojecten, wat essentieel is voor het behalen van de gemeentelijke doelstellingen op het gebied van duurzaamheid.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in deze functie, is een afgeronde HBO-opleiding op een relevant vakgebied noodzakelijk, aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring als projectleider binnen de vastgoedsector of bij een overheidsinstelling. Verdere specialisatie kan worden bereikt door deel te nemen aan relevante trainingen en cursussen die gericht zijn op bestuurskunde, projectmanagementmethodieken zoals de PMC-methodiek, en technische kennis van gebouwgebonden installaties. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het werken aan uiteenlopende opdrachten overheid kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise en de zichtbaarheid in de markt. Door actief te blijven in vakgerelateerde netwerken en kennis te delen, kan de projectleider ook aanvullende kansen in het veld ontdekken.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek