Opleidingsniveau
HBO/WO in techniek of IT
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Manager Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Planmatig werken, Technische affiniteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Capaciteits- en Netberekeningen, Adviseur Energietransitie
Functieomschrijving
Een projectleider netrekenen gas is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van modellen voor gasnetrekeningen die rekening houden met verschillende toekomstige energietransities, zoals groengas en waterstof. Deze functie vereist niet alleen kennis van techniek en software, maar ook van gasnetwerken en de bijbehorende energietransitie. Projectleiders in deze rol houden zich bezig met het opstellen van duidelijke plannen en werken nauw samen met diverse specialisten om ervoor te zorgen dat het model voldoet aan de huidige en toekomstige eisen. Door regelmatig rapportages te maken en stakeholders te managen, draagt de projectleider bij aan een gestructureerde en efficiënte uitvoering van projecten.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider netrekenen gas kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het interim werk. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven verschillen, maar het is gebruikelijk dat deze all-in tarieven zijn, die rekening houden met zowel de directe kosten als eventuele overhead. In opdrachten van de overheid is het salaris mogelijk aan een budget gebonden, wat kan leiden tot andere prijsonderhandelingen dan in de particuliere sector.
Typische taken
Een projectleider netrekenen gas houdt zich bezig met verschillende taken die essentieel zijn voor een geslaagd project. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie en het ontwikkelen van een toekomstbestendig model. Daarnaast maakt de projectleider plannen en stelt hij/zij tijdlijnen op. Stakeholder management is cruciaal; dus het onderhouden van communicatielijnen met zowel interne teams als externe partners is een belangrijk aspect van de rol. Vergaderingen, presentaties en rapportages zijn gebruikelijke werkzaamheden. Ook evaluaties en bijsturing van de plannen en modellen zijn fundamentele taken binnen deze functie, zodat de resultaten voldoen aan de kwaliteitsnormen en verwachtingen.
Opleidings- en groeimogelijkheden
Om een specialist in deze functie te worden, is een HBO- of WO-opleiding in een technische richting of IT vereist. Daarnaast is het belangrijk om relevante ervaring op te doen, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten uit te voeren binnen het domein van gasnetwerken en energietransitie. Hiernaast kan deelname aan aanvullende cursussen en opleidingen de kennis en vaardigheden verder versterken. Groeimogelijkheden kunnen leiden naar hogere functies zoals senior projectleider of manager binnen projectmanagement, afhankelijk van de prestaties en opgedane ervaring. Het ontwikkelen van een sterke professionele netwerk, bijvoorbeeld binnen een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS), kan ook kansen bieden voor toekomstige functies en opdrachten.
Opleidingsniveau
HBO/WO in techniek of IT
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Manager Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Communicatieve vaardigheden, Planmatig werken, Technische affiniteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Teamleider Capaciteits- en Netberekeningen, Adviseur Energietransitie
Functieomschrijving
Een projectleider netrekenen gas is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van modellen voor gasnetrekeningen die rekening houden met verschillende toekomstige energietransities, zoals groengas en waterstof. Deze functie vereist niet alleen kennis van techniek en software, maar ook van gasnetwerken en de bijbehorende energietransitie. Projectleiders in deze rol houden zich bezig met het opstellen van duidelijke plannen en werken nauw samen met diverse specialisten om ervoor te zorgen dat het model voldoet aan de huidige en toekomstige eisen. Door regelmatig rapportages te maken en stakeholders te managen, draagt de projectleider bij aan een gestructureerde en efficiënte uitvoering van projecten.
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider netrekenen gas kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het interim werk. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven verschillen, maar het is gebruikelijk dat deze all-in tarieven zijn, die rekening houden met zowel de directe kosten als eventuele overhead. In opdrachten van de overheid is het salaris mogelijk aan een budget gebonden, wat kan leiden tot andere prijsonderhandelingen dan in de particuliere sector.
Typische taken
Een projectleider netrekenen gas houdt zich bezig met verschillende taken die essentieel zijn voor een geslaagd project. Dit omvat het in kaart brengen van de huidige situatie en het ontwikkelen van een toekomstbestendig model. Daarnaast maakt de projectleider plannen en stelt hij/zij tijdlijnen op. Stakeholder management is cruciaal; dus het onderhouden van communicatielijnen met zowel interne teams als externe partners is een belangrijk aspect van de rol. Vergaderingen, presentaties en rapportages zijn gebruikelijke werkzaamheden. Ook evaluaties en bijsturing van de plannen en modellen zijn fundamentele taken binnen deze functie, zodat de resultaten voldoen aan de kwaliteitsnormen en verwachtingen.
Opleidings- en groeimogelijkheden
Om een specialist in deze functie te worden, is een HBO- of WO-opleiding in een technische richting of IT vereist. Daarnaast is het belangrijk om relevante ervaring op te doen, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten uit te voeren binnen het domein van gasnetwerken en energietransitie. Hiernaast kan deelname aan aanvullende cursussen en opleidingen de kennis en vaardigheden verder versterken. Groeimogelijkheden kunnen leiden naar hogere functies zoals senior projectleider of manager binnen projectmanagement, afhankelijk van de prestaties en opgedane ervaring. Het ontwikkelen van een sterke professionele netwerk, bijvoorbeeld binnen een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS), kan ook kansen bieden voor toekomstige functies en opdrachten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek