Opleidingsniveau
Hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Proactieve houding, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectadviseur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Functieomschrijving
De Projectleider Implementatie Projectmatig Werken is verantwoordelijk voor het coördineren en leidinggeven aan projecten binnen de context van een gemeentelijke organisatie. Deze functie vereist het vermogen om projecten effectief te plannen, uit te voeren en te evalueren, waarbij de focus ligt op het implementeren van een uniform model voor projectmatig werken. Als Projectleider ben je de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke afdelingen, externe partners en de gemeenschap. Je moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden om zowel interne teams als externe partijen te motiveren en te inspireren. Deze rol vraagt om zelfstandigheid, organisatorisch vermogen en een proactieve houding richting veranderprocessen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Projectleider Implementatie Projectmatig Werken varieert doorgaans tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van € 70 tot € 95, inclusief reiskosten. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die interim werk als zelfstandige overwegen. In het geval van opdrachten overheid geldt vaak dat de tarieven worden vastgelegd in overeenstemming met de cao en budgetten van de betreffende gemeente.
Algemene werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van projectteams, en het bewaken van de voortgang en resultaten van projecten. Dit houdt in dat je regelmatig contact onderhoudt met stakeholders om feedback te verzamelen en communicatie te stroomlijnen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor rapportages en het deeltaken van projectresultaten en leerpunten. Het implementeren van best practices in projectmanagement en het zorgdragen voor een positieve samenwerking binnen en buiten het team zijn ook cruciale aspecten van deze functie. Er wordt verwacht dat je in staat bent om innovatieve oplossingen aan te bieden die bijdragen aan de doelen van de organisatie.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Implementatie Projectmatig Werken is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeentelijke of overheidsorganisaties. Start met het opdoen van werkervaring als projectmedewerker of -adviseur binnen een gemeentelijke context. Door aanvullende opleidingen en trainingen in projectmanagement, zoals Prince2, IPMA of Agile, kun je je expertise verder uitbreiden. Het is ook nuttig om lid te worden van beroepsverenigingen en netwerken binnen het vakgebied. Dit kan zowel informele leermogelijkheden als toegang tot relevante zzp opdrachten bieden. Groei naar leidinggevende functies zoals Programma Manager of Hoofd Projectmanagement is een haalbare vervolgstap voor ervaren professionals in deze functie.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €95 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Proactieve houding, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Projectadviseur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Functieomschrijving
De Projectleider Implementatie Projectmatig Werken is verantwoordelijk voor het coördineren en leidinggeven aan projecten binnen de context van een gemeentelijke organisatie. Deze functie vereist het vermogen om projecten effectief te plannen, uit te voeren en te evalueren, waarbij de focus ligt op het implementeren van een uniform model voor projectmatig werken. Als Projectleider ben je de schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke afdelingen, externe partners en de gemeenschap. Je moet beschikken over sterke communicatieve vaardigheden om zowel interne teams als externe partijen te motiveren en te inspireren. Deze rol vraagt om zelfstandigheid, organisatorisch vermogen en een proactieve houding richting veranderprocessen.
Salarisindicatie
De salarisindicatie voor een Projectleider Implementatie Projectmatig Werken varieert doorgaans tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief variëren van € 70 tot € 95, inclusief reiskosten. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die interim werk als zelfstandige overwegen. In het geval van opdrachten overheid geldt vaak dat de tarieven worden vastgelegd in overeenstemming met de cao en budgetten van de betreffende gemeente.
Algemene werkzaamheden
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van projectteams, en het bewaken van de voortgang en resultaten van projecten. Dit houdt in dat je regelmatig contact onderhoudt met stakeholders om feedback te verzamelen en communicatie te stroomlijnen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor rapportages en het deeltaken van projectresultaten en leerpunten. Het implementeren van best practices in projectmanagement en het zorgdragen voor een positieve samenwerking binnen en buiten het team zijn ook cruciale aspecten van deze functie. Er wordt verwacht dat je in staat bent om innovatieve oplossingen aan te bieden die bijdragen aan de doelen van de organisatie.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider Implementatie Projectmatig Werken is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeentelijke of overheidsorganisaties. Start met het opdoen van werkervaring als projectmedewerker of -adviseur binnen een gemeentelijke context. Door aanvullende opleidingen en trainingen in projectmanagement, zoals Prince2, IPMA of Agile, kun je je expertise verder uitbreiden. Het is ook nuttig om lid te worden van beroepsverenigingen en netwerken binnen het vakgebied. Dit kan zowel informele leermogelijkheden als toegang tot relevante zzp opdrachten bieden. Groei naar leidinggevende functies zoals Programma Manager of Hoofd Projectmanagement is een haalbare vervolgstap voor ervaren professionals in deze functie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek