Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €60000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Regionale Projectadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Bouwcoördinator
Functiebeschrijving
Een projectleider multifunctioneel dorpshuis en bibliotheek is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die zich richten op de transformatie van ruimtes tot centrale ontmoetingsplekken voor gemeenschappen. Dit omvat het coördineren van de bouw- en verbouwprocessen van maatschappelijk vastgoed, waarbij de projectleider zorgt voor een sterke verbinding tussen de verschillende betrokken partijen, zoals bewoners, sociale partners en de overheid. De rol vereist niet alleen leidinggevende vaardigheden, maar ook een goed begrip van de wensen en behoeften van de lokale gemeenschap, om ervoor te zorgen dat de uiteindelijke resultaten daadwerkelijk aansluiten bij wat de bevolking zoekt.
Typische zzp opdrachten in deze rol omvatten projecten binnen de publieke sector, waar men vaak samenwerkt met verschillende belanghebbenden, zoals gemeentelijke instanties en lokale organisaties. Interim werk kan ook deel uitmaken van deze functie, waarbij projectleiders op tijdelijke basis worden ingezet om specifieke opdrachten te vervullen. De projectleider moet niet alleen technisch vaardig zijn, maar ook beschikken over de competenties om effectief te communiceren en samen te werken met een diverse groep mensen, wat van cruciaal belang is voor een succesvolle uitvoering van het project.
Wat betreft de gebruikelijke taken binnen deze functie, kunnen deze variëren van het opstellen van projectplannen, het budgetteren en het verzekeren van de voortgang van de werkzaamheden tot en met het afstemmen van de betrokken directe communicatie met alle belanghebbenden. Tijdens het proces van herbouw of verbouwing is het cruciaal dat de projectleider de voortgang controleert en eventuele issues of obstakels tijdig adresseert. Het uiteindelijke doel is om een omgeving te creëren die aan de verwachtingen van de gebruikers voldoet en die bijdraagt aan het welzijn van de gemeenschap.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het vakgebied door deel te nemen aan zzp opdrachten of opdrachten bij de overheid. Ook kan men deelnemen aan nascholing en trainingen om up-to-date te blijven over nieuwe ontwikkelingen binnen vastgoedontwikkeling en projectmanagement. Het opbouwen van een netwerk van contacten binnen de gemeenschap en de publieke sector kan ook bijdragen aan het succes in deze rol. Bovendien helpt het om kennis te vergaren van organisaties zoals DAS, die hem/haar kunnen ondersteunen bij juridische of administratieve vraagstukken die kunnen opduiken tijdens projecten.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €60000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Regionale Projectadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Organisatorische vaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Bouwcoördinator
Functiebeschrijving
Een projectleider multifunctioneel dorpshuis en bibliotheek is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die zich richten op de transformatie van ruimtes tot centrale ontmoetingsplekken voor gemeenschappen. Dit omvat het coördineren van de bouw- en verbouwprocessen van maatschappelijk vastgoed, waarbij de projectleider zorgt voor een sterke verbinding tussen de verschillende betrokken partijen, zoals bewoners, sociale partners en de overheid. De rol vereist niet alleen leidinggevende vaardigheden, maar ook een goed begrip van de wensen en behoeften van de lokale gemeenschap, om ervoor te zorgen dat de uiteindelijke resultaten daadwerkelijk aansluiten bij wat de bevolking zoekt.
Typische zzp opdrachten in deze rol omvatten projecten binnen de publieke sector, waar men vaak samenwerkt met verschillende belanghebbenden, zoals gemeentelijke instanties en lokale organisaties. Interim werk kan ook deel uitmaken van deze functie, waarbij projectleiders op tijdelijke basis worden ingezet om specifieke opdrachten te vervullen. De projectleider moet niet alleen technisch vaardig zijn, maar ook beschikken over de competenties om effectief te communiceren en samen te werken met een diverse groep mensen, wat van cruciaal belang is voor een succesvolle uitvoering van het project.
Wat betreft de gebruikelijke taken binnen deze functie, kunnen deze variëren van het opstellen van projectplannen, het budgetteren en het verzekeren van de voortgang van de werkzaamheden tot en met het afstemmen van de betrokken directe communicatie met alle belanghebbenden. Tijdens het proces van herbouw of verbouwing is het cruciaal dat de projectleider de voortgang controleert en eventuele issues of obstakels tijdig adresseert. Het uiteindelijke doel is om een omgeving te creëren die aan de verwachtingen van de gebruikers voldoet en die bijdraagt aan het welzijn van de gemeenschap.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen binnen het vakgebied door deel te nemen aan zzp opdrachten of opdrachten bij de overheid. Ook kan men deelnemen aan nascholing en trainingen om up-to-date te blijven over nieuwe ontwikkelingen binnen vastgoedontwikkeling en projectmanagement. Het opbouwen van een netwerk van contacten binnen de gemeenschap en de publieke sector kan ook bijdragen aan het succes in deze rol. Bovendien helpt het om kennis te vergaren van organisaties zoals DAS, die hem/haar kunnen ondersteunen bij juridische of administratieve vraagstukken die kunnen opduiken tijdens projecten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek