Opleidingsniveau
HBO-opleiding in sociaal werk, psychologie of gezondheidswetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Planningsvaardigheid, Organisatievermogen, Strategisch inzicht, Tijdmanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Adviseur Zorg, Teamleider Geestelijke Gezondheidszorg
Omschrijving van de functie
De functie van Projectleider Herstelvoorziening omvat het leiden en coördineren van projecten die gericht zijn op het creëren van herstelvoorzieningen voor inwoners met psychische en psycho-sociale kwetsbaarheden. Deze rol richt zich op het bevorderen van zelfregie en herstel in een integrale zorgcontext. De projectleider werkt samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, geestelijke gezondheidszorg en ervaringsdeskundigen, om vernieuwende en effectieve zorginitiatieven te ontwikkelen en uit te voeren. Het succes van de herstelvoorzieningen hangt af van het vermogen van de projectleider om een brug te slaan tussen beleid, uitvoering en de behoeften van de cliënten.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider in de herstelvoorzieningen kan variëren afhankelijk van ervaring en de sector. In loondienst binnen de publieke sector of bij een zorginstelling kan het salaris liggen tussen de €3.500 en €4.800 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief variëren van €75 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke ervaring van de projectleider. Daarnaast kunnen opdrachten overheid leiden tot een stabiele werkgever, wat de keuze voor een vast dienstverband aantrekkelijk maakt.
Typische functionele taken
Enkele veelvoorkomende taken van een projectleider herstelvoorziening zijn: het ontwikkelen en uitvoeren van projectplannen, het aansteken van de samenwerking met diverse partijen, en het monitoren en evalueren van de voortgang van de herstelinitiatieven. Dit omvat ook het organiseren van workshops en info-sessies voor ervaringsdeskundigen en cliënten, het opstellen van rapportages voor stakeholders, en het aangaan van netwerkgesprekken om de bekendheid van de herstelvoorzieningen te vergroten. Bovendien is strategisch inzicht van groot belang om succesvolle duurzaamheidsstrategieën te ontwikkelen voor de toekomst van de voorzieningen.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Om specialist te worden in de rol van projectleider herstelvoorziening, is het aanbevolen om een relevante opleiding in bijvoorbeeld sociaal werk, psychologie of gezondheidswetenschappen te volgen, met een minimum van hbo-niveau. Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en het ontwikkelen van herstelprogramma's is cruciaal. Daarnaast kan het helpen om kennis te vergaren over programma's zoals het DAS (Directe Aanspreekbaarheid Sociaal Domein) om effectiever te navigeren in de politieke en bestuurlijke omgevingen. Door deel te nemen aan netwerken en bijscholingscursussen specifiek gericht op herstelgericht werken, kan men de nodige expertise en inzichten opdoen die essentieel zijn voor het succes in deze functie.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding in sociaal werk, psychologie of gezondheidswetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Planningsvaardigheid, Organisatievermogen, Strategisch inzicht, Tijdmanagement
Gerelateerde functies
Programmamanager, Adviseur Zorg, Teamleider Geestelijke Gezondheidszorg
Omschrijving van de functie
De functie van Projectleider Herstelvoorziening omvat het leiden en coördineren van projecten die gericht zijn op het creëren van herstelvoorzieningen voor inwoners met psychische en psycho-sociale kwetsbaarheden. Deze rol richt zich op het bevorderen van zelfregie en herstel in een integrale zorgcontext. De projectleider werkt samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, geestelijke gezondheidszorg en ervaringsdeskundigen, om vernieuwende en effectieve zorginitiatieven te ontwikkelen en uit te voeren. Het succes van de herstelvoorzieningen hangt af van het vermogen van de projectleider om een brug te slaan tussen beleid, uitvoering en de behoeften van de cliënten.
Typisch salaris
Het salaris van een projectleider in de herstelvoorzieningen kan variëren afhankelijk van ervaring en de sector. In loondienst binnen de publieke sector of bij een zorginstelling kan het salaris liggen tussen de €3.500 en €4.800 per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief variëren van €75 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van het project en de specifieke ervaring van de projectleider. Daarnaast kunnen opdrachten overheid leiden tot een stabiele werkgever, wat de keuze voor een vast dienstverband aantrekkelijk maakt.
Typische functionele taken
Enkele veelvoorkomende taken van een projectleider herstelvoorziening zijn: het ontwikkelen en uitvoeren van projectplannen, het aansteken van de samenwerking met diverse partijen, en het monitoren en evalueren van de voortgang van de herstelinitiatieven. Dit omvat ook het organiseren van workshops en info-sessies voor ervaringsdeskundigen en cliënten, het opstellen van rapportages voor stakeholders, en het aangaan van netwerkgesprekken om de bekendheid van de herstelvoorzieningen te vergroten. Bovendien is strategisch inzicht van groot belang om succesvolle duurzaamheidsstrategieën te ontwikkelen voor de toekomst van de voorzieningen.
Hoe je een specialist wordt in deze functie
Om specialist te worden in de rol van projectleider herstelvoorziening, is het aanbevolen om een relevante opleiding in bijvoorbeeld sociaal werk, psychologie of gezondheidswetenschappen te volgen, met een minimum van hbo-niveau. Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en het ontwikkelen van herstelprogramma's is cruciaal. Daarnaast kan het helpen om kennis te vergaren over programma's zoals het DAS (Directe Aanspreekbaarheid Sociaal Domein) om effectiever te navigeren in de politieke en bestuurlijke omgevingen. Door deel te nemen aan netwerken en bijscholingscursussen specifiek gericht op herstelgericht werken, kan men de nodige expertise en inzichten opdoen die essentieel zijn voor het succes in deze functie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek