Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in stedelijke ontwikkeling, bouwkunde of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Director of Projects
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Gebiedsontwikkelaar, Consultant Integrale Ontwikkeling
Functiebeschrijving
Een Projectleider II richt zich op het leiden en coördineren van diverse projectinitiatieven binnen een specifieke omgeving. Deze rol houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling en uitvoering van programma’s die gericht zijn op gebiedsontwikkeling of andere integrale projecten. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, inclusief overheidsinstanties, lokale bewoners en andere betrokken partijen. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden, omdat je als schakel fungeert tussen verschillende belangen. Bovendien is het essentieel dat je strategisch kunt denken en pragmatisch kunt handelen om de gestelde doelen te realiseren.
Deze functie kan diverse opdrachten omvatten, waaronder zzp opdrachten of interim werk voor de overheid. De rol is vaak tijdelijk, waarbij je bijvoorbeeld via DAS wordt ingehuurd voor specifieke projecten. Projectleiders II zijn vaak betrokken bij programma’s die de leefomgeving verbeteren, zoals infrastructuurprojecten of stedelijke ontwikkeling, en hierdoor spelen zij een cruciale rol in het vormgeven van toekomstige initiatieven.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider II kan variëren afhankelijk van de sector en de regio waar men werkzaam is. Voor werknemers in vast dienstverband ligt het salaris typisch tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en nadruk binnen de functie. Voor freelancers of zzp’ers kan het uurtarief fluctureren tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de aanbieder van het interim werk. Het is gebruikelijk dat projectleiders met ruime ervaring en een sterke specialisatie in staat zijn hogere tarieven te vragen.
Algemene Taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Projectleider II bestaan uit het opstellen en uitvoeren van programmaplannen, het coördineren van diverse initiatieven en het zorgen voor de voortgang van projecten. Uitgebreide rapportages opstellen om de voortgang aan stakeholders te communiceren is ook een essentieel onderdeel van de functie. Daarnaast moet je in staat zijn om problemen en knelpunten snel te identificeren en oplossingsgericht te handelen. Het managen van projectbudgetten en deadlines behoort ook tot de taken. Projectleiders werken vaak in een dynamische omgeving en moeten zich kunnen aanpassen aan veranderende situatie en behoeften.
Opleiding en Specialisatie
Om een Projectleider II te worden, is meestal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, of een gerelateerd vakgebied vereist. Ervaring in projectmanagement en kennis van relevante wet- en regelgeving zijn ook cruciaal. Om jezelf verder te specialiseren kan het nuttig zijn om trainingen of cursussen op het gebied van projectmanagement, zoals PMP of PRINCE2, te volgen. Daarnaast is praktijkervaring in de publieke sector of bij overheidsopdrachten vaak een waardevolle aanvulling. Voor verdere groei in de loopbaan kan men naar hogere functies zoals programma manager of director of projects streven, waar zowel leiderschap als een bredere impact op projectinitiatieven centraal staan.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in stedelijke ontwikkeling, bouwkunde of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Director of Projects
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Analytische vaardigheden
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Gebiedsontwikkelaar, Consultant Integrale Ontwikkeling
Functiebeschrijving
Een Projectleider II richt zich op het leiden en coördineren van diverse projectinitiatieven binnen een specifieke omgeving. Deze rol houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling en uitvoering van programma’s die gericht zijn op gebiedsontwikkeling of andere integrale projecten. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, inclusief overheidsinstanties, lokale bewoners en andere betrokken partijen. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden, omdat je als schakel fungeert tussen verschillende belangen. Bovendien is het essentieel dat je strategisch kunt denken en pragmatisch kunt handelen om de gestelde doelen te realiseren.
Deze functie kan diverse opdrachten omvatten, waaronder zzp opdrachten of interim werk voor de overheid. De rol is vaak tijdelijk, waarbij je bijvoorbeeld via DAS wordt ingehuurd voor specifieke projecten. Projectleiders II zijn vaak betrokken bij programma’s die de leefomgeving verbeteren, zoals infrastructuurprojecten of stedelijke ontwikkeling, en hierdoor spelen zij een cruciale rol in het vormgeven van toekomstige initiatieven.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectleider II kan variëren afhankelijk van de sector en de regio waar men werkzaam is. Voor werknemers in vast dienstverband ligt het salaris typisch tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en nadruk binnen de functie. Voor freelancers of zzp’ers kan het uurtarief fluctureren tussen de 50 en 100 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de aanbieder van het interim werk. Het is gebruikelijk dat projectleiders met ruime ervaring en een sterke specialisatie in staat zijn hogere tarieven te vragen.
Algemene Taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Projectleider II bestaan uit het opstellen en uitvoeren van programmaplannen, het coördineren van diverse initiatieven en het zorgen voor de voortgang van projecten. Uitgebreide rapportages opstellen om de voortgang aan stakeholders te communiceren is ook een essentieel onderdeel van de functie. Daarnaast moet je in staat zijn om problemen en knelpunten snel te identificeren en oplossingsgericht te handelen. Het managen van projectbudgetten en deadlines behoort ook tot de taken. Projectleiders werken vaak in een dynamische omgeving en moeten zich kunnen aanpassen aan veranderende situatie en behoeften.
Opleiding en Specialisatie
Om een Projectleider II te worden, is meestal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld stedelijke ontwikkeling, bouwkunde, of een gerelateerd vakgebied vereist. Ervaring in projectmanagement en kennis van relevante wet- en regelgeving zijn ook cruciaal. Om jezelf verder te specialiseren kan het nuttig zijn om trainingen of cursussen op het gebied van projectmanagement, zoals PMP of PRINCE2, te volgen. Daarnaast is praktijkervaring in de publieke sector of bij overheidsopdrachten vaak een waardevolle aanvulling. Voor verdere groei in de loopbaan kan men naar hogere functies zoals programma manager of director of projects streven, waar zowel leiderschap als een bredere impact op projectinitiatieven centraal staan.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek