Opleidingsniveau
HBO diploma of aantoonbaar HBO niveau door werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma-manager, Directeur Onderwijs
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programma-manager, Onderwijskundig adviseur, Projectmanager, Coordinator Maatschappelijke projecten
Functieomschrijving
De functie van projectleider ontwikkeling schoolnetwerk omvat het opzetten en coördineren van een netwerk van scholen. Dit netwerk is bedoeld om samenwerking tussen verschillende scholen te stimuleren en een duurzame en efficiënte structuur te creëren. De projectleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces en het realiseren van projectdoelen, waarbij er nauw samengewerkt wordt met diverse belanghebbenden, zoals onderwijsinstellingen, gemeenten en maatschappelijke partners. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen moet zorgen voor de operationele uitvoering van het project, maar ook voor de strategische visie en planning richting de toekomstige ontwikkeling van het schoolnetwerk.
Typisch salaris
Als projectleider in deze sector kan het salaris variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke context van de opdrachtgever. Over het algemeen ligt het salaris voor een functie als deze tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand voor een fulltime functie. Bij interim werk of zzp opdrachten, waarbij men op flexibele basis werkt, kunnen de uurtarieven oplopen tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de ervaring van de professional.
Veelvoorkomende functie taken
Typische taken van een projectleider in deze rol omvatten het ontwikkelen van een blauwdruk voor het schoolnetwerk, waarin de doelstellingen en samenwerkingsovereenkomsten zijn vastgelegd. Daarnaast is het opzetten van projectgroepen en het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders cruciaal voor het succes van het netwerk. Een belangrijke taak is ook het realiseren van pilotprojecten en het analyseren van de resultaten om deze in te passen in de bredere uitrol van het schoolnetwerk. Voorts vergt het ook een stevige focus op rapportage naar stakeholders en de overheid, evenals het documenteren van leerpunten voor toekomstige projecten.
Specialisatie en ontwikkeling
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen, bij voorkeur door deelname aan zpp opdrachten of projecten binnen de overheid. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van projectmanagement, zoals een training in de methodologie van de Directe Aanspreekpunt Scholen (DAS), kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van benodigde vaardigheden. Door het opbouwen van een netwerk binnen het onderwijs en samenwerkingsverbanden met verschillende betrokken partijen, kan men zijn of haar expertise verder uitbreiden. Daarnaast kan men door de opgedane ervaring in interim werk waardevolle inzichten en best practices verwerven die de kwaliteit van de projecten verbetert.
Opleidingsniveau
HBO diploma of aantoonbaar HBO niveau door werkervaring
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma-manager, Directeur Onderwijs
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvermogen, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programma-manager, Onderwijskundig adviseur, Projectmanager, Coordinator Maatschappelijke projecten
Functieomschrijving
De functie van projectleider ontwikkeling schoolnetwerk omvat het opzetten en coördineren van een netwerk van scholen. Dit netwerk is bedoeld om samenwerking tussen verschillende scholen te stimuleren en een duurzame en efficiënte structuur te creëren. De projectleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces en het realiseren van projectdoelen, waarbij er nauw samengewerkt wordt met diverse belanghebbenden, zoals onderwijsinstellingen, gemeenten en maatschappelijke partners. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen moet zorgen voor de operationele uitvoering van het project, maar ook voor de strategische visie en planning richting de toekomstige ontwikkeling van het schoolnetwerk.
Typisch salaris
Als projectleider in deze sector kan het salaris variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke context van de opdrachtgever. Over het algemeen ligt het salaris voor een functie als deze tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand voor een fulltime functie. Bij interim werk of zzp opdrachten, waarbij men op flexibele basis werkt, kunnen de uurtarieven oplopen tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit van het project en de ervaring van de professional.
Veelvoorkomende functie taken
Typische taken van een projectleider in deze rol omvatten het ontwikkelen van een blauwdruk voor het schoolnetwerk, waarin de doelstellingen en samenwerkingsovereenkomsten zijn vastgelegd. Daarnaast is het opzetten van projectgroepen en het organiseren van bijeenkomsten met stakeholders cruciaal voor het succes van het netwerk. Een belangrijke taak is ook het realiseren van pilotprojecten en het analyseren van de resultaten om deze in te passen in de bredere uitrol van het schoolnetwerk. Voorts vergt het ook een stevige focus op rapportage naar stakeholders en de overheid, evenals het documenteren van leerpunten voor toekomstige projecten.
Specialisatie en ontwikkeling
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen, bij voorkeur door deelname aan zpp opdrachten of projecten binnen de overheid. Het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van projectmanagement, zoals een training in de methodologie van de Directe Aanspreekpunt Scholen (DAS), kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van benodigde vaardigheden. Door het opbouwen van een netwerk binnen het onderwijs en samenwerkingsverbanden met verschillende betrokken partijen, kan men zijn of haar expertise verder uitbreiden. Daarnaast kan men door de opgedane ervaring in interim werk waardevolle inzichten en best practices verwerven die de kwaliteit van de projecten verbetert.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek