Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Veiligheidsmanagement of aanverwante studies
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager Veiligheid, Adviseur Veiligheidsbeleid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur, Projectmanager Veiligheid, Coördinator Crisisbeheersing
Functieomschrijving
De functie van projectleider harmonisatie veiligheidsbeeld is gericht op de ontwikkeling en implementatie van strategieën die het veiligheidsbeeld in verschillende veiligheidsregio's uniformiseren. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor begeleiding in het proces van standaardisatie, waarbij je verschillende stakeholders in de veiligheidssector moet coördineren en hun belangen moet afstemmen. Deze rol vereist een diepgaande kennis van veiligheidsmanagement en de verschillende methodieken binnen dit domein. Kortom, je stelt het veiligheidsbeeld op dat de basis is voor het functioneren van de veiligheidsregio’s. Je bent de schakel tussen verschillende partners en de opdrachtgever, waarbij je een duidelijke lijn trekt in de communicatie.
Typisch Salaris
Gemeenschappelijke functie taken
De dagelijkse taken van een projectleider harmonisatie veiligheidsbeeld omvatten het zelfstandig coördineren en uitvoeren van projecten gericht op openbare veiligheid. Dit kan omvatten het samenstellen van rapportages, het begeleiden van workshops en het ontwikkelen van methodieken die ervoor zorgen dat het veiligheidsbeeld in de regio's begrijpelijk en toepasbaar is. Het managen van verwachtingen van de diverse stakeholders en het bijhouden van de voortgang van de projecten zijn ook belangrijke aspecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van documentatie die aansluit bij de wensen van de veiligheidsregio's, alsook voor het faciliteren van overleg en samenwerking tussen verschillende partijen.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding noodzakelijk, zoals een bachelor of master in veiligheidsmanagement, crisisbeheersing of een vergelijkbaar vakgebied. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk binnen de (semi-)overheid. Het netwerk binnen het veiligheidsdomein speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van expertise. Verder kan deelname aan relevante seminars, cursussen en workshops een positieve bijdrage leveren aan je kennis en vaardigheden. Het behalen van certificeringen, zoals de DAS (Dutch Safety Assessment) kan bovendien je profiel versterken en bijdragen aan je professionaliteit in deze rol.
Opleidingsniveau
Bachelor of Master in Veiligheidsmanagement of aanverwante studies
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager Veiligheid, Adviseur Veiligheidsbeleid
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Flexibiliteit, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Veiligheidsadviseur, Projectmanager Veiligheid, Coördinator Crisisbeheersing
Functieomschrijving
De functie van projectleider harmonisatie veiligheidsbeeld is gericht op de ontwikkeling en implementatie van strategieën die het veiligheidsbeeld in verschillende veiligheidsregio's uniformiseren. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor begeleiding in het proces van standaardisatie, waarbij je verschillende stakeholders in de veiligheidssector moet coördineren en hun belangen moet afstemmen. Deze rol vereist een diepgaande kennis van veiligheidsmanagement en de verschillende methodieken binnen dit domein. Kortom, je stelt het veiligheidsbeeld op dat de basis is voor het functioneren van de veiligheidsregio’s. Je bent de schakel tussen verschillende partners en de opdrachtgever, waarbij je een duidelijke lijn trekt in de communicatie.
Typisch Salaris
Gemeenschappelijke functie taken
De dagelijkse taken van een projectleider harmonisatie veiligheidsbeeld omvatten het zelfstandig coördineren en uitvoeren van projecten gericht op openbare veiligheid. Dit kan omvatten het samenstellen van rapportages, het begeleiden van workshops en het ontwikkelen van methodieken die ervoor zorgen dat het veiligheidsbeeld in de regio's begrijpelijk en toepasbaar is. Het managen van verwachtingen van de diverse stakeholders en het bijhouden van de voortgang van de projecten zijn ook belangrijke aspecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van documentatie die aansluit bij de wensen van de veiligheidsregio's, alsook voor het faciliteren van overleg en samenwerking tussen verschillende partijen.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding noodzakelijk, zoals een bachelor of master in veiligheidsmanagement, crisisbeheersing of een vergelijkbaar vakgebied. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk binnen de (semi-)overheid. Het netwerk binnen het veiligheidsdomein speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van expertise. Verder kan deelname aan relevante seminars, cursussen en workshops een positieve bijdrage leveren aan je kennis en vaardigheden. Het behalen van certificeringen, zoals de DAS (Dutch Safety Assessment) kan bovendien je profiel versterken en bijdragen aan je professionaliteit in deze rol.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek