Opleidingsniveau
Minimaal een hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Projectmanagement, Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Stressbestendigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Coördinator Sociale Projecten, Adviseur Jeugdzorg
Functieomschrijving
nDe rol van projectleider in het kader van de kinderopvangtoeslagenaffaire vraagt om een zelfstandige en flexibele houding. De verantwoordelijke projectleider heeft als hoofddoel het ontwikkelen en implementeren van hersteloperaties voor gedupeerden binnen de gemeentelijke context. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen de voortgang van de projecten zal coördineren, maar ook actief zal samenwerken met verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, welzijnsorganen, en soms ook de Belastingdienst. Het is essentieel dat de projectleider op de hoogte is van de complexe problematiek die zich kan voordoen bij deze opvangtoeslagen, en daarom wordt verwacht dat hij of zij in staat is om de impact van het beleid op de aangedane personen goed te begrijpen en effectief te communiceren.
nSalarisindicatie
nVoor de functie van projectleider binnen de kinderopvangtoeslagenaffaire ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Dit kan uiteraard variëren op basis van ervaring, achtergrond en de specifieke opdrachten die uitgevoerd worden. In tijdelijk of interim werk kan het salaris soms hoger uitvallen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de snelheid van de implementatie. ZZP opdrachten in deze sector bieden ook mogelijkheden voor een hoger uurtarief, vooral voor ervaren projectleiders met bewezen resultaten in vergelijkbare rollen.
nTypische functietaken
nDe dagelijkse verantwoordelijkheden van een projectleider omvatten een breed scala aan taken. Dit begint bij het opstellen van projectplannen en doelstellingen. Daarnaast is het belangrijk dat de projectleider regelmatig de voortgang evalueert, teams aanstuurt en medewerkers coacht in hun rol binnen de hersteloperatie. Regular meetings met de betrokken partijen, zoals sociale diensten en gespecialiseerde consultants, zijn cruciaal om draagvlak te creëren en om feedback te verzamelen om zo de uitvoering van het herstelproces te optimaliseren. Het rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en resultaten is eveneens een belangrijk aspect van de functie. De complexiteit van de casuïstiek vereist dat de projectleider in staat is om creatieve en doeltreffende oplossingen aan te dragen.
nOpleiding en ontwikkeling
nOm specialist te worden in deze functie is het noodzakelijk om een relevante hbo-opleiding te hebben afgerond. Dit kan variëren van sociale wetenschappen tot bestuurskunde of projectmanagement. Daarnaast is praktische ervaring in de vorm van eerdere opdrachten binnen de overheid of gelijkaardige instanties van groot belang. Het nastreven van aanvullende certificaten, zoals PRINCE2 of Agile Project Management, kan de kansen vergroten om een succesvol projectleider te worden. Netwerken binnen maatschappelijke projecten en het deelnemen aan trainingen en workshops over sociale problematiek kan ook bijdragen aan de professionele ontwikkeling in deze sector.
Opleidingsniveau
Minimaal een hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Projectmanagement, Adviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Stressbestendigheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Coördinator Sociale Projecten, Adviseur Jeugdzorg
Functieomschrijving
nDe rol van projectleider in het kader van de kinderopvangtoeslagenaffaire vraagt om een zelfstandige en flexibele houding. De verantwoordelijke projectleider heeft als hoofddoel het ontwikkelen en implementeren van hersteloperaties voor gedupeerden binnen de gemeentelijke context. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen de voortgang van de projecten zal coördineren, maar ook actief zal samenwerken met verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstellingen, welzijnsorganen, en soms ook de Belastingdienst. Het is essentieel dat de projectleider op de hoogte is van de complexe problematiek die zich kan voordoen bij deze opvangtoeslagen, en daarom wordt verwacht dat hij of zij in staat is om de impact van het beleid op de aangedane personen goed te begrijpen en effectief te communiceren.
nSalarisindicatie
nVoor de functie van projectleider binnen de kinderopvangtoeslagenaffaire ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand. Dit kan uiteraard variëren op basis van ervaring, achtergrond en de specifieke opdrachten die uitgevoerd worden. In tijdelijk of interim werk kan het salaris soms hoger uitvallen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de snelheid van de implementatie. ZZP opdrachten in deze sector bieden ook mogelijkheden voor een hoger uurtarief, vooral voor ervaren projectleiders met bewezen resultaten in vergelijkbare rollen.
nTypische functietaken
nDe dagelijkse verantwoordelijkheden van een projectleider omvatten een breed scala aan taken. Dit begint bij het opstellen van projectplannen en doelstellingen. Daarnaast is het belangrijk dat de projectleider regelmatig de voortgang evalueert, teams aanstuurt en medewerkers coacht in hun rol binnen de hersteloperatie. Regular meetings met de betrokken partijen, zoals sociale diensten en gespecialiseerde consultants, zijn cruciaal om draagvlak te creëren en om feedback te verzamelen om zo de uitvoering van het herstelproces te optimaliseren. Het rapporteren aan de opdrachtgever over de voortgang en resultaten is eveneens een belangrijk aspect van de functie. De complexiteit van de casuïstiek vereist dat de projectleider in staat is om creatieve en doeltreffende oplossingen aan te dragen.
nOpleiding en ontwikkeling
nOm specialist te worden in deze functie is het noodzakelijk om een relevante hbo-opleiding te hebben afgerond. Dit kan variëren van sociale wetenschappen tot bestuurskunde of projectmanagement. Daarnaast is praktische ervaring in de vorm van eerdere opdrachten binnen de overheid of gelijkaardige instanties van groot belang. Het nastreven van aanvullende certificaten, zoals PRINCE2 of Agile Project Management, kan de kansen vergroten om een succesvol projectleider te worden. Netwerken binnen maatschappelijke projecten en het deelnemen aan trainingen en workshops over sociale problematiek kan ook bijdragen aan de professionele ontwikkeling in deze sector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek