Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmadirecteur, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Leiderschap, Resultaatgerichtheid, Samenwerken
Gerelateerde functies
Programmanager, Projectcoördinator, Onderwijsadviseur, beleidsmedewerker arbeidsmarkt, innovatieadviseur
Beschrijving van de functie
De projectleider HCA Klimaatbanen speelt een essentiële rol in het aansteken van verandering in de arbeidsmarkt, vooral om de uitdagingen rondom klimaat- en energietransities aan te pakken. Deze functie vraagt om een veelzijdige professional die in staat is om effectief te coördineren en samen te werken met verschillende belanghebbenden, zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en regio-partners. Het ultieme doel is om de participatiegraad te verhogen en techniektalent aan te trekken en te behouden. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HCA Klimaatbanen-programma, waarbij je zorgt voor een nauwe samenwerking met partnerorganisaties en een strategische benadering van projectmanagement hanteert.
Typisch salaris
De salarisrange voor een projectleider in deze rol kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de complexiteit van de opdrachten. In een contractvorm ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief hoger liggen, meestal tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke verantwoordelijkheden. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan bovendien extra voordelen met zich meebrengen, zoals stabiliteit en lange-termijncontracten.
Typische taken van de functie
Een projectleider HCA Klimaatbanen heeft een breed scala aan taken. Deze omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het financieel beheer van projecten en het monitoren van de voortgang. Het is cruciaal om resultaten te boeken en doelstellingen te behalen binnen vooraf bepaalde tijdslijnen en budgetten. Daarnaast zal de projectleider betrokken zijn bij de werving en selectie van teamleden en het opbouwen van relaties met externe partners. De facilitator van vergaderingen en workshops om de communicatie te stroomlijnen, evenals het rapporteren aan het management over de voortgang en de resultaten, zijn ook belangrijke elementen van de rol.
Specialisatie binnen de functie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider HCA Klimaatbanen is een combinatie van relevante opleiding en ervaring cruciaal. Een hbo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals techniek, onderwijs of sociale wetenschappen, vormt de basis. Verdiepende kennis en ervaring in complexe projecten op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt zijn onmisbaar. Het aannemen van zzp opdrachten of interim werk om meer praktijkervaring op te doen en om een netwerk binnen de sector op te bouwen, kan de kans op een succesvolle carrière vergroten. Het volgen van trainingen en certificeringen op het gebied van projectmanagement en leiderschap kan ook bijdragen aan je ontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmadirecteur, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Leiderschap, Resultaatgerichtheid, Samenwerken
Gerelateerde functies
Programmanager, Projectcoördinator, Onderwijsadviseur, beleidsmedewerker arbeidsmarkt, innovatieadviseur
Beschrijving van de functie
De projectleider HCA Klimaatbanen speelt een essentiële rol in het aansteken van verandering in de arbeidsmarkt, vooral om de uitdagingen rondom klimaat- en energietransities aan te pakken. Deze functie vraagt om een veelzijdige professional die in staat is om effectief te coördineren en samen te werken met verschillende belanghebbenden, zoals gemeenten, onderwijsinstellingen en regio-partners. Het ultieme doel is om de participatiegraad te verhogen en techniektalent aan te trekken en te behouden. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HCA Klimaatbanen-programma, waarbij je zorgt voor een nauwe samenwerking met partnerorganisaties en een strategische benadering van projectmanagement hanteert.
Typisch salaris
De salarisrange voor een projectleider in deze rol kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de complexiteit van de opdrachten. In een contractvorm ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief hoger liggen, meestal tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke verantwoordelijkheden. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan bovendien extra voordelen met zich meebrengen, zoals stabiliteit en lange-termijncontracten.
Typische taken van de functie
Een projectleider HCA Klimaatbanen heeft een breed scala aan taken. Deze omvatten het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het financieel beheer van projecten en het monitoren van de voortgang. Het is cruciaal om resultaten te boeken en doelstellingen te behalen binnen vooraf bepaalde tijdslijnen en budgetten. Daarnaast zal de projectleider betrokken zijn bij de werving en selectie van teamleden en het opbouwen van relaties met externe partners. De facilitator van vergaderingen en workshops om de communicatie te stroomlijnen, evenals het rapporteren aan het management over de voortgang en de resultaten, zijn ook belangrijke elementen van de rol.
Specialisatie binnen de functie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider HCA Klimaatbanen is een combinatie van relevante opleiding en ervaring cruciaal. Een hbo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals techniek, onderwijs of sociale wetenschappen, vormt de basis. Verdiepende kennis en ervaring in complexe projecten op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt zijn onmisbaar. Het aannemen van zzp opdrachten of interim werk om meer praktijkervaring op te doen en om een netwerk binnen de sector op te bouwen, kan de kans op een succesvolle carrière vergroten. Het volgen van trainingen en certificeringen op het gebied van projectmanagement en leiderschap kan ook bijdragen aan je ontwikkeling.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek