Opleidingsniveau
Hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4000 - 6000
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Samenwerken, Leidinggeven
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Programma Manager, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
Als Projectleider Kansrijke Start ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van projecten die gericht zijn op een gezonde opvoeding en ontwikkeling van jongeren. In deze rol is het essentieel om met verschillende partijen samen te werken, zoals scholen, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke focus op samenwerking, zodat maatschappelijke vraagstukken effectief kunnen worden opgelost. Je ontwikkelt en implementeert beleid en initiatieven die de levenskwaliteit van jongeren in jouw regio verbeteren.
De rol van Projectleider omvat ook het bewaken van de voortgang, financiën en kwaliteitsnormen van de projecten. Dit betekent dat je regelmatig evaluaties uitvoert en bijstuurt waar nodig. Dit soort functies kun je tegenkomen in zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waar vaak een goede betrokkenheid en draagvlak van belang is. Het salaris voor deze functies kan variëren, maar is over het algemeen competitief, vooral binnen de overheidssector waar je voor opdrachten kunt kiezen. Het is essentieel om aanwezig te zijn in het netwerk van de overheid en inzicht te gleuf in beleid en regelgeving om de juiste stappen te kunnen ondernemen en een onderscheidende rol te vervullen.
Typische taken van een Projectleider omvatten onder andere het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, het opstellen van rapportages en het coördineren van projectteams. Je zult regelmatig samen met partners doelen en verwachtingen bespreken, bij het ontwikkelen van het strategieën en het implementeren van nieuw beleid. Het is van belang dat je deze processen zorgvuldig documenteert en evalueert, en dat je deze informatie nauwkeurig rapporteert aan de gemeente of een andere instantie. Dit maakt het mogelijk om transparantie en verantwoordelijkheid te waarborgen in je werk en zal je helpen om je projecten succesvol te maken.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om verder te leren en bij te scholen op het gebied van projectmanagement, sociale wetenschappen en jeugdwerk. Je kunt overwegen om opleidingen of cursussen te volgen die gerelateerd zijn aan beleid en uitvoering in het sociaal domein, zoals die van de DAS (Dienst Algemene Sociale Zaken). Door gerichte ervaring op te doen en een netwerk op te bouwen, zul je in staat zijn om meer verantwoordelijke functies te vervullen. Met de juiste ervaring en opleiding kan je doorgroeien naar leidinggevende functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur op een hoger niveau, waarbij je nog breder impact kunt maken binnen het sociale domein.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor opleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500 - 5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
4000 - 6000
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Samenwerken, Leidinggeven
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Programma Manager, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
Als Projectleider Kansrijke Start ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van projecten die gericht zijn op een gezonde opvoeding en ontwikkeling van jongeren. In deze rol is het essentieel om met verschillende partijen samen te werken, zoals scholen, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke focus op samenwerking, zodat maatschappelijke vraagstukken effectief kunnen worden opgelost. Je ontwikkelt en implementeert beleid en initiatieven die de levenskwaliteit van jongeren in jouw regio verbeteren.
De rol van Projectleider omvat ook het bewaken van de voortgang, financiën en kwaliteitsnormen van de projecten. Dit betekent dat je regelmatig evaluaties uitvoert en bijstuurt waar nodig. Dit soort functies kun je tegenkomen in zzp opdrachten of interim werk bij de overheid, waar vaak een goede betrokkenheid en draagvlak van belang is. Het salaris voor deze functies kan variëren, maar is over het algemeen competitief, vooral binnen de overheidssector waar je voor opdrachten kunt kiezen. Het is essentieel om aanwezig te zijn in het netwerk van de overheid en inzicht te gleuf in beleid en regelgeving om de juiste stappen te kunnen ondernemen en een onderscheidende rol te vervullen.
Typische taken van een Projectleider omvatten onder andere het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders, het opstellen van rapportages en het coördineren van projectteams. Je zult regelmatig samen met partners doelen en verwachtingen bespreken, bij het ontwikkelen van het strategieën en het implementeren van nieuw beleid. Het is van belang dat je deze processen zorgvuldig documenteert en evalueert, en dat je deze informatie nauwkeurig rapporteert aan de gemeente of een andere instantie. Dit maakt het mogelijk om transparantie en verantwoordelijkheid te waarborgen in je werk en zal je helpen om je projecten succesvol te maken.
Om een specialist te worden in deze functie is het belangrijk om verder te leren en bij te scholen op het gebied van projectmanagement, sociale wetenschappen en jeugdwerk. Je kunt overwegen om opleidingen of cursussen te volgen die gerelateerd zijn aan beleid en uitvoering in het sociaal domein, zoals die van de DAS (Dienst Algemene Sociale Zaken). Door gerichte ervaring op te doen en een netwerk op te bouwen, zul je in staat zijn om meer verantwoordelijke functies te vervullen. Met de juiste ervaring en opleiding kan je doorgroeien naar leidinggevende functies, zoals programmamanager of beleidsadviseur op een hoger niveau, waarbij je nog breder impact kunt maken binnen het sociale domein.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek