Opleidingsniveau
WO/HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Manager Projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactief, Besluitvaardig, Kwaliteitsgericht, Planmatige aanpak
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Beleidsmedewerker, Consultant, Interim Manager
Functieomschrijving
Als projectleider medior ben je verantwoordelijk voor het succesvol leiden en coördineren van middelgrote projecten binnen een diverse werkcontext. Dit kan variëren van gemeentelijke projecten tot regionaal beleid en openbare diensten. Je speelt een cruciale rol in de afstemming tussen verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties, zelfstandigen zonder personeel (zzp opdrachten), en andere betrokken partijen. De aandacht voor effectieve communicatie en samenwerking is essentieel om de projectdoelstellingen te behalen en de impact op de gemeenschap te minimaliseren.
In deze functie dien je niet alleen te kunnen opereren binnen de bestaande juridische en politiek-bestuurlijke kaders maar ook om proactief in te spelen op veranderingen. Het werken aan opdrachten overheid vraagt om een grondige kennis van aanbestedingstrajecten, evenals ervaring met de implementatie van beleid. Je zult bijzondere aandacht moeten besteden aan het zorgdragen voor de dagelijkse exploitatie en een gestructureerde aanpak moeten hanteren om de voortgang van je projecten te waarborgen.
Het salaris voor een projectleider medior kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van het werk. In een interim rol kan het salaris hoger liggen, vaak afhankelijk van de complexiteit van het project en de hoogte van de toeslag bij opdrachten overheid. Gemiddeld kan het salaris voor deze functie variëren van €3.000 tot €4.500 per maand voor een vast contract, terwijl consultants in interim werk soms bedragen tussen de €4.500 en €6.000 kunnen ontvangen, afhankelijk van hun expertise en het type project waar ze aan bijdragen.
Om een specialist in deze functie te worden, is een combinatie van relevante opleiding en praktijkervaring vereist. Een bachelor of masterdiploma op WO/HBO-niveau is vaak de minimale eis. Je kunt je verder ontwikkelen via specifieke trainingen aan organisaties die gespecialiseerd zijn in projectmanagement en aanbestedingsprocedures. Netwerken met professionals binnen het vakgebied, deelnemen aan workshops, en het volgen van bijscholingstrajecten zullen bijdragen aan je expertise en positie in het veld versterken. Het streven naar verdere certificeringen, zoals PRINCE2 of IPMA, kan je tevens onderscheiden in de markt.
Opleidingsniveau
WO/HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Manager Projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactief, Besluitvaardig, Kwaliteitsgericht, Planmatige aanpak
Gerelateerde functies
Programma Manager, Projectcoördinator, Beleidsmedewerker, Consultant, Interim Manager
Functieomschrijving
Als projectleider medior ben je verantwoordelijk voor het succesvol leiden en coördineren van middelgrote projecten binnen een diverse werkcontext. Dit kan variëren van gemeentelijke projecten tot regionaal beleid en openbare diensten. Je speelt een cruciale rol in de afstemming tussen verschillende stakeholders, waaronder overheidsinstanties, zelfstandigen zonder personeel (zzp opdrachten), en andere betrokken partijen. De aandacht voor effectieve communicatie en samenwerking is essentieel om de projectdoelstellingen te behalen en de impact op de gemeenschap te minimaliseren.
In deze functie dien je niet alleen te kunnen opereren binnen de bestaande juridische en politiek-bestuurlijke kaders maar ook om proactief in te spelen op veranderingen. Het werken aan opdrachten overheid vraagt om een grondige kennis van aanbestedingstrajecten, evenals ervaring met de implementatie van beleid. Je zult bijzondere aandacht moeten besteden aan het zorgdragen voor de dagelijkse exploitatie en een gestructureerde aanpak moeten hanteren om de voortgang van je projecten te waarborgen.
Het salaris voor een projectleider medior kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van het werk. In een interim rol kan het salaris hoger liggen, vaak afhankelijk van de complexiteit van het project en de hoogte van de toeslag bij opdrachten overheid. Gemiddeld kan het salaris voor deze functie variëren van €3.000 tot €4.500 per maand voor een vast contract, terwijl consultants in interim werk soms bedragen tussen de €4.500 en €6.000 kunnen ontvangen, afhankelijk van hun expertise en het type project waar ze aan bijdragen.
Om een specialist in deze functie te worden, is een combinatie van relevante opleiding en praktijkervaring vereist. Een bachelor of masterdiploma op WO/HBO-niveau is vaak de minimale eis. Je kunt je verder ontwikkelen via specifieke trainingen aan organisaties die gespecialiseerd zijn in projectmanagement en aanbestedingsprocedures. Netwerken met professionals binnen het vakgebied, deelnemen aan workshops, en het volgen van bijscholingstrajecten zullen bijdragen aan je expertise en positie in het veld versterken. Het streven naar verdere certificeringen, zoals PRINCE2 of IPMA, kan je tevens onderscheiden in de markt.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek