Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in Social Sciences of Bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Financieel beheer, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Inclusiemanager, Beleidsadviseur Inclusie, Projectcoördinator, Adviseur Sociale Zaken
Functiebeschrijving
nDe rol van Projectleider Inclusieagenda houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van een inclusieve agenda binnen een organisatie, vaak gericht op gemeentelijke of overheidscontexten. Hierbij staat het bevorderen van inclusie en toegankelijkheid centraal, met als doel dat alle inwoners, ongeacht hun achtergrond of situatie, kunnen participeren in de samenleving. Dit vraagt om een strategische aanpak waarbij je niet alleen beleidsplannen en uitvoeringsdocumenten opstelt, maar ook de communicatie en samenwerking met diverse stakeholders beheert. Je bent de schakel tussen verschillende betrokken partijen en zorgt ervoor dat hun input en ervaring worden meegenomen in de ontwikkeling van beleid.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een Projectleider Inclusieagenda kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een vast dienstverband binnen een overheidsorganisatie ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand. Wanneer je als zzp’er werkt, kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van je expertise en de specifieke opdrachten van de overheid. Interim werk biedt flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid om een hoger uurloon te vragen, wat het financieel aantrekkelijk maakt, zeker als je via platforms zoals DAS werkt.
nnVeelvoorkomende functie-taken
nEen Projectleider Inclusieagenda heeft diverse taken die gericht zijn op zowel strategische als operationele aspecten van inclusiebeleid. Dit kan onder andere inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van onderzoeken naar de behoeftes van de doelgroep, het opstellen van beleid en actieplannen, en het monitoren van de voortgang van de initiatieven die je hebt geïmplementeerd. Verder is het belangrijk om workshops of bijeenkomsten te organiseren met betrokkenen, rapportages te schrijven voor bestuurders en regelmatig te communiceren met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie. Ook zul je bij budgettering en de beheer van financiële middelen een actieve rol spelen.
nnHoe word je specialist in deze functie?
nOm een succesvolle Projectleider Inclusieagenda te worden, is specifieke scholing en ervaring essentieel. Een relevante opleiding, zoals Sociale Wetenschappen, Bestuurskunde of een soortgelijke richting, vormt de basis. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk bij overheidsinstellingen. Je kunt jezelf specialiseren door aanvullende trainingen of cursussen te volgen die zich richten op inclusie en toegankelijkheid. Netwerken met professionals in dit veld en het volgen van opleidingen over participatieve beleidsontwikkeling zijn eveneens van groot belang. Dit helpt niet alleen om kennis en vaardigheden uit te breiden, maar ook om jezelf te positioneren als een expert in dit groeiende werkgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding in Social Sciences of Bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Financieel beheer, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Inclusiemanager, Beleidsadviseur Inclusie, Projectcoördinator, Adviseur Sociale Zaken
Functiebeschrijving
nDe rol van Projectleider Inclusieagenda houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van een inclusieve agenda binnen een organisatie, vaak gericht op gemeentelijke of overheidscontexten. Hierbij staat het bevorderen van inclusie en toegankelijkheid centraal, met als doel dat alle inwoners, ongeacht hun achtergrond of situatie, kunnen participeren in de samenleving. Dit vraagt om een strategische aanpak waarbij je niet alleen beleidsplannen en uitvoeringsdocumenten opstelt, maar ook de communicatie en samenwerking met diverse stakeholders beheert. Je bent de schakel tussen verschillende betrokken partijen en zorgt ervoor dat hun input en ervaring worden meegenomen in de ontwikkeling van beleid.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een Projectleider Inclusieagenda kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een vast dienstverband binnen een overheidsorganisatie ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand. Wanneer je als zzp’er werkt, kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van je expertise en de specifieke opdrachten van de overheid. Interim werk biedt flexibiliteit, maar ook de mogelijkheid om een hoger uurloon te vragen, wat het financieel aantrekkelijk maakt, zeker als je via platforms zoals DAS werkt.
nnVeelvoorkomende functie-taken
nEen Projectleider Inclusieagenda heeft diverse taken die gericht zijn op zowel strategische als operationele aspecten van inclusiebeleid. Dit kan onder andere inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van onderzoeken naar de behoeftes van de doelgroep, het opstellen van beleid en actieplannen, en het monitoren van de voortgang van de initiatieven die je hebt geïmplementeerd. Verder is het belangrijk om workshops of bijeenkomsten te organiseren met betrokkenen, rapportages te schrijven voor bestuurders en regelmatig te communiceren met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie. Ook zul je bij budgettering en de beheer van financiële middelen een actieve rol spelen.
nnHoe word je specialist in deze functie?
nOm een succesvolle Projectleider Inclusieagenda te worden, is specifieke scholing en ervaring essentieel. Een relevante opleiding, zoals Sociale Wetenschappen, Bestuurskunde of een soortgelijke richting, vormt de basis. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen via zzp opdrachten of interim werk bij overheidsinstellingen. Je kunt jezelf specialiseren door aanvullende trainingen of cursussen te volgen die zich richten op inclusie en toegankelijkheid. Netwerken met professionals in dit veld en het volgen van opleidingen over participatieve beleidsontwikkeling zijn eveneens van groot belang. Dit helpt niet alleen om kennis en vaardigheden uit te breiden, maar ook om jezelf te positioneren als een expert in dit groeiende werkgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek