Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Civiele Techniek
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Technische kennis, Planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Projectcoördinator, Technisch Manager, Energietransitiemanager
Omschrijving van de functie
Als Projectleider Large Connections ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van grote projecten die gericht zijn op verduurzaming binnen de energiesector. Je speelt een cruciale rol in de energietransitie, waarbij je samenwerkt met verschillende stakeholders, waaronder bedrijfsklanten en interne teams. Deze functie vereist een solide kennis van technische aspecten van ondergrondse netwerken zoals kabels en leidingen, maar ook sterke projectmanagementvaardigheden die je in staat stellen om complexe activiteiten te plannen, uit te voeren en te monitoren.
Het werkgebied bevindt zich vaak op het snijvlak van technologie en infrastructuur, waarbij je als Projectleider de brug slaat tussen innovatieve oplossingen en praktische toepassing. Je begeleidt niet alleen het project van begin tot eind, maar bent ook verantwoordelijk voor het aansteken van de nodige veranderingen in de organisatie. Bovendien moet je ervoor zorgen dat alle betrokken partijen, zoals aannemers, gemeentelijke instanties en interne teams, goed samenwerken en op dezelfde lijn zitten.
De functie brengt diverse verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het opstellen van projectplannen, het beheren van budgetten en het waarborgen van de tijdige oplevering van het project. Hierbij is het essentieel om je aan de geldende wet- en regelgeving te houden, vooral wanneer je werkt met opdrachten van de overheid. Het is belangrijk dat je als Projectleider niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je effectief kunt onderhandelen en rapporteren aan verschillende belanghebbenden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om een stevige basis op te bouwen in projectmanagement en technische kennis. Het volgen van cursussen zoals IPMA certificering kan je helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Daarnaast is het nuttig om ervaring op te doen met zzp-opdrachten, interim werk en bestemmingsanalyses (DAS) in de energiesector. Networking met professionals in de sector, het bijwonen van seminars en conferenties, evenals het blijven leren over nieuwe technologieën en methoden zijn essentiële stappen om je expertise verder te ontwikkelen en je carrière kansen te vergroten.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde of Civiele Techniek
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Technische kennis, Planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
Projectmanager, Projectcoördinator, Technisch Manager, Energietransitiemanager
Omschrijving van de functie
Als Projectleider Large Connections ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van grote projecten die gericht zijn op verduurzaming binnen de energiesector. Je speelt een cruciale rol in de energietransitie, waarbij je samenwerkt met verschillende stakeholders, waaronder bedrijfsklanten en interne teams. Deze functie vereist een solide kennis van technische aspecten van ondergrondse netwerken zoals kabels en leidingen, maar ook sterke projectmanagementvaardigheden die je in staat stellen om complexe activiteiten te plannen, uit te voeren en te monitoren.
Het werkgebied bevindt zich vaak op het snijvlak van technologie en infrastructuur, waarbij je als Projectleider de brug slaat tussen innovatieve oplossingen en praktische toepassing. Je begeleidt niet alleen het project van begin tot eind, maar bent ook verantwoordelijk voor het aansteken van de nodige veranderingen in de organisatie. Bovendien moet je ervoor zorgen dat alle betrokken partijen, zoals aannemers, gemeentelijke instanties en interne teams, goed samenwerken en op dezelfde lijn zitten.
De functie brengt diverse verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het opstellen van projectplannen, het beheren van budgetten en het waarborgen van de tijdige oplevering van het project. Hierbij is het essentieel om je aan de geldende wet- en regelgeving te houden, vooral wanneer je werkt met opdrachten van de overheid. Het is belangrijk dat je als Projectleider niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je effectief kunt onderhandelen en rapporteren aan verschillende belanghebbenden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om een stevige basis op te bouwen in projectmanagement en technische kennis. Het volgen van cursussen zoals IPMA certificering kan je helpen bij het ontwikkelen van je vaardigheden. Daarnaast is het nuttig om ervaring op te doen met zzp-opdrachten, interim werk en bestemmingsanalyses (DAS) in de energiesector. Networking met professionals in de sector, het bijwonen van seminars en conferenties, evenals het blijven leren over nieuwe technologieën en methoden zijn essentiële stappen om je expertise verder te ontwikkelen en je carrière kansen te vergroten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek