Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau in een financieel/economische richting, aangevuld met een postdoctorale opleiding tot registercontroller
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Hoofd Financiën, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Financiële Analyse, Communicatieve Vaardigheden, Leiderschap
Gerelateerde functies
Programma Manager, Interim Projectmanager, Financieel Adviseur, Controller
Functieomschrijving
Als projectleider in de financiële sector ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten gericht op de versterking van financiële functies binnen organisaties, zoals gemeenten of andere overheidsinstellingen. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktisch management, waarbij je teams begeleidt in het verbeteren van financiële processen, systemen en cultuur. Het doel is om ervoor te zorgen dat de organisatie effectief en efficiënt functioneert binnen de financiële sector, en dat zij adequaat kan inspelen op veranderende regelgeving en behoeften. Projectleiders in deze sector werken vaak samen met verschillende belanghebbenden en moeten in staat zijn om verschillende perspectieven en belangen te balanceren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider binnen de publieke sector kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Een typische salarisrange ligt tussen de €4.500 en €6.500 per maand op basis van een loondienstcontract. Voor zzp opdrachten in interim werk kan het tarief hoger liggen, vaak tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Het salaris kan ook beïnvloed worden door de grootte van de gemeente of organisatie waarbinnen men werkt en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie.
Typische taken
De taken van een projectleider binnen de financiële functie omvatten doorgaans het opstellen van projectplannen, het leiden van (deel)projecten en het faciliteren van vergaderingen met betrokken partijen. Een essentieel aspect van deze functie is het versterken van de samenwerking binnen de financiële functie en met andere onderdelen van de organisatie. Projectleiders zijn verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van de projecten, het rapporteren van resultaten en het bijsturen van processen waar nodig. Daarnaast coaching en ondersteuning van teamleden in hun professionele ontwikkeling is een belangrijke taak, evenals het creëren van draagvlak voor veranderingen en innovaties in de organisatie.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans een WO werk- en denkniveau in een financieel of economisch gerelateerde richting noodzakelijk. Een postdoctorale opleiding tot registercontroller (RC) is vaak een waardevolle aanvulling. Werkervaring van minstens tien jaar, bij voorkeur als projectleider binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, is vereist. Het opdoen van relevante ervaringen in grotere overheidsorganisaties, het werken aan opdrachten overheid en het verwerven van kennis over gemeentelijke financiële processen zijn cruciaal. Deelname aan vakgerichte trainingen en netwerken binnen de sector, zoals het DAS (Dutch Association of Controllers), kan ook helpen om verder te professionaliseren en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen binnen de sector.
Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau in een financieel/economische richting, aangevuld met een postdoctorale opleiding tot registercontroller
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Hoofd Financiën, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Financiële Analyse, Communicatieve Vaardigheden, Leiderschap
Gerelateerde functies
Programma Manager, Interim Projectmanager, Financieel Adviseur, Controller
Functieomschrijving
Als projectleider in de financiële sector ben je verantwoordelijk voor het leiden van projecten gericht op de versterking van financiële functies binnen organisaties, zoals gemeenten of andere overheidsinstellingen. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktisch management, waarbij je teams begeleidt in het verbeteren van financiële processen, systemen en cultuur. Het doel is om ervoor te zorgen dat de organisatie effectief en efficiënt functioneert binnen de financiële sector, en dat zij adequaat kan inspelen op veranderende regelgeving en behoeften. Projectleiders in deze sector werken vaak samen met verschillende belanghebbenden en moeten in staat zijn om verschillende perspectieven en belangen te balanceren.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider binnen de publieke sector kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Een typische salarisrange ligt tussen de €4.500 en €6.500 per maand op basis van een loondienstcontract. Voor zzp opdrachten in interim werk kan het tarief hoger liggen, vaak tussen de €80 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Het salaris kan ook beïnvloed worden door de grootte van de gemeente of organisatie waarbinnen men werkt en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie.
Typische taken
De taken van een projectleider binnen de financiële functie omvatten doorgaans het opstellen van projectplannen, het leiden van (deel)projecten en het faciliteren van vergaderingen met betrokken partijen. Een essentieel aspect van deze functie is het versterken van de samenwerking binnen de financiële functie en met andere onderdelen van de organisatie. Projectleiders zijn verantwoordelijk voor het bewaken van de voortgang van de projecten, het rapporteren van resultaten en het bijsturen van processen waar nodig. Daarnaast coaching en ondersteuning van teamleden in hun professionele ontwikkeling is een belangrijke taak, evenals het creëren van draagvlak voor veranderingen en innovaties in de organisatie.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans een WO werk- en denkniveau in een financieel of economisch gerelateerde richting noodzakelijk. Een postdoctorale opleiding tot registercontroller (RC) is vaak een waardevolle aanvulling. Werkervaring van minstens tien jaar, bij voorkeur als projectleider binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, is vereist. Het opdoen van relevante ervaringen in grotere overheidsorganisaties, het werken aan opdrachten overheid en het verwerven van kennis over gemeentelijke financiële processen zijn cruciaal. Deelname aan vakgerichte trainingen en netwerken binnen de sector, zoals het DAS (Dutch Association of Controllers), kan ook helpen om verder te professionaliseren en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen binnen de sector.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek