Opleidingsniveau
Hbo of wo opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsadviseur, Manager Onderwijs en Jeugdhulp
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsadviseur Onderwijs, Coördinator Jeugdhulp
Functiebeschrijving
De rol van Projectleider Onderwijs en Jeugdhulp is cruciaal in het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende organisaties binnen de onderwijs- en welzijnssector. De projectleider is verantwoordelijk voor het coördineren van projecten die gericht zijn op het optimaliseren van de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Dit betekent dat je niet alleen moet functioneren als een brug tussen onderwijsinstellingen en gemeentelijke instanties, maar ook dat je moet zorgen voor de implementatie van effectieve strategieën die gericht zijn op schoolaanwezigheid en de betrokkenheid van diverse stakeholders. De functie vraagt om een combinatie van leiderschap, organisatie en communicatie, waarbij je in staat bent om knelpunten te signaleren en te verhelpen.
De salarissen voor deze functies kunnen echter variëren. Voor een fulltime functie in loondienst ligt het salaris met een vast contract doorgaans tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in de publieke sector kunnen de tarieven oplopen tot € 100 per uur, wat het aantrekkelijk maakt om interim werk te overwegen. Dit maakt de functie ook interessant voor professionals die flexibiliteit zoeken in hun loopbaan, vooral in verband met opdrachten overheid.
De dagelijkse taken van een projectleider in deze context zijn divers. Je bent betrokken bij de planning, uitvoering en evaluatie van projecten. Daarnaast is het noodzakelijk om regelmatig te communiceren met stakeholders, waaronder scholen, gemeentes en zorginstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van projecten en voor het efficiënt inzetten van de beschikbare middelen. Vanwege de complexe context waarin je opereert, moet je vaak verschillende belangen en doelstellingen in overweging nemen. Dit omvat ook het ontwikkelen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen en het aansteken van bewustwording over belangrijke thema’s in het veld, zoals samenwerking tussen jeugdhulp en passend onderwijs.
Om specialist te worden in deze functie is een relevante bachelor- of masteropleiding vereist, gecombineerd met ervaring in onderwijs en jeugdhulp. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van actuele ontwikkelingen in het vakgebied en de veranderingen in beleid en regelgeving. Het volgen van aanvullende trainingen en het netwerken binnen professionele kringen kunnen bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in de sector. Jouw kennis en ervaring vergroten niet alleen je kansen binnen interim werk, maar ook de mogelijkheden voor grotere verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Door actief deel uit te maken van projecten en in contact te blijven met expertgroepen, ben je in staat om jezelf verder te ontwikkelen en de competenties te verwerven die nodig zijn voor hogere functies, zoals een beleidsadviseur of manager in het onderwijs en jeugdhulp.
Opleidingsniveau
Hbo of wo opleiding in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Beleidsadviseur, Manager Onderwijs en Jeugdhulp
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Probleemoplossend vermogen, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsadviseur Onderwijs, Coördinator Jeugdhulp
Functiebeschrijving
De rol van Projectleider Onderwijs en Jeugdhulp is cruciaal in het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende organisaties binnen de onderwijs- en welzijnssector. De projectleider is verantwoordelijk voor het coördineren van projecten die gericht zijn op het optimaliseren van de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Dit betekent dat je niet alleen moet functioneren als een brug tussen onderwijsinstellingen en gemeentelijke instanties, maar ook dat je moet zorgen voor de implementatie van effectieve strategieën die gericht zijn op schoolaanwezigheid en de betrokkenheid van diverse stakeholders. De functie vraagt om een combinatie van leiderschap, organisatie en communicatie, waarbij je in staat bent om knelpunten te signaleren en te verhelpen.
De salarissen voor deze functies kunnen echter variëren. Voor een fulltime functie in loondienst ligt het salaris met een vast contract doorgaans tussen € 3.500 en € 5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in de publieke sector kunnen de tarieven oplopen tot € 100 per uur, wat het aantrekkelijk maakt om interim werk te overwegen. Dit maakt de functie ook interessant voor professionals die flexibiliteit zoeken in hun loopbaan, vooral in verband met opdrachten overheid.
De dagelijkse taken van een projectleider in deze context zijn divers. Je bent betrokken bij de planning, uitvoering en evaluatie van projecten. Daarnaast is het noodzakelijk om regelmatig te communiceren met stakeholders, waaronder scholen, gemeentes en zorginstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van projecten en voor het efficiënt inzetten van de beschikbare middelen. Vanwege de complexe context waarin je opereert, moet je vaak verschillende belangen en doelstellingen in overweging nemen. Dit omvat ook het ontwikkelen van rapportages en presentaties voor verschillende doelgroepen en het aansteken van bewustwording over belangrijke thema’s in het veld, zoals samenwerking tussen jeugdhulp en passend onderwijs.
Om specialist te worden in deze functie is een relevante bachelor- of masteropleiding vereist, gecombineerd met ervaring in onderwijs en jeugdhulp. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van actuele ontwikkelingen in het vakgebied en de veranderingen in beleid en regelgeving. Het volgen van aanvullende trainingen en het netwerken binnen professionele kringen kunnen bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in de sector. Jouw kennis en ervaring vergroten niet alleen je kansen binnen interim werk, maar ook de mogelijkheden voor grotere verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Door actief deel uit te maken van projecten en in contact te blijven met expertgroepen, ben je in staat om jezelf verder te ontwikkelen en de competenties te verwerven die nodig zijn voor hogere functies, zoals een beleidsadviseur of manager in het onderwijs en jeugdhulp.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek