Projectleider Opvang

Functieomschrijving

De gemeente Vlaardingen zoekt een ervaren projectleider Opvang die integraal leiding geeft aan de ontwikkeling en realisatie van het regionale bod richting de PRT binnen de kaders van het coalitieakkoord en geldende wet- en regelgeving.

De rol omvat het opstellen en uitwerken van een strategie voor de opvang van Oekraïense ontheemden, statushouders en asielzoekers, en het regisseren van voorbereiding en uitvoering van het regionale bod.

De projectleider bewaakt voortgang, planning, kwaliteit en samenhang tussen de gemeentelijke organisatie, regio, PZH, Rijk, COA en overige ketenpartners, en verzorgt bestuurlijke en politieke besluitvoorbereiding en advisering.

Daarnaast coördineert de functie de afbouw van de opvanglocatie en contractuele afspraken met het COA, brengt financiële consequenties en risico’s in kaart en vertaalt relevante wet- en regelgeving naar de lokale uitvoeringspraktijk.

De werkzaamheden zijn ingebed in de reguliere bedrijfsvoering; de projectleider geeft sturing aan projectmedewerkers, zorgt voor draagvlak en heldere communicatie richting inwoners, raad en bestuur, en levert tijdige en kwalitatieve adviezen.

Het beoogde resultaat is een bestuurlijk gedragen en concreet uitvoerbaar voorstel voor de opvangopgave van Vlaardingen, met een financieel inzichtelijk beeld van scenario’s en een zorgvuldig georganiseerde afbouw van de opvanglocatie.

Gewenst profiel

• HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, public administration, sociale geografie, of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met complexe, politiek-bestuurlijke projecten bij gemeenten of in de opvang-/huisvestingsketen; ervaring met COA, PZH en Rijk is een pré.
• Ruime ervaring met bestuurlijke besluitvoorbereiding (college- en raadsvoorstellen), politieke sensitiviteit en het opstellen van bestuurlijke nota’s en beantwoording van politieke vragen.
• Sterke project- en programmamanagementvaardigheden: planning, risicomanagement, kwaliteitsbewaking en samenhang tussen deelopgaven bewaken.
• Financieel inzicht en ervaring met het in kaart brengen van consequenties en risico’s van scenario’s; vaardig in het vertalen van financiële data naar bestuurlijke adviesstukken.
• Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden; ervaring met participatie en het creëren van draagvlak bij inwoners en omwonenden.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Huisvestingswet, Wet inburgering, RTB-regeling) en het vermogen deze te vertalen naar lokale uitvoeringspraktijk.
• Resultaatgericht, stressbestendig, proactief en besluitvaardig; kan zowel strategisch als operationeel werken en mensen functioneel aansturen.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; rijbewijs B is gewenst.

Eisen

• De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom asielopvang en/of huisvesting van statushouders.
• Aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het leiden van complexe opvang-, huisvestings- en/of ruimtelijke projecten.
• Aantoonbare werkervaring met advisering van college van B&W en/of gemeenteraad.
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen, planologie of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met COA, provincie, Rijk en/of regionale partners.
• Aantoonbare kennis van de Huisvestingswet, Wet inburgering en Regeling Tijdelijke Bescherming (RTB).
• Aantoonbare werkervaring met de afbouw, sluiting of transformatie van opvanglocaties.
• Aantoonbare ervaring met participatietrajecten en bewonerscommunicatie rondom opvang- of huisvestingsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak bij inwoners, omwonenden en maatschappelijke organisaties.

Competenties

• Regievaardigheid – houdt overzicht over meerdere deelopgaven en brengt partijen in beweging.
• Verbindend leiderschap – verbindt bestuur, beleid, uitvoering en externe partners.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – herkent bestuurlijke en politieke belangen en handelt hier zorgvuldig naar.
• Resultaatgerichtheid – vertaalt complexe vraagstukken naar concrete resultaten en acties.
• Omgevingsbewustzijn – heeft oog voor de belangen van inwoners, bestuur, organisatie en samenwerkingspartners.
• Besluitvaardigheid – kan ook onder tijdsdruk afgewogen keuzes maken en adviseren.
• Communicatieve kracht – kan complexe materie helder en overtuigend presenteren aan verschillende doelgroepen.
• Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen een gemeentelijke organisatie en weet de juiste partijen op het juiste moment te betrekken.