Opleidingsniveau
Minimaal hbo niveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals programmamanager of directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Teamplayer mentaliteit, Proactieve houding, Politiek sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Senior Projectmanager
Functieomschrijving
De rol van projectleider omgevingsvisie en dorpskwaliteitsgidsen omvat het leiden van de ontwikkeling en uitvoering van omgevingsvisies en kwaliteitsgidsen in een gemeentelijke context. Deze functie vraagt om sterke projectmanagementvaardigheden en een goed begrip van de lokale overheid en haar processen. De projectleider werkt samen met verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke instellingen, inwoners en externe partijen, om ervoor te zorgen dat de visie en richtlijnen op een correcte en tijdige manier worden opgesteld en goedgekeurd. Het is belangrijk dat de projectleider de belangen van zowel de gemeenschap als de gemeentelijke richtlijnen kan balanceren, wat vereist dat hij/zij goed kan luisteren naar en communiceren met alle betrokkenen.
Salarisindicatie
Voor de functie van projectleider omgevingsvisie en dorpskwaliteitsgidsen ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €80.000 per jaar wanneer men in vaste dienst is. Bij zzp opdrachten en interim werk kan het tarief per uur variëren van €80 tot €115, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Professionals die deze functie ambiëren, kunnen vanuit het werken met opdrachten in de publieke sector, zoals gemeenten, waardevolle ervaring opdoen die hun marktwaarde natuurlijk kan verhogen.
Typische taken
De dagelijkse taken van een projectleider omvatten verschillende verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van projectplannen en -schema's en het organiseren van bijeenkomst met stakeholders om input te verzamelen en te zorgen voor betrokkenheid. Daarnaast moet hij/zij voortdurend de voortgang van het project bewaken, zorgen voor adequate rapportage aan de gemeenteraad en andere betrokken partijen, en facilitator zijn van inspraakavonden. Het onderhouden van contacten met externe partijen en toezicht houden op de kwaliteit van uitgevoerde werk zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Dit alles vraagt om een goede structuur en organisatie, naast een actieve en proactieve benadering van de werkzaamheden.
Carrièrekansen en specialisatie
Om een specialist te worden in deze rol is het cruciaal dat men zich continu blijft ontwikkelen binnen de vakgebieden omgevingswetgeving en projectmanagement. Dit kan door het volgen van cursussen en opleidingen die gericht zijn op ruimtelijke ordening en beleidsontwikkeling binnen de overheid. Er zijn ook mogelijkheden voor verdere carrièreontwikkeling naar hogere functies zoals programmamanager of directeur Ruimtelijke Ontwikkeling, waar men meer verantwoordelijkheden en een breder scala aan projecten onder zich heeft. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeenten en het actief deelnemen aan professionaliseringsbijeenkomsten, zoals DAS (Dutch Association for Spatial Development), kunnen ook bijdragen aan toekomstige kansen binnen deze sector.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo niveau
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals programmamanager of directeur Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Teamplayer mentaliteit, Proactieve houding, Politiek sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Senior Projectmanager
Functieomschrijving
De rol van projectleider omgevingsvisie en dorpskwaliteitsgidsen omvat het leiden van de ontwikkeling en uitvoering van omgevingsvisies en kwaliteitsgidsen in een gemeentelijke context. Deze functie vraagt om sterke projectmanagementvaardigheden en een goed begrip van de lokale overheid en haar processen. De projectleider werkt samen met verschillende belanghebbenden, waaronder gemeentelijke instellingen, inwoners en externe partijen, om ervoor te zorgen dat de visie en richtlijnen op een correcte en tijdige manier worden opgesteld en goedgekeurd. Het is belangrijk dat de projectleider de belangen van zowel de gemeenschap als de gemeentelijke richtlijnen kan balanceren, wat vereist dat hij/zij goed kan luisteren naar en communiceren met alle betrokkenen.
Salarisindicatie
Voor de functie van projectleider omgevingsvisie en dorpskwaliteitsgidsen ligt het salaris doorgaans tussen de €60.000 en €80.000 per jaar wanneer men in vaste dienst is. Bij zzp opdrachten en interim werk kan het tarief per uur variëren van €80 tot €115, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Professionals die deze functie ambiëren, kunnen vanuit het werken met opdrachten in de publieke sector, zoals gemeenten, waardevolle ervaring opdoen die hun marktwaarde natuurlijk kan verhogen.
Typische taken
De dagelijkse taken van een projectleider omvatten verschillende verantwoordelijkheden. Dit begint met het opstellen van projectplannen en -schema's en het organiseren van bijeenkomst met stakeholders om input te verzamelen en te zorgen voor betrokkenheid. Daarnaast moet hij/zij voortdurend de voortgang van het project bewaken, zorgen voor adequate rapportage aan de gemeenteraad en andere betrokken partijen, en facilitator zijn van inspraakavonden. Het onderhouden van contacten met externe partijen en toezicht houden op de kwaliteit van uitgevoerde werk zijn ook belangrijke aspecten van de rol. Dit alles vraagt om een goede structuur en organisatie, naast een actieve en proactieve benadering van de werkzaamheden.
Carrièrekansen en specialisatie
Om een specialist te worden in deze rol is het cruciaal dat men zich continu blijft ontwikkelen binnen de vakgebieden omgevingswetgeving en projectmanagement. Dit kan door het volgen van cursussen en opleidingen die gericht zijn op ruimtelijke ordening en beleidsontwikkeling binnen de overheid. Er zijn ook mogelijkheden voor verdere carrièreontwikkeling naar hogere functies zoals programmamanager of directeur Ruimtelijke Ontwikkeling, waar men meer verantwoordelijkheden en een breder scala aan projecten onder zich heeft. Het opbouwen van een netwerk binnen de gemeenten en het actief deelnemen aan professionaliseringsbijeenkomsten, zoals DAS (Dutch Association for Spatial Development), kunnen ook bijdragen aan toekomstige kansen binnen deze sector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek