Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Sociale Wetenschappen, Gezondheidszorg of Management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Managementfuncties binnen zorg en welzijn, Adviseur, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Zelfstandig, Communicatief, Organisatievermogen, Flexibel
Gerelateerde functies
Projectmanager, Zorgcoördinator, Programmamanager, Adviseur Volksgezondheid
Omschrijving van de Functie
De rol van Projectleider Gezond en Wel Thuis richt zich op het ontwerpen en implementeren van samenwerkingsprojecten die de verbinding leggen tussen wonen, zorg en welzijn, met als doel de kwaliteit van leven van ouderen te verbeteren. Deze positie vraagt om een professional die in staat is om verschillende partijen, zoals zorgverleners, welzijnsinstellingen en bewoners, samen te brengen. De projectleider fungeert als schakel tussen deze belanghebbenden, zorgt voor een goede afstemming en samenwerking en faciliteert participatieprocessen die betrokkenheid van de doelgroep bevorderen. Een belangrijk aspect van de functie is het signaleren van knelpunten en kansen binnen de projecten, evenals het monitoren van de voortgang en rapporteren over de behaalde resultaten. Bovendien zijn resultaatgerichtheid en de capaciteit om zelfstandig te werken cruciaal voor het succes in deze rol.
Typisch Salaris
Het salaris van een projectleider binnen dit werkveld kan variëren, afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en de locatie. Voor zelfstandige professionals, zoals zzp’ers, kunnen de tarieven voor interim werk doorgaans hoger zijn dan voor werknemers in vaste dienst. Bij opdrachten overheid ligt het salaris voor ervaren projectleiders vaak tussen de €4.000 en €5.500 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Dit kan als uitgangspunt dienen bij het bepalen van een passend uurtarief voor zzp opdrachten, dat afhankelijk van ervaring en het specifieke project kan variëren van €60 tot €90 per uur. Daarnaast moeten projectleiders rekening houden met eventuele overhead kosten zoals verzekeringen en arbeidsvoorwaarden.
Veelvoorkomende Functietaken
De dagelijkse taken van een projectleider in gezondheid en welzijn omvatten diverse activiteiten. In eerste instantie is het belangrijk om de projectaanpak duidelijk uit te zetten, waarin de doelstellingen en activiteiten helder zijn gedefinieerd. Vervolgens zal de projectleider betrokken zijn bij het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, het faciliteren van workshops en participatieprocessen voor bewoners en het opzetten van communicatiekanalen. Een andere kerntaak is het identificeerbare rapporteren van voortgang en knelpunten aan de betrokken partijen, wat essentieel is om de effectiviteit van de samenwerking te waarborgen. Daarnaast is het monitoren van de kwaliteit van de geboden diensten en het verzamelen van feedback van de doelgroep cruciale onderdelen van het functie. Het opstellen van evaluaties en rapportages is eveneens een belangrijk onderdeel van de rol, waarbij de projectleider inzicht biedt in de bereikte resultaten.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Gezond en Wel Thuis is een relevante opleiding vereist, zoals een bachelor of master in Sociale Wetenschappen, Gezondheidszorg, of Management. Daarnaast is praktijkervaring in projectmanagement binnen de gezondheids- en welzijnssector een vere bovenproportionele factor voor succes in deze rol. Veel projectleiders kiezen ervoor om aanvullende certificeringen in projectmanagement te behalen, zoals PRINCE2 of PMP. Het opdoen van ervaring met samenwerkingsprocessen en kennis van de specifieke behoeften van ouderen kan ook bijdragen aan de professionalisering binnen deze functie. Door middel van het volgen van workshops, trainingen en het uitwisselen van kennis met vakgenoten, kan men verder groeien in de rol en zich voorbereiden op toekomstige kansen, zoals functies in hoger management of advisering binnen maatschappelijke organisaties.
Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Sociale Wetenschappen, Gezondheidszorg of Management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Managementfuncties binnen zorg en welzijn, Adviseur, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Resultaatgericht, Zelfstandig, Communicatief, Organisatievermogen, Flexibel
Gerelateerde functies
Projectmanager, Zorgcoördinator, Programmamanager, Adviseur Volksgezondheid
Omschrijving van de Functie
De rol van Projectleider Gezond en Wel Thuis richt zich op het ontwerpen en implementeren van samenwerkingsprojecten die de verbinding leggen tussen wonen, zorg en welzijn, met als doel de kwaliteit van leven van ouderen te verbeteren. Deze positie vraagt om een professional die in staat is om verschillende partijen, zoals zorgverleners, welzijnsinstellingen en bewoners, samen te brengen. De projectleider fungeert als schakel tussen deze belanghebbenden, zorgt voor een goede afstemming en samenwerking en faciliteert participatieprocessen die betrokkenheid van de doelgroep bevorderen. Een belangrijk aspect van de functie is het signaleren van knelpunten en kansen binnen de projecten, evenals het monitoren van de voortgang en rapporteren over de behaalde resultaten. Bovendien zijn resultaatgerichtheid en de capaciteit om zelfstandig te werken cruciaal voor het succes in deze rol.
Typisch Salaris
Het salaris van een projectleider binnen dit werkveld kan variëren, afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en de locatie. Voor zelfstandige professionals, zoals zzp’ers, kunnen de tarieven voor interim werk doorgaans hoger zijn dan voor werknemers in vaste dienst. Bij opdrachten overheid ligt het salaris voor ervaren projectleiders vaak tussen de €4.000 en €5.500 per maand op basis van een fulltime aanstelling. Dit kan als uitgangspunt dienen bij het bepalen van een passend uurtarief voor zzp opdrachten, dat afhankelijk van ervaring en het specifieke project kan variëren van €60 tot €90 per uur. Daarnaast moeten projectleiders rekening houden met eventuele overhead kosten zoals verzekeringen en arbeidsvoorwaarden.
Veelvoorkomende Functietaken
De dagelijkse taken van een projectleider in gezondheid en welzijn omvatten diverse activiteiten. In eerste instantie is het belangrijk om de projectaanpak duidelijk uit te zetten, waarin de doelstellingen en activiteiten helder zijn gedefinieerd. Vervolgens zal de projectleider betrokken zijn bij het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, het faciliteren van workshops en participatieprocessen voor bewoners en het opzetten van communicatiekanalen. Een andere kerntaak is het identificeerbare rapporteren van voortgang en knelpunten aan de betrokken partijen, wat essentieel is om de effectiviteit van de samenwerking te waarborgen. Daarnaast is het monitoren van de kwaliteit van de geboden diensten en het verzamelen van feedback van de doelgroep cruciale onderdelen van het functie. Het opstellen van evaluaties en rapportages is eveneens een belangrijk onderdeel van de rol, waarbij de projectleider inzicht biedt in de bereikte resultaten.
Opleiding en Specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Gezond en Wel Thuis is een relevante opleiding vereist, zoals een bachelor of master in Sociale Wetenschappen, Gezondheidszorg, of Management. Daarnaast is praktijkervaring in projectmanagement binnen de gezondheids- en welzijnssector een vere bovenproportionele factor voor succes in deze rol. Veel projectleiders kiezen ervoor om aanvullende certificeringen in projectmanagement te behalen, zoals PRINCE2 of PMP. Het opdoen van ervaring met samenwerkingsprocessen en kennis van de specifieke behoeften van ouderen kan ook bijdragen aan de professionalisering binnen deze functie. Door middel van het volgen van workshops, trainingen en het uitwisselen van kennis met vakgenoten, kan men verder groeien in de rol en zich voorbereiden op toekomstige kansen, zoals functies in hoger management of advisering binnen maatschappelijke organisaties.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek