Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde bachelor HBO-opleiding in een relevante technische richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Contractmanagement, Adviseur Waterkwaliteit
Competenties & vaardigheden
Contractmanagement, Risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Innovatief denken
Gerelateerde functies
Contractmanager, Senior Projectmanager, Inkoopadviseur, Adviseur Waterkwaliteit, Risicomanager
Functieomschrijving
Als Projectleider binnen de sector van de GWW ben je verantwoordelijk voor het inkoop- en contractmanagement dat gericht is op het verbeteren van de waterkwaliteit. Deze functie vraagt om uitgebreide kennis en ervaring in het aansturen van projecten, waarbij je in staat moet zijn om zowel interne als externe partijen effectief te coördineren. Met een focus op innovatieve oplossingen en procesverbeteringen, neem je de eindverantwoordelijkheid voor de contractbeheersing van diverse opdrachten. Het werkveld kan een mix zijn van zzp opdrachten en tijdelijk interim werk, afhankelijk van de projectbehoeften en overheidsinitiatieven.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Projectleider in deze sector ligt doorgaans tussen de € 4.000,- en € 6.500,- per maand, afhankelijk van ervaring en de schaal van het project. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger liggen, variërend van € 75,- tot € 120,- per uur. Het salaris kan ook variëren op basis van omvang en complexiteit van de opdrachten van de overheid waarvoor je werkt.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van contracten, het faciliteren van aanbestedingsprocedures, en het uitvoeren van risicomanagement. Je zorgt ervoor dat de projectdoelen worden behaald binnen de gesteld termijnen en budgetten. Daarnaast werk je samen met verschillende stakeholders om de voortgang van projecten te evalueren en aanpassingen te maken waar nodig. Dit alles met als doel het behalen van de gestelde kwaliteitsnormen en het verbeteren van waterkwaliteit volgens de Kaderrichtlijn Water.
Specialisatie in het vakgebied
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider is het belangrijk om een degelijke basisopleiding, zoals een HBO-diploma in technische bedrijfskunde of civiele techniek, te combineren met relevante werkervaring. Dit kan onder andere door het volgen van DAS-cursussen of specifieke training in contractmanagement en aanbestedingswetgeving. Door bij te dragen aan een breed scala aan projecten en actief deel te nemen aan vakgroepen of netwerken, vergroot je je kennis en vind je mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals senior projectmanager of hoofd contractmanagement.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde bachelor HBO-opleiding in een relevante technische richting.
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Hoofd Contractmanagement, Adviseur Waterkwaliteit
Competenties & vaardigheden
Contractmanagement, Risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Innovatief denken
Gerelateerde functies
Contractmanager, Senior Projectmanager, Inkoopadviseur, Adviseur Waterkwaliteit, Risicomanager
Functieomschrijving
Als Projectleider binnen de sector van de GWW ben je verantwoordelijk voor het inkoop- en contractmanagement dat gericht is op het verbeteren van de waterkwaliteit. Deze functie vraagt om uitgebreide kennis en ervaring in het aansturen van projecten, waarbij je in staat moet zijn om zowel interne als externe partijen effectief te coördineren. Met een focus op innovatieve oplossingen en procesverbeteringen, neem je de eindverantwoordelijkheid voor de contractbeheersing van diverse opdrachten. Het werkveld kan een mix zijn van zzp opdrachten en tijdelijk interim werk, afhankelijk van de projectbehoeften en overheidsinitiatieven.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Projectleider in deze sector ligt doorgaans tussen de € 4.000,- en € 6.500,- per maand, afhankelijk van ervaring en de schaal van het project. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger liggen, variërend van € 75,- tot € 120,- per uur. Het salaris kan ook variëren op basis van omvang en complexiteit van de opdrachten van de overheid waarvoor je werkt.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Projectleider omvatten het opstellen en bewaken van contracten, het faciliteren van aanbestedingsprocedures, en het uitvoeren van risicomanagement. Je zorgt ervoor dat de projectdoelen worden behaald binnen de gesteld termijnen en budgetten. Daarnaast werk je samen met verschillende stakeholders om de voortgang van projecten te evalueren en aanpassingen te maken waar nodig. Dit alles met als doel het behalen van de gestelde kwaliteitsnormen en het verbeteren van waterkwaliteit volgens de Kaderrichtlijn Water.
Specialisatie in het vakgebied
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider is het belangrijk om een degelijke basisopleiding, zoals een HBO-diploma in technische bedrijfskunde of civiele techniek, te combineren met relevante werkervaring. Dit kan onder andere door het volgen van DAS-cursussen of specifieke training in contractmanagement en aanbestedingswetgeving. Door bij te dragen aan een breed scala aan projecten en actief deel te nemen aan vakgroepen of netwerken, vergroot je je kennis en vind je mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals senior projectmanager of hoofd contractmanagement.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek