Opleidingsniveau
HBO bachelor (Social Work, SPH, MW of Verpleegkunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5400 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Netwerkregisseur, Portfoliomanager transformatie
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmatig werken, KPI-monitoring, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager, Netwerkregisseur, Implementatieadviseur, Projectcoördinator zorgtransformatie
Functiebeschrijving
De projectleider implementatie verkennend gesprek coördineert de invoering van een verkennend gesprek en consultatiefunctie binnen regionale zorgketens. Dit omvat het vertalen van landelijke kaders naar lokale werkprocessen, het opzetten van pilots en het doorontwikkelen van consultatieprotocollen. De rol stuurt op resultaat via KPI’s en combineert inhoudelijke expertise met stakeholdermanagement tussen huisartsen, GGZ, welzijn en gemeenten. Hij/zij functioneert projectmatig zonder directe hiërarchische aansturing en rapporteert aan programmamanagers of kernteams. Veel professionals voeren deze taken via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk als zelfstandige uitvoerder.
Salarisindicatie
Een vaste aanstelling geeft doorgaans een bruto maandsalaris tussen €3.400 en €5.400, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als zelfstandige ligt het gangbare dagtarief tussen €400 en €750 voor zzp opdrachten, exclusief belastingen en onkosten. Secundaire arbeidsvoorwaarden bij contracten kunnen reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsbudget omvatten terwijl zzp'ers deze kosten factureren; administratiekosten zoals voor DAS kunnen van toepassing zijn.
Typische werkzaamheden
Projectactiviteiten omvatten plannen van aanpak schrijven, pilotdesign, KPI-definitie en datagedreven monitoring. De projectleider organiseert scholing en consultatie voor huisartsen en partners en faciliteert interdisciplinaire bijeenkomsten. Daarnaast vallen stakeholderafstemming, het opstellen van opschalingsadviezen en het borgen van nieuwe werkwijzen in reguliere processen onder de scope. Operationele taken omvatten het opzetten van meetinstrumenten, analyseren van wachtlijstinformatie en het opstellen van voortgangs- en evaluatierapportages.
Hoe word je specialist
Startpunt is een afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH, Maatschappelijk Werk of Verpleegkunde en aantoonbare werkervaring in huisartsenzorg of GGZ. Vervolgontwikkeling vraagt minimaal twee jaar ervaring als projectleider, ervaring binnen de regio en aantoonbare resultaten met pilots en opschaling. Aanvullende scholing in projectmanagement (Prince2, Agile), evaluatiemethodieken en trainingen in bestuurlijke sensitiviteit versterken inzetbaarheid. Praktische groei komt via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk die netwerkopbouw, dossierexpertise en portfolio-opbouw mogelijk maken. Kennis van digitale informatievoorziening, wachtlijstinformatie en DAS-processen maakt een kandidaat direct inzetbaar als specialist.
Opleidingsniveau
HBO bachelor (Social Work, SPH, MW of Verpleegkunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3400 - €5400 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Netwerkregisseur, Portfoliomanager transformatie
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Projectmatig werken, KPI-monitoring, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager, Netwerkregisseur, Implementatieadviseur, Projectcoördinator zorgtransformatie
Functiebeschrijving
De projectleider implementatie verkennend gesprek coördineert de invoering van een verkennend gesprek en consultatiefunctie binnen regionale zorgketens. Dit omvat het vertalen van landelijke kaders naar lokale werkprocessen, het opzetten van pilots en het doorontwikkelen van consultatieprotocollen. De rol stuurt op resultaat via KPI’s en combineert inhoudelijke expertise met stakeholdermanagement tussen huisartsen, GGZ, welzijn en gemeenten. Hij/zij functioneert projectmatig zonder directe hiërarchische aansturing en rapporteert aan programmamanagers of kernteams. Veel professionals voeren deze taken via zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk als zelfstandige uitvoerder.
Salarisindicatie
Een vaste aanstelling geeft doorgaans een bruto maandsalaris tussen €3.400 en €5.400, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als zelfstandige ligt het gangbare dagtarief tussen €400 en €750 voor zzp opdrachten, exclusief belastingen en onkosten. Secundaire arbeidsvoorwaarden bij contracten kunnen reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsbudget omvatten terwijl zzp'ers deze kosten factureren; administratiekosten zoals voor DAS kunnen van toepassing zijn.
Typische werkzaamheden
Projectactiviteiten omvatten plannen van aanpak schrijven, pilotdesign, KPI-definitie en datagedreven monitoring. De projectleider organiseert scholing en consultatie voor huisartsen en partners en faciliteert interdisciplinaire bijeenkomsten. Daarnaast vallen stakeholderafstemming, het opstellen van opschalingsadviezen en het borgen van nieuwe werkwijzen in reguliere processen onder de scope. Operationele taken omvatten het opzetten van meetinstrumenten, analyseren van wachtlijstinformatie en het opstellen van voortgangs- en evaluatierapportages.
Hoe word je specialist
Startpunt is een afgeronde hbo-opleiding in Social Work, SPH, Maatschappelijk Werk of Verpleegkunde en aantoonbare werkervaring in huisartsenzorg of GGZ. Vervolgontwikkeling vraagt minimaal twee jaar ervaring als projectleider, ervaring binnen de regio en aantoonbare resultaten met pilots en opschaling. Aanvullende scholing in projectmanagement (Prince2, Agile), evaluatiemethodieken en trainingen in bestuurlijke sensitiviteit versterken inzetbaarheid. Praktische groei komt via opdrachten overheid, zzp opdrachten en interim werk die netwerkopbouw, dossierexpertise en portfolio-opbouw mogelijk maken. Kennis van digitale informatievoorziening, wachtlijstinformatie en DAS-processen maakt een kandidaat direct inzetbaar als specialist.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek