Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectleiding, Programma Manager, Directeur Bouw
Competenties & vaardigheden
Leiderschapskwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Stressbestendigheid, Teamplayer
Gerelateerde functies
Projectmanager, Bouwprojectleider, Programmamanager
Functieomschrijving
De rol van een projectleider parkeervoorzieningen richt zich op het coördineren en aansturen van complexe bouwprojecten, met een specifieke nadruk op het ontwikkelen van parkeergarages. Deze functie vraagt om initiatief, leiderschap en eindverantwoordelijkheid in het beheer van projecten, waarbij zowel procesmatige als inhoudelijke aspecten in acht worden genomen. Hierbij is het de taak van de projectleider om ervoor te zorgen dat projecten op tijd, binnen budget en volgens de gestelde kwaliteitsnormen worden opgeleverd. Dit gebeurt in samenwerking met verschillende belanghebbenden, zoals opdrachtgevers, aannemers en interne teams.
Projectleiders in deze functie kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het aansteken van zzp opdrachten, vooral wanneer het gaat om specifieke expertise die tijdelijk benodigd is. De rol vereist een strategische kijk op interim werk, waarbij projectleiders in staat zijn om relevante resources en professionals snel in te zetten als dat nodig is. Het is essentieel om goed te kunnen schakelen, en om, indien nodig, bij te springen op vragen of problemen die zich tijdens de uitvoering van een project kunnen voordoen.
Daarnaast spelen projectleiders een belangrijke rol in opdrachten overheid, waar zij vaak te maken hebben met strengere richtlijnen en regelgeving. Dit maakt dat kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bouw en infrastructuur cruciaal is. Bij het werken aan overheidsopdrachten, is het aan de projectleider om de voortgang te rapporteren aan diverse instanties en om te zorgen dat alle procedures correct worden doorlopen.
Een projectleider parkeervoorzieningen kan zich verder specialiseren door relevante opleidingen te volgen, zoals die van DAS, en door praktijkervaring op te doen in verschillende soorten projectmanagement. Het opbouwen van netwerkcontacten in de vastgoed- en bouwsector is eveneens essentieel. Door het volgen van trends en ontwikkelingen binnen de sector blijf je up-to-date en kun je klanten voorzien van het beste advies en oplossingen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projectleiding, Programma Manager, Directeur Bouw
Competenties & vaardigheden
Leiderschapskwaliteiten, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Stressbestendigheid, Teamplayer
Gerelateerde functies
Projectmanager, Bouwprojectleider, Programmamanager
Functieomschrijving
De rol van een projectleider parkeervoorzieningen richt zich op het coördineren en aansturen van complexe bouwprojecten, met een specifieke nadruk op het ontwikkelen van parkeergarages. Deze functie vraagt om initiatief, leiderschap en eindverantwoordelijkheid in het beheer van projecten, waarbij zowel procesmatige als inhoudelijke aspecten in acht worden genomen. Hierbij is het de taak van de projectleider om ervoor te zorgen dat projecten op tijd, binnen budget en volgens de gestelde kwaliteitsnormen worden opgeleverd. Dit gebeurt in samenwerking met verschillende belanghebbenden, zoals opdrachtgevers, aannemers en interne teams.
Projectleiders in deze functie kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het aansteken van zzp opdrachten, vooral wanneer het gaat om specifieke expertise die tijdelijk benodigd is. De rol vereist een strategische kijk op interim werk, waarbij projectleiders in staat zijn om relevante resources en professionals snel in te zetten als dat nodig is. Het is essentieel om goed te kunnen schakelen, en om, indien nodig, bij te springen op vragen of problemen die zich tijdens de uitvoering van een project kunnen voordoen.
Daarnaast spelen projectleiders een belangrijke rol in opdrachten overheid, waar zij vaak te maken hebben met strengere richtlijnen en regelgeving. Dit maakt dat kennis van wet- en regelgeving op het gebied van bouw en infrastructuur cruciaal is. Bij het werken aan overheidsopdrachten, is het aan de projectleider om de voortgang te rapporteren aan diverse instanties en om te zorgen dat alle procedures correct worden doorlopen.
Een projectleider parkeervoorzieningen kan zich verder specialiseren door relevante opleidingen te volgen, zoals die van DAS, en door praktijkervaring op te doen in verschillende soorten projectmanagement. Het opbouwen van netwerkcontacten in de vastgoed- en bouwsector is eveneens essentieel. Door het volgen van trends en ontwikkelingen binnen de sector blijf je up-to-date en kun je klanten voorzien van het beste advies en oplossingen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek