Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager mobiliteit, Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatievaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Mobiliteitsadviseur, Vervoerspecialist
Omschrijving van de functie
Een projectleider publieke mobiliteit speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en coördineren van mobiliteitsprojecten die gericht zijn op het verbeteren van de toegankelijkheid en samenwerking tussen diverse vervoersmodaliteiten. Deze functie vereist een proactieve aanpak en een sterke communicatievaardigheid om stakeholders met verschillende belangen te verbinden en tot samenwerking te stimuleren. Het is de verantwoordelijkheid van de projectleider om innovatieve mobiliteitsoplossingen te ontwikkelen, met de focus op de specifieke behoeften van reizigers en de infrastructuur in de regio. Deze rol is niet alleen belangrijk voor de operationele efficiëntie, maar ook voor de bredere maatschappelijke impact, aangezien het bijdraagt aan duurzaamheid en de kwaliteit van leven in de gemeenschap. Dit kan variëren van het opzetten van pendeldiensten tot het integreren van taxivervoer en deelmobiliteit in het bestaande openbaar vervoersysteem.Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider publieke mobiliteit kan sterk variëren op basis van ervaring, locatie en de specifieke taken die bij de functie horen. In een dienstverband kan het salaris gemiddeld tussen de 3.800 en 5.500 euro per maand liggen, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van senioriteit. Voor zzp opdrachten of interim werk, voornamelijk binnen opdrachten overheid, kan dit bedrag hoger liggen, vooral als men ervaring heeft met het opstellen van business cases en het organiseren van innovatieve projecten. Freelancers in deze rol kunnen doorgaans rekenen op een uurtarief variërend van 70 tot 100 euro, afhankelijk van de specifieke opdracht en de expertise die zij meebrengen.Veelvoorkomende taken
De werkzaamheden van een projectleider publieke mobiliteit omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van verschillende stakeholders en het toezicht houden op de uitvoering van mobiliteitsprojecten van begin tot eind. Dit houdt ook in dat men verantwoordelijk is voor het monitoren en evalueren van de voortgang, het rapporteren aan betrokken partijen en het aanpassen van strategieën waar nodig. Daarnaast is er ook een belangrijke focus op het creëren van draagvlak voor projecten, waarin communicatie met zowel publieke als private partijen essentieel is. Het opstellen van business cases om financiering en goedkeuring voor bepaalde projecten veilig te stellen, valt ook binnen de taken van de projectleider. Verder is er vaak behoefte aan het realiseren van innovatieve oplossingen, waarvoor creativiteit en een sterke kennis van de nieuwste ontwikkelingen in mobiliteit vereist zijn.Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van publieke mobiliteit, is minimaal een HBO werk- en denkniveau vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals mobiliteit, transport of sociale wetenschappen. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten en interim werk in de publieke sector helpt om specifieke competenties te ontwikkelen en netwerken op te bouwen. Tijdens stages of werkervaring moet men zich richten op het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, communicatie en stakeholdermanagement. Het volgen van cursussen of opleidingen die betrekking hebben op duurzame mobiliteit en innovatieve vervoersconcepten kan ook waardevol zijn. Door actief deel te nemen aan projecten en netwerken binnen de sector kan men verder groeien naar hogere functies, zoals manager mobiliteit of organisatieadviseur binnen de publieke sector.Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Manager mobiliteit, Organisatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatievaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Creativiteit
Gerelateerde functies
Projectmanager, Mobiliteitsadviseur, Vervoerspecialist
Omschrijving van de functie
Een projectleider publieke mobiliteit speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en coördineren van mobiliteitsprojecten die gericht zijn op het verbeteren van de toegankelijkheid en samenwerking tussen diverse vervoersmodaliteiten. Deze functie vereist een proactieve aanpak en een sterke communicatievaardigheid om stakeholders met verschillende belangen te verbinden en tot samenwerking te stimuleren. Het is de verantwoordelijkheid van de projectleider om innovatieve mobiliteitsoplossingen te ontwikkelen, met de focus op de specifieke behoeften van reizigers en de infrastructuur in de regio. Deze rol is niet alleen belangrijk voor de operationele efficiëntie, maar ook voor de bredere maatschappelijke impact, aangezien het bijdraagt aan duurzaamheid en de kwaliteit van leven in de gemeenschap. Dit kan variëren van het opzetten van pendeldiensten tot het integreren van taxivervoer en deelmobiliteit in het bestaande openbaar vervoersysteem.Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider publieke mobiliteit kan sterk variëren op basis van ervaring, locatie en de specifieke taken die bij de functie horen. In een dienstverband kan het salaris gemiddeld tussen de 3.800 en 5.500 euro per maand liggen, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van senioriteit. Voor zzp opdrachten of interim werk, voornamelijk binnen opdrachten overheid, kan dit bedrag hoger liggen, vooral als men ervaring heeft met het opstellen van business cases en het organiseren van innovatieve projecten. Freelancers in deze rol kunnen doorgaans rekenen op een uurtarief variërend van 70 tot 100 euro, afhankelijk van de specifieke opdracht en de expertise die zij meebrengen.Veelvoorkomende taken
De werkzaamheden van een projectleider publieke mobiliteit omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het coördineren van verschillende stakeholders en het toezicht houden op de uitvoering van mobiliteitsprojecten van begin tot eind. Dit houdt ook in dat men verantwoordelijk is voor het monitoren en evalueren van de voortgang, het rapporteren aan betrokken partijen en het aanpassen van strategieën waar nodig. Daarnaast is er ook een belangrijke focus op het creëren van draagvlak voor projecten, waarin communicatie met zowel publieke als private partijen essentieel is. Het opstellen van business cases om financiering en goedkeuring voor bepaalde projecten veilig te stellen, valt ook binnen de taken van de projectleider. Verder is er vaak behoefte aan het realiseren van innovatieve oplossingen, waarvoor creativiteit en een sterke kennis van de nieuwste ontwikkelingen in mobiliteit vereist zijn.Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van publieke mobiliteit, is minimaal een HBO werk- en denkniveau vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals mobiliteit, transport of sociale wetenschappen. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten en interim werk in de publieke sector helpt om specifieke competenties te ontwikkelen en netwerken op te bouwen. Tijdens stages of werkervaring moet men zich richten op het ontwikkelen van vaardigheden in projectmanagement, communicatie en stakeholdermanagement. Het volgen van cursussen of opleidingen die betrekking hebben op duurzame mobiliteit en innovatieve vervoersconcepten kan ook waardevol zijn. Door actief deel te nemen aan projecten en netwerken binnen de sector kan men verder groeien naar hogere functies, zoals manager mobiliteit of organisatieadviseur binnen de publieke sector.
Ook voor ZZP
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Alleen via omzetverloning
Ook voor ZZP
Alleen via omzetverloning
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek