Opleidingsniveau
HBO/WO in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Financieel inzicht, Samenwerking, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De projectleider IZA/GALA is verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame projectdoelstellingen binnen de gezondheids- en sociale sector. Deze rol omvat de coördinatie van verschillende stakeholders, waaronder zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en overheidsinstanties. Projectleiders in deze functie moeten in staat zijn om strategische afstemming te waarborgen, de voortgang van projecten te bewaken en rapportages op te stellen die cruciaal zijn voor de borging van de doelen. Deze functie vereist ook ervaring met financiële planning, zoals het aanvragen van subsidies en andere vormen van financiering, om de voortgang van de projecten te ondersteunen. Het uiteindelijke doel is om een toekomstbestendig zorg- en ondersteuningsaanbod te creëren voor een specifieke gemeenschap.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatorische context. Voor een interim functie als projectleider IZA/GALA is het gebruikelijk dat men werkt op basis van zzp opdrachten, waarbij tarieven kunnen schommelen tussen de €80,- en €110,- per uur, exclusief BTW. Dit tarief kan ook inclusief reiskosten zijn, afhankelijk van de overeenkomst met de opdrachtgever. In vaste dienst zou het jaarsalaris kunnen variëren van €50.000 tot €70.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische functie-taken
Voor de projectleider IZA/GALA zijn er verschillende kerntaken die men moet vervullen. Dit omvat het opstellen van projectplannen, het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, en het faciliteren van interprofessionele samenwerking. De projectleider moet ook verantwoordelijk zijn voor het monitoren van projectvoortgang en het signaleren van eventuele knelpunten die zich tijdens de uitvoering voordoen. Vooroverleg met lokale overheden en het aanvragen van relevante subsidies zijn eveneens belangrijk binnen dit takenpakket. Bovendien moet er focus zijn op effectieve communicatie en rapportage naar betrokken partijen, om zo de voortgang van de zorg- en ondersteuningsprojecten inzichtelijk te maken.
Specialisatie en groei in de functie
Om uit te blinken als projectleider IZA/GALA is continue bijscholing van groot belang. Personen in deze rol kunnen zich specialiseren door aanvullende cursussen en opleidingen te volgen op het gebied van projectmanagement, financieel beheer en beleidsontwikkeling in de gezondheidszorg. Ook zijn er mogelijkheden voor interim werk, waarbij men diverse ervaringen kan opdoen binnen verschillende projecten en organisaties. Voor degenen die verder willen groeien, zijn er carrièremogelijkheden richting hogere managementfuncties binnen de zorg en het sociaal domein, zoals programmamanager of beleidsadviseur. Deze doorgroei biedt een kans om strategische invloed uit te oefenen op bredere beleidsvraagstukken binnen de gezondheid en welzijnssector.
Opleidingsniveau
HBO/WO in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Financieel inzicht, Samenwerking, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De projectleider IZA/GALA is verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame projectdoelstellingen binnen de gezondheids- en sociale sector. Deze rol omvat de coördinatie van verschillende stakeholders, waaronder zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en overheidsinstanties. Projectleiders in deze functie moeten in staat zijn om strategische afstemming te waarborgen, de voortgang van projecten te bewaken en rapportages op te stellen die cruciaal zijn voor de borging van de doelen. Deze functie vereist ook ervaring met financiële planning, zoals het aanvragen van subsidies en andere vormen van financiering, om de voortgang van de projecten te ondersteunen. Het uiteindelijke doel is om een toekomstbestendig zorg- en ondersteuningsaanbod te creëren voor een specifieke gemeenschap.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in deze functie kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke organisatorische context. Voor een interim functie als projectleider IZA/GALA is het gebruikelijk dat men werkt op basis van zzp opdrachten, waarbij tarieven kunnen schommelen tussen de €80,- en €110,- per uur, exclusief BTW. Dit tarief kan ook inclusief reiskosten zijn, afhankelijk van de overeenkomst met de opdrachtgever. In vaste dienst zou het jaarsalaris kunnen variëren van €50.000 tot €70.000, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische functie-taken
Voor de projectleider IZA/GALA zijn er verschillende kerntaken die men moet vervullen. Dit omvat het opstellen van projectplannen, het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, en het faciliteren van interprofessionele samenwerking. De projectleider moet ook verantwoordelijk zijn voor het monitoren van projectvoortgang en het signaleren van eventuele knelpunten die zich tijdens de uitvoering voordoen. Vooroverleg met lokale overheden en het aanvragen van relevante subsidies zijn eveneens belangrijk binnen dit takenpakket. Bovendien moet er focus zijn op effectieve communicatie en rapportage naar betrokken partijen, om zo de voortgang van de zorg- en ondersteuningsprojecten inzichtelijk te maken.
Specialisatie en groei in de functie
Om uit te blinken als projectleider IZA/GALA is continue bijscholing van groot belang. Personen in deze rol kunnen zich specialiseren door aanvullende cursussen en opleidingen te volgen op het gebied van projectmanagement, financieel beheer en beleidsontwikkeling in de gezondheidszorg. Ook zijn er mogelijkheden voor interim werk, waarbij men diverse ervaringen kan opdoen binnen verschillende projecten en organisaties. Voor degenen die verder willen groeien, zijn er carrièremogelijkheden richting hogere managementfuncties binnen de zorg en het sociaal domein, zoals programmamanager of beleidsadviseur. Deze doorgroei biedt een kans om strategische invloed uit te oefenen op bredere beleidsvraagstukken binnen de gezondheid en welzijnssector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek