Opleidingsniveau
Een afgeronde (technische) hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€105 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Coördinerende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kennis van proces- en projectmanagement, Budgetverantwoordelijkheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Technisch Adviseur
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren en leiden van projecten die gericht zijn op de uitvoering van productiestraten binnen de elektriciteitssector. In deze rol werken professionals samen met diverse interne en externe partners om projecten van hoge kwaliteit te realiseren. Je houdt toezicht op de voortgang, waarborgt de veiligheid en betrouwbaarheid van de projectuitvoering, en zorgt ervoor dat deadlines en budgetten worden nageleefd. Daarnaast fungeer je als schakel tussen verschillende teams, waaronder technische teams, projectmanagement en de klant, en zorg je voor heldere communicatie tijdens het proces.
Salarisindicatie
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het organiseren van projectvergaderingen en het coördineren van de uitvoering van werkzaamheden volgens vooraf bepaalde specificaties. Ook is het van cruciaal belang om technische offertes te beoordelen, nacalculaties uit te voeren en rapportages op te stellen voor de Programmamanager. Samenwerken met andere afdelingen, zoals Supply Chain Management en vergunningverlening, speelt ook een grote rol. De projectleider moet dus in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende stakeholders en potentieel ook een leidinggevende rol aan te nemen binnen het projectteam.
Carrièremogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie zijn er verschillende wegen te bewandelen. Verder ontwikkelen binnen projectmanagement kan leiden tot senior projectleider of programmamanager posities. Daarnaast is er ruimte voor specialisatie in specifieke technische gebieden binnen de elektriciteitssector of de energiesector in het algemeen. Het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals een cursus in circa DAS (Dutch Association of Supervisors) of een projectmanagementcertificering, kan de kans op promotie vergroten. Er zijn ook mogelijkheden te groeien in strategische rollen die zich richten op beleid en innovatie binnen de sector.
Opleidingsniveau
Een afgeronde (technische) hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€105 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Coördinerende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kennis van proces- en projectmanagement, Budgetverantwoordelijkheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Technisch Adviseur
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren en leiden van projecten die gericht zijn op de uitvoering van productiestraten binnen de elektriciteitssector. In deze rol werken professionals samen met diverse interne en externe partners om projecten van hoge kwaliteit te realiseren. Je houdt toezicht op de voortgang, waarborgt de veiligheid en betrouwbaarheid van de projectuitvoering, en zorgt ervoor dat deadlines en budgetten worden nageleefd. Daarnaast fungeer je als schakel tussen verschillende teams, waaronder technische teams, projectmanagement en de klant, en zorg je voor heldere communicatie tijdens het proces.
Salarisindicatie
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een projectleider omvatten het opstellen van projectplannen, het organiseren van projectvergaderingen en het coördineren van de uitvoering van werkzaamheden volgens vooraf bepaalde specificaties. Ook is het van cruciaal belang om technische offertes te beoordelen, nacalculaties uit te voeren en rapportages op te stellen voor de Programmamanager. Samenwerken met andere afdelingen, zoals Supply Chain Management en vergunningverlening, speelt ook een grote rol. De projectleider moet dus in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende stakeholders en potentieel ook een leidinggevende rol aan te nemen binnen het projectteam.
Carrièremogelijkheden
Om specialist te worden in deze functie zijn er verschillende wegen te bewandelen. Verder ontwikkelen binnen projectmanagement kan leiden tot senior projectleider of programmamanager posities. Daarnaast is er ruimte voor specialisatie in specifieke technische gebieden binnen de elektriciteitssector of de energiesector in het algemeen. Het volgen van aanvullende opleidingen en certificeringen, zoals een cursus in circa DAS (Dutch Association of Supervisors) of een projectmanagementcertificering, kan de kans op promotie vergroten. Er zijn ook mogelijkheden te groeien in strategische rollen die zich richten op beleid en innovatie binnen de sector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek