Opleidingsniveau
Hbo of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwork
Gerelateerde functies
Programmanager, Senior Projectleider, Projectcoördinator
Functieomschrijving
Een projectleider herontwikkeling is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van projecten die gericht zijn op de herontwikkeling van specifieke locaties of gebouwen. Dit kan variëren van gemeentelijke projecten zoals het herinrichten van overheidsgebouwen tot het ontwikkelen van nieuwe woonwijken. Het belangrijkste doel van de projectleider is om ervoor te zorgen dat projecten efficiënt en binnen budget worden uitgevoerd en dat de verwachtingen van stakeholders worden vervuld. Het opstellen van strategische documenten zoals een Nota van Uitgangspunten is een essentieel onderdeel van de functie. De projectleider moet als brug fungeren tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke afdelingen, externe partners en de bevolking, om te zorgen voor een samenhangende en integrale aanpak.
Salarisindicatie
De salarissen voor projectleiders in herontwikkelingsprojecten variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de complexiteit van de opgaven. Een gemiddelde salarisindicatie ligt voor een projectleider bij de overheid tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de functie en de verantwoordelijkheden die hiermee gepaard gaan. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de uurtarieven variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de markt en de ervaring van de projectleider.
Typische taken
Projectleiders herontwikkeling hebben diverse verantwoordelijkheden, die vaak bestaan uit het opstellen en opvolgen van projectplannen, het coördineren van de uitvoering van het project en het communiceren met verschillende stakeholders. Daarnaast zijn projectleiders vaak betrokken bij het risico-management en het budgetteren van projecten. Het begeleiden van marktuitvragen en het aansteken van de aanbestedingsprocedures zijn ook cruciale taken. Er wordt van projectleiders verwacht dat zij constructieve relaties opbouwen met alle betrokken partijen en sterk communicatieve vaardigheden bezitten. Het is belangrijk dat zij in staat zijn om effectief te onderhandelen, oplossingen te vinden voor complexe problemen en duidelijke rapportages op te stellen voor de voortgang van het project.
Specialisatie in dit vakgebied
Om een specialist te worden in projectleiding binnen de herontwikkeling, is het essentieel om enkele jaren ervaring op te doen binnen relevante projecten. Dit kan door het werken aan zowel gemeentelijke projecten als opdrachten overheid. Het volgen van specifieke opleidingen in projectmanagement en het behalen van certificaten zoals PRINCE2 of Scrum kan ook van grote waarde zijn. Daarnaast is netwerkvorming met professionals in de sector een belangrijke stap, evenals het deelnemen aan bijeenkomsten en workshops. Deskundigheid kan worden vergroot door ervaring op te doen in verschillende rollen, zoals bijvoorbeeld als projectcoördinator of -assistent, voordat men doorgroeit naar een rol als projectleider. Hierdoor ontstaat een goed begrip van alle aspecten van projectontwikkeling beslist noodzakelijk is voor toekomstige leiderschapsrollen zoals een senior projectleider of programmamanager.
Opleidingsniveau
Hbo of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamwork
Gerelateerde functies
Programmanager, Senior Projectleider, Projectcoördinator
Functieomschrijving
Een projectleider herontwikkeling is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van projecten die gericht zijn op de herontwikkeling van specifieke locaties of gebouwen. Dit kan variëren van gemeentelijke projecten zoals het herinrichten van overheidsgebouwen tot het ontwikkelen van nieuwe woonwijken. Het belangrijkste doel van de projectleider is om ervoor te zorgen dat projecten efficiënt en binnen budget worden uitgevoerd en dat de verwachtingen van stakeholders worden vervuld. Het opstellen van strategische documenten zoals een Nota van Uitgangspunten is een essentieel onderdeel van de functie. De projectleider moet als brug fungeren tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke afdelingen, externe partners en de bevolking, om te zorgen voor een samenhangende en integrale aanpak.
Salarisindicatie
De salarissen voor projectleiders in herontwikkelingsprojecten variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de complexiteit van de opgaven. Een gemiddelde salarisindicatie ligt voor een projectleider bij de overheid tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de schaal van de functie en de verantwoordelijkheden die hiermee gepaard gaan. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen de uurtarieven variëren van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de markt en de ervaring van de projectleider.
Typische taken
Projectleiders herontwikkeling hebben diverse verantwoordelijkheden, die vaak bestaan uit het opstellen en opvolgen van projectplannen, het coördineren van de uitvoering van het project en het communiceren met verschillende stakeholders. Daarnaast zijn projectleiders vaak betrokken bij het risico-management en het budgetteren van projecten. Het begeleiden van marktuitvragen en het aansteken van de aanbestedingsprocedures zijn ook cruciale taken. Er wordt van projectleiders verwacht dat zij constructieve relaties opbouwen met alle betrokken partijen en sterk communicatieve vaardigheden bezitten. Het is belangrijk dat zij in staat zijn om effectief te onderhandelen, oplossingen te vinden voor complexe problemen en duidelijke rapportages op te stellen voor de voortgang van het project.
Specialisatie in dit vakgebied
Om een specialist te worden in projectleiding binnen de herontwikkeling, is het essentieel om enkele jaren ervaring op te doen binnen relevante projecten. Dit kan door het werken aan zowel gemeentelijke projecten als opdrachten overheid. Het volgen van specifieke opleidingen in projectmanagement en het behalen van certificaten zoals PRINCE2 of Scrum kan ook van grote waarde zijn. Daarnaast is netwerkvorming met professionals in de sector een belangrijke stap, evenals het deelnemen aan bijeenkomsten en workshops. Deskundigheid kan worden vergroot door ervaring op te doen in verschillende rollen, zoals bijvoorbeeld als projectcoördinator of -assistent, voordat men doorgroeit naar een rol als projectleider. Hierdoor ontstaat een goed begrip van alle aspecten van projectontwikkeling beslist noodzakelijk is voor toekomstige leiderschapsrollen zoals een senior projectleider of programmamanager.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek