Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Directeur Planning en Control
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Risicomanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Processpecialist, Adviseur Planning en Control
Functieomschrijving
De rol van een projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus is cruciaal binnen organisaties die streefcijfers en processen willen verbeteren. Deze functie richt zich op het optimaliseren van de Planning en Control-cyclus, inclusief het ontwikkelen van managementinformatie en de sturingsinformatie die noodzakelijk zijn voor goede besluitvorming. Projectleiders in deze functie zijn verantwoordelijk voor het aansturen van diverse deelprojecten en draagt bij aan een heldere aanpak die resulteert in meer efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie. Deze rol vereist niet alleen leiderschapskwaliteiten, maar ook analytisch denken en een goed gevoel voor de politieke context waarin zij opereren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in de publieke sector verschilt, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen kan het salaris voor deze functie tussen €4.500 en €6.500 per maand liggen voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten in deze sector, met gespecialiseerde kennis en ervaring, kunnen uurtarieven tussen de €70 en €120 worden gehanteerd, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid van de overheid. Interim werk kan variëren, waardoor flexibiliteit geboden wordt in de beloning, maar ook in de werkdruk.
Typische functietaken
De typische taken van een projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus omvatten verantwoordelijkheden zoals het coördineren van verschillende deelopdrachten en het ontwikkelen van een helder projectplan. Deze rol vereist ook het identificeren en mitigeren van mogelijke risico's, alsook het rapporteren van voortgang en resultaten aan stakeholders. Een significant aspect is het initiëren van werksessies en overlegmomenten om ervoor te zorgen dat er draagvlak is voor de ingezette veranderingen. Daarnaast adviseert de projectleider over verbeteringen in management- en sturingsinformatie, zodat deze aansluiten bij de behoeften van de organisatie en de betrokken partijen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus is het essentieel om over een HBO- of WO-diploma te beschikken, bij voorkeur in een relevante richting zoals management, bedrijfskunde of bestuurlijke informatiekunde. Het opdoen van ervaring met zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid is belangrijk, alsook het werken in een politieke context. Voor het verder ontwikkelen van expertise kun je denken aan trainingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement, en inhoudelijke kennis van Planning en Control-processen, zoals specifieke opleidingen van bijvoorbeeld DAS (Dutch Academy of Sciences). Door actieve betrokkenheid bij netwerken en deelname aan relevante seminars of workshops kan men zijn kennis en vaardigheden verder verfijnen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Directeur Planning en Control
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgerichtheid, Risicomanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Processpecialist, Adviseur Planning en Control
Functieomschrijving
De rol van een projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus is cruciaal binnen organisaties die streefcijfers en processen willen verbeteren. Deze functie richt zich op het optimaliseren van de Planning en Control-cyclus, inclusief het ontwikkelen van managementinformatie en de sturingsinformatie die noodzakelijk zijn voor goede besluitvorming. Projectleiders in deze functie zijn verantwoordelijk voor het aansturen van diverse deelprojecten en draagt bij aan een heldere aanpak die resulteert in meer efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie. Deze rol vereist niet alleen leiderschapskwaliteiten, maar ook analytisch denken en een goed gevoel voor de politieke context waarin zij opereren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in de publieke sector verschilt, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen kan het salaris voor deze functie tussen €4.500 en €6.500 per maand liggen voor een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten in deze sector, met gespecialiseerde kennis en ervaring, kunnen uurtarieven tussen de €70 en €120 worden gehanteerd, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de betrokkenheid van de overheid. Interim werk kan variëren, waardoor flexibiliteit geboden wordt in de beloning, maar ook in de werkdruk.
Typische functietaken
De typische taken van een projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus omvatten verantwoordelijkheden zoals het coördineren van verschillende deelopdrachten en het ontwikkelen van een helder projectplan. Deze rol vereist ook het identificeren en mitigeren van mogelijke risico's, alsook het rapporteren van voortgang en resultaten aan stakeholders. Een significant aspect is het initiëren van werksessies en overlegmomenten om ervoor te zorgen dat er draagvlak is voor de ingezette veranderingen. Daarnaast adviseert de projectleider over verbeteringen in management- en sturingsinformatie, zodat deze aansluiten bij de behoeften van de organisatie en de betrokken partijen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider optimalisatie Planning en Control-cyclus is het essentieel om over een HBO- of WO-diploma te beschikken, bij voorkeur in een relevante richting zoals management, bedrijfskunde of bestuurlijke informatiekunde. Het opdoen van ervaring met zzp opdrachten en opdrachten voor de overheid is belangrijk, alsook het werken in een politieke context. Voor het verder ontwikkelen van expertise kun je denken aan trainingen op het gebied van projectmanagement, verandermanagement, en inhoudelijke kennis van Planning en Control-processen, zoals specifieke opleidingen van bijvoorbeeld DAS (Dutch Academy of Sciences). Door actieve betrokkenheid bij netwerken en deelname aan relevante seminars of workshops kan men zijn kennis en vaardigheden verder verfijnen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek