Opleidingsniveau
Hbo of wo opleiding in sociale wetenschappen, bestuurskunde of jeugdzorg
Salarisindicatie in loondienst
€36000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €175 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Bestuurlijke sensitiviteit, Verbindend vermogen
Gerelateerde functies
Programma manager, Coördinator Jeugd, Beleidsadviseur, Projectmanager Jeugdzorg
Functiebeschrijving
Een projectleider jeugd en veiligheid is verantwoordelijk voor de coördinatie en implementatie van beleid en projecten gericht op de veiligheid van jeugd in een bepaalde regio of organisatie. Dit omvat het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van samenwerkingsdocumenten die betrokkenen in de jeugdsector verbinden. Deze rol vereiste sterke communicatieve vaardigheden, evenals een goed begrip van de jeugdzorg en aanverwante gebieden. Een projectleider fungeert vaak als schakel tussen verschillende stakeholders, zoals gemeenten, jeugdhulpaanbieders en onderwijsinstellingen, om ervoor te zorgen dat beleid en praktijk effectief op elkaar aansluiten.
Bovendien verricht een projectleider werkzaamheden in opdrachten voor de overheid en bezet vaak interim werk in het sociaal domein. Dit kan leiden tot zzp opdrachten waarbij men als zelfstandige werkt aan specifieke projecten, vaak met een duidelijke looptijd en doelstellingen. Het salaris voor een projectleider kan variëren op basis van ervaring, en met name bij zzp opdrachten zijn de uurtarieven vaak hoger dan de salarissen van vaste medewerkers. Dit biedt de mogelijkheid om financieel te profiteren van de ervaring en expertise die in deze functie worden opgedaan.
De dagelijkse taken van een projectleider kunnen uiteenlopen, maar omvatten doorgaans het plannen en bewaken van projectdoelen, het faciliteren van bijeenkomsten, het opstellen van rapportages en het monitoren van de voortgang van projecten. Daarnaast is het essentieel om bestuurlijke afstemming en besluitvorming te waarborgen, zeker binnen het politieke landschap van de jeugdzorg. Daarbij komt het ontwikkelen van protocollen en het betrekken van jongeren in beleidsprocessen, wat vraagt om creatieve en pragmatische oplossingen. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede samenwerking met verschillende betrokken partijen en om te anticiperen op veranderingen in beleid en wetgeving.
Om een specialist te worden in de rol van projectleider jeugd en veiligheid, is het belangrijk om een sterke basis te leggen op academisch niveau, bij voorkeur met een opleiding in de sociale wetenschappen, bestuurskunde of jeugdzorg. Ervaring is cruciaal; daarom is het aan te raden om te beginnen met het werken aan (complexe) projecten binnen de jeugdzorg, en te streven naar voortdurende professionele ontwikkeling door middel van netwerken en opleidingen. Het opbouwen van expertise is ook een proces dat tijd kost, dus het is nuttig om in verschillende functies en settings te werken om verschillende perspectieven op het jeugdzorglandschap te krijgen. Daarnaast is betrokkenheid bij relevante ontwikkelingen in het veld, zoals de Hervormingsagenda Jeugd, een goede manier om up-to-date te blijven en je kennis te verbreden. Dit kan ook bijdragen aan het opbouwen van een waardevol netwerk van contacten die van invloed kunnen zijn op toekomstige opdrachten en functies binnen dit werkveld.
Opleidingsniveau
Hbo of wo opleiding in sociale wetenschappen, bestuurskunde of jeugdzorg
Salarisindicatie in loondienst
€36000 - €70000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €175 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Analytisch vermogen, Bestuurlijke sensitiviteit, Verbindend vermogen
Gerelateerde functies
Programma manager, Coördinator Jeugd, Beleidsadviseur, Projectmanager Jeugdzorg
Functiebeschrijving
Een projectleider jeugd en veiligheid is verantwoordelijk voor de coördinatie en implementatie van beleid en projecten gericht op de veiligheid van jeugd in een bepaalde regio of organisatie. Dit omvat het begeleiden van veranderprocessen en het ontwikkelen van samenwerkingsdocumenten die betrokkenen in de jeugdsector verbinden. Deze rol vereiste sterke communicatieve vaardigheden, evenals een goed begrip van de jeugdzorg en aanverwante gebieden. Een projectleider fungeert vaak als schakel tussen verschillende stakeholders, zoals gemeenten, jeugdhulpaanbieders en onderwijsinstellingen, om ervoor te zorgen dat beleid en praktijk effectief op elkaar aansluiten.
Bovendien verricht een projectleider werkzaamheden in opdrachten voor de overheid en bezet vaak interim werk in het sociaal domein. Dit kan leiden tot zzp opdrachten waarbij men als zelfstandige werkt aan specifieke projecten, vaak met een duidelijke looptijd en doelstellingen. Het salaris voor een projectleider kan variëren op basis van ervaring, en met name bij zzp opdrachten zijn de uurtarieven vaak hoger dan de salarissen van vaste medewerkers. Dit biedt de mogelijkheid om financieel te profiteren van de ervaring en expertise die in deze functie worden opgedaan.
De dagelijkse taken van een projectleider kunnen uiteenlopen, maar omvatten doorgaans het plannen en bewaken van projectdoelen, het faciliteren van bijeenkomsten, het opstellen van rapportages en het monitoren van de voortgang van projecten. Daarnaast is het essentieel om bestuurlijke afstemming en besluitvorming te waarborgen, zeker binnen het politieke landschap van de jeugdzorg. Daarbij komt het ontwikkelen van protocollen en het betrekken van jongeren in beleidsprocessen, wat vraagt om creatieve en pragmatische oplossingen. Het is ook belangrijk om te zorgen voor een goede samenwerking met verschillende betrokken partijen en om te anticiperen op veranderingen in beleid en wetgeving.
Om een specialist te worden in de rol van projectleider jeugd en veiligheid, is het belangrijk om een sterke basis te leggen op academisch niveau, bij voorkeur met een opleiding in de sociale wetenschappen, bestuurskunde of jeugdzorg. Ervaring is cruciaal; daarom is het aan te raden om te beginnen met het werken aan (complexe) projecten binnen de jeugdzorg, en te streven naar voortdurende professionele ontwikkeling door middel van netwerken en opleidingen. Het opbouwen van expertise is ook een proces dat tijd kost, dus het is nuttig om in verschillende functies en settings te werken om verschillende perspectieven op het jeugdzorglandschap te krijgen. Daarnaast is betrokkenheid bij relevante ontwikkelingen in het veld, zoals de Hervormingsagenda Jeugd, een goede manier om up-to-date te blijven en je kennis te verbreden. Dit kan ook bijdragen aan het opbouwen van een waardevol netwerk van contacten die van invloed kunnen zijn op toekomstige opdrachten en functies binnen dit werkveld.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek