Opleidingsniveau
HBO in techniek of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Klantgerichtheid, Technische kennis, Leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch Manager, Bouwcoördinator
Beschrijving van de functie
Een projectleider groot onderhoud is verantwoordelijk voor het succesvol managen van complexe verbouwings- en onderhoudsprojecten binnen de installatietechniek en de huisvesting. Deze rol vereist niet alleen technische kennis, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen, aangezien het vaak gaat om projecten waarbij gebouwen in gebruik blijven tijdens de werkzaamheden. De projectleider dient slimme faseringen te plannen en ervoor te zorgen dat de communicatie met alle betrokken partijen soepel verloopt. Dit vraagt om een hoge mate van inlevingsvermogen en klantgerichtheid, om de wensen van de gebruikers van het pand te begrijpen en te integreren in de projectuitvoering.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider groot onderhoud kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring, het soort projecten en de sector waarin men actief is. In het geval van zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief tussen de €65 en €100 liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Werken voor de overheid kan wellicht stabiliteit, maar ook salarisrestricties met zich meebrengen. Het gemiddelde jaarsalaris voor een vaste aanstelling ligt meestal tussen de €50.000 en €70.000, maar dit kan oplopen afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de grootte van de projecten.
Veelvoorkomende functionele taken
De taken van een projectleider groot onderhoud zijn divers en omvatten onder andere het opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten, en tijdschema’s. Men is vaak ook verantwoordelijk voor de aansturing van interne en externe teams, en het onderhouden van contacten met stakeholders, zoals bouwteams, leveranciers en de uiteindelijke gebruikers van het gebouw. Het zorgen voor de kwaliteit en veiligheid van het project is cruciaal, waarbij men regelmatig overleg voert om de voortgang te bespreken en waar nodig bij te sturen. Ook administratieve taken zoals rapportages en evaluaties zijn een belangrijk onderdeel van de rol, vooral in opdrachten van de overheid waar transparantie en verantwoording essentieel zijn.
Specialist worden in deze functie
Om specialist te worden in de functie van projectleider groot onderhoud, is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals een HBO-opleiding in de techniek of projectmanagement. Ervaring in bouw- of onderhoudsprojecten is essentieel en kan worden opgedaan door middel van stages, werkervaring of zzp opdrachten. Het opbouwen van een netwerk in de sector is ook cruciaal; dit kan door deel te nemen aan vaktechnische bijeenkomsten of via platforms zoals DAS, die interim werk en opdrachten faciliteren. Voorts is continue bijscholing van belang, zeker gezien de ontwikkelingen in techniek en wetgeving. Als men de juiste ervaring en kennis heeft opgedaan, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere posities zoals projectdirecteur of programmanager.
Opleidingsniveau
HBO in techniek of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Klantgerichtheid, Technische kennis, Leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Technisch Manager, Bouwcoördinator
Beschrijving van de functie
Een projectleider groot onderhoud is verantwoordelijk voor het succesvol managen van complexe verbouwings- en onderhoudsprojecten binnen de installatietechniek en de huisvesting. Deze rol vereist niet alleen technische kennis, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen, aangezien het vaak gaat om projecten waarbij gebouwen in gebruik blijven tijdens de werkzaamheden. De projectleider dient slimme faseringen te plannen en ervoor te zorgen dat de communicatie met alle betrokken partijen soepel verloopt. Dit vraagt om een hoge mate van inlevingsvermogen en klantgerichtheid, om de wensen van de gebruikers van het pand te begrijpen en te integreren in de projectuitvoering.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider groot onderhoud kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaring, het soort projecten en de sector waarin men actief is. In het geval van zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief tussen de €65 en €100 liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Werken voor de overheid kan wellicht stabiliteit, maar ook salarisrestricties met zich meebrengen. Het gemiddelde jaarsalaris voor een vaste aanstelling ligt meestal tussen de €50.000 en €70.000, maar dit kan oplopen afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de grootte van de projecten.
Veelvoorkomende functionele taken
De taken van een projectleider groot onderhoud zijn divers en omvatten onder andere het opstellen en bewaken van projectplannen, budgetten, en tijdschema’s. Men is vaak ook verantwoordelijk voor de aansturing van interne en externe teams, en het onderhouden van contacten met stakeholders, zoals bouwteams, leveranciers en de uiteindelijke gebruikers van het gebouw. Het zorgen voor de kwaliteit en veiligheid van het project is cruciaal, waarbij men regelmatig overleg voert om de voortgang te bespreken en waar nodig bij te sturen. Ook administratieve taken zoals rapportages en evaluaties zijn een belangrijk onderdeel van de rol, vooral in opdrachten van de overheid waar transparantie en verantwoording essentieel zijn.
Specialist worden in deze functie
Om specialist te worden in de functie van projectleider groot onderhoud, is het belangrijk om relevante opleidingen te volgen, zoals een HBO-opleiding in de techniek of projectmanagement. Ervaring in bouw- of onderhoudsprojecten is essentieel en kan worden opgedaan door middel van stages, werkervaring of zzp opdrachten. Het opbouwen van een netwerk in de sector is ook cruciaal; dit kan door deel te nemen aan vaktechnische bijeenkomsten of via platforms zoals DAS, die interim werk en opdrachten faciliteren. Voorts is continue bijscholing van belang, zeker gezien de ontwikkelingen in techniek en wetgeving. Als men de juiste ervaring en kennis heeft opgedaan, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere posities zoals projectdirecteur of programmanager.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek