Opleidingsniveau
Hbo opleiding in sociale wetenschappen of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Coördinator Cliëntondersteuning
Functieomschrijving
nEen Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren van cliëntondersteuning binnen het sociale domein. Deze functie vereist een combinatie van leiderschapsvaardigheden, projectmanagementexpertise en een diepgaande kennis van de behoeften van cliënten. De projectleider werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden, zoals inwoners, ervaringsdeskundigen, en professionals, waarbij inclusie en participatie centraal staan. Het doel is om de onafhankelijkheid, zichtbaarheid en kwaliteit van cliëntondersteuning te versterken, waarbij bestaande netwerken en middelen optimaal worden benut.
nnSalaris
nHet salaris voor een Projectleider in de cliëntondersteuning varieert afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en ervaring. Voor een functie in loondienst ligt het salaris gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp-opdrachten of interim werk ligt het tarief doorgaans tussen de €70 en €120 per uur. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan ook leiden tot aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de duur en complexiteit van het project.
nnTypische functie taken
nDe typische taken van een Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning omvatten een breed scala aan activiteiten. Dit begint met het analyseren van de huidige situatie en het identificeren van verbeterpunten binnen de cliëntondersteuning. Vervolgens ontwikkelt de projectleider samen met stakeholders plannen voor implementatie en evaluatie. Regelmatig overleg met verschillende partijen is cruciaal, en de projectleider moet kunnen inspelen op feedback en ontwikkelingen. Bovendien moeten projectleiders blijven communiceren over de voortgang van het project en zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn. Het managen van de implementatie van het Movisie-stappenplan is ook een belangrijk aspect van de rol, wat vereist dat men goed bekend is met dit model.
nnSpecialisatie en ontwikkeling
nOm specialist te worden in de functie van Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning, is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, met de voorkeur voor opleidingen in sociale wetenschappen of vergelijkbare richtingen. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via stages of door te werken aan zzp-opdrachten en interim werk, waardoor men inzicht verwerft in de sociale sector. Verdere specialisatie kan worden bereikt door deelname aan cursussen en trainingen gericht op projectmanagement en cliëntondersteuning, evenals door het opbouwen van een netwerk binnen het sociale domein. Groei in deze functie kan leiden tot hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur, waarbij de impact op het sociaal beleid verder vergroot kan worden.
Opleidingsniveau
Hbo opleiding in sociale wetenschappen of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsadviseur, Coördinator Cliëntondersteuning
Functieomschrijving
nEen Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die gericht zijn op het verbeteren van cliëntondersteuning binnen het sociale domein. Deze functie vereist een combinatie van leiderschapsvaardigheden, projectmanagementexpertise en een diepgaande kennis van de behoeften van cliënten. De projectleider werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden, zoals inwoners, ervaringsdeskundigen, en professionals, waarbij inclusie en participatie centraal staan. Het doel is om de onafhankelijkheid, zichtbaarheid en kwaliteit van cliëntondersteuning te versterken, waarbij bestaande netwerken en middelen optimaal worden benut.
nnSalaris
nHet salaris voor een Projectleider in de cliëntondersteuning varieert afhankelijk van de specifieke verantwoordelijkheden en ervaring. Voor een functie in loondienst ligt het salaris gemiddeld tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp-opdrachten of interim werk ligt het tarief doorgaans tussen de €70 en €120 per uur. Het werken aan opdrachten voor de overheid kan ook leiden tot aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de duur en complexiteit van het project.
nnTypische functie taken
nDe typische taken van een Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning omvatten een breed scala aan activiteiten. Dit begint met het analyseren van de huidige situatie en het identificeren van verbeterpunten binnen de cliëntondersteuning. Vervolgens ontwikkelt de projectleider samen met stakeholders plannen voor implementatie en evaluatie. Regelmatig overleg met verschillende partijen is cruciaal, en de projectleider moet kunnen inspelen op feedback en ontwikkelingen. Bovendien moeten projectleiders blijven communiceren over de voortgang van het project en zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn. Het managen van de implementatie van het Movisie-stappenplan is ook een belangrijk aspect van de rol, wat vereist dat men goed bekend is met dit model.
nnSpecialisatie en ontwikkeling
nOm specialist te worden in de functie van Projectleider Onafhankelijke Cliëntondersteuning, is een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau vereist, met de voorkeur voor opleidingen in sociale wetenschappen of vergelijkbare richtingen. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen via stages of door te werken aan zzp-opdrachten en interim werk, waardoor men inzicht verwerft in de sociale sector. Verdere specialisatie kan worden bereikt door deelname aan cursussen en trainingen gericht op projectmanagement en cliëntondersteuning, evenals door het opbouwen van een netwerk binnen het sociale domein. Groei in deze functie kan leiden tot hogere functies zoals programmamanager of beleidsadviseur, waarbij de impact op het sociaal beleid verder vergroot kan worden.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek