Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Directeur Projecten, Hoofd Digitalisatie
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectmanager, Adviseur Digitale Transformatie, Change Manager
Functieomschrijving
De rol van Projectleider Implementatie Collectie Nederland 2.0 omvat het leiden en aansturen van projecten die gericht zijn op de implementatie van digitale erfgoedplatformen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van projecten in de culturele sector, waarbij je samenwerkt met verschillende stakeholders zoals overheidsinstanties en erfgoedorganisaties. De projectleider speelt een cruciale rol in het waarborgen van de voortgang, kwaliteit en governance gedurende het project, en is vaak de schakel tussen techniek en de behoeften van de eindgebruikers.
Een projectleider in deze rol kan verwachten betrokken te zijn bij een breed scala aan opdrachten, waaronder zzp opdrachten en interim werk, gericht op projecten binnen de overheid en de publieke sector. Het salaris voor deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. In het geval van opdrachten bij de overheid ligt het salaris voor een projectleider vaak tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand. Voor interim werk kan het salaris ook hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van het project en het deskundigheidsniveau dat vereist is.
Veelvoorkomende taken van een Projectleider Implementatie Collectie Nederland zijn onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van activiteiten tussen verschillende partijen, en het bewaken van de deadlines en budgetten. Tevens is de projectleider verantwoordelijk voor het aansturen van leveranciers en het effectief managen van verwachtingen van stakeholders. Communicatievaardigheden zijn essentieel, omdat het belangrijk is om verschillende belangen bij elkaar te brengen en consensus te creëren over de koers van het project.
Om specialist te worden in deze functie is een solide basisopleiding vereist, bij voorkeur een hbo- of wo-diploma in een technische of bedrijfskundige richting. Daarnaast is ervaring in projectmanagement binnen de culturele sector van groot belang. De meeste projectleiders verwerven hun expertise door het werken aan diverse projecten, en het volgen van certificeringen zoals Prince2 of Agile kan eveneens bijdragen aan hun ontwikkeling en onderwijs. Door ervaringen op te doen met het managen van verschillende soorten projecten en leveranciers, kan men zich uiteindelijk tot een expert ontwikkelen binnen dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Directeur Projecten, Hoofd Digitalisatie
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectmanager, Adviseur Digitale Transformatie, Change Manager
Functieomschrijving
De rol van Projectleider Implementatie Collectie Nederland 2.0 omvat het leiden en aansturen van projecten die gericht zijn op de implementatie van digitale erfgoedplatformen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van projecten in de culturele sector, waarbij je samenwerkt met verschillende stakeholders zoals overheidsinstanties en erfgoedorganisaties. De projectleider speelt een cruciale rol in het waarborgen van de voortgang, kwaliteit en governance gedurende het project, en is vaak de schakel tussen techniek en de behoeften van de eindgebruikers.
Een projectleider in deze rol kan verwachten betrokken te zijn bij een breed scala aan opdrachten, waaronder zzp opdrachten en interim werk, gericht op projecten binnen de overheid en de publieke sector. Het salaris voor deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type contract. In het geval van opdrachten bij de overheid ligt het salaris voor een projectleider vaak tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand. Voor interim werk kan het salaris ook hoger zijn, afhankelijk van de complexiteit van het project en het deskundigheidsniveau dat vereist is.
Veelvoorkomende taken van een Projectleider Implementatie Collectie Nederland zijn onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van activiteiten tussen verschillende partijen, en het bewaken van de deadlines en budgetten. Tevens is de projectleider verantwoordelijk voor het aansturen van leveranciers en het effectief managen van verwachtingen van stakeholders. Communicatievaardigheden zijn essentieel, omdat het belangrijk is om verschillende belangen bij elkaar te brengen en consensus te creëren over de koers van het project.
Om specialist te worden in deze functie is een solide basisopleiding vereist, bij voorkeur een hbo- of wo-diploma in een technische of bedrijfskundige richting. Daarnaast is ervaring in projectmanagement binnen de culturele sector van groot belang. De meeste projectleiders verwerven hun expertise door het werken aan diverse projecten, en het volgen van certificeringen zoals Prince2 of Agile kan eveneens bijdragen aan hun ontwikkeling en onderwijs. Door ervaringen op te doen met het managen van verschillende soorten projecten en leveranciers, kan men zich uiteindelijk tot een expert ontwikkelen binnen dit vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek