Opleidingsniveau
Hbo-diploma, bij voorkeur in sociaal werk of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
3500-5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
55-100
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coördinatie, Probleemoplossend vermogen, Beheersing van subsidieaanvragen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Adviseur Diversiteit en Inclusie
Functieomschrijving
De projectleider re-integratie en beter betaald werk is verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking tussen publieke en private partners. Deze rol vereist een diepgaande kennis van diversiteit en inclusie binnen het werkgebied. Als projectleider moet je effectieve strategieën ontwikkelen om de re-integratie van bewoners naar beter betaald werk te verbeteren. Dit doet men door middel van het leiden van verschillende projecten gericht op activatie en samenwerking, evenals het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor complexe problemen binnen de gemeenschap. Het is van groot belang dat de projectleider in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te behartigen en tegelijkertijd de cohesie binnen de gemeenschap te versterken.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze rol kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type werkcontract. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief variëren van 55 tot 100 euro, afhankelijk van ervaring en deskundigheid. Het werken als zelfstandige binnen deze functie kan leiden tot een flexibeler werkpatroon, maar vereist ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor het binnenhalen van opdrachten en klanten.
Typische functietaken
Een projectleider in de re-integratie heeft aantal veelvuldige verantwoordelijkheden. Deze omvatten het coördineren van activatiecampagnes, het ontwikkelen van het eerste Werk Centrum binnen de regio, en het bevorderen van samenwerkingen met partners. Een belangrijk onderdeel van de rol is het aanvragen, monitoren, en verantwoordelijken van subsidies, waardoor het essentieel is om goed ingevoerd te zijn in de wereld van DAS (Dienstverlening en Subsidie) en andere subsidiemogelijkheden. Eveneens belangrijk is het Stellen van de juiste vragen en het doorvoeren van evaluaties om inzicht te krijgen in de voortgang en effectiviteit van de projecten. Hierbij speelt communicatie met alle betrokkenen een cruciale rol.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider re-integratie, zijn een aantal stappen en opleidingen van belang. Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in sociaal werk, bedrijfskunde of een aanverwante richting, is noodzakelijk. Vervolgens zouden aanvullende opleidingen in projectmanagement en kennis over subsidies en publiek-private samenwerking van voordeel zijn. Praktische ervaring opdoen door middel van zzp opdrachten bij bijvoorbeeld overheidsinstellingen of de non-profit sector kan waardevolle inzichten en vaardigheden ontwikkelen. Netwerken binnen de regio en deelname aan seminars en workshops betreffende inclusie en diversiteit zal ook bijdragen aan de deskundigheid binnen deze functie. Door continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen, kan men doorgroeien naar hogere functies binnen het sociaal domein of als beleidsadviseur met een bredere invloed.
Opleidingsniveau
Hbo-diploma, bij voorkeur in sociaal werk of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
3500-5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
55-100
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coördinatie, Probleemoplossend vermogen, Beheersing van subsidieaanvragen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Adviseur Diversiteit en Inclusie
Functieomschrijving
De projectleider re-integratie en beter betaald werk is verantwoordelijk voor het bevorderen van samenwerking tussen publieke en private partners. Deze rol vereist een diepgaande kennis van diversiteit en inclusie binnen het werkgebied. Als projectleider moet je effectieve strategieën ontwikkelen om de re-integratie van bewoners naar beter betaald werk te verbeteren. Dit doet men door middel van het leiden van verschillende projecten gericht op activatie en samenwerking, evenals het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor complexe problemen binnen de gemeenschap. Het is van groot belang dat de projectleider in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te behartigen en tegelijkertijd de cohesie binnen de gemeenschap te versterken.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze rol kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type werkcontract. Voor een vast dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief variëren van 55 tot 100 euro, afhankelijk van ervaring en deskundigheid. Het werken als zelfstandige binnen deze functie kan leiden tot een flexibeler werkpatroon, maar vereist ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor het binnenhalen van opdrachten en klanten.
Typische functietaken
Een projectleider in de re-integratie heeft aantal veelvuldige verantwoordelijkheden. Deze omvatten het coördineren van activatiecampagnes, het ontwikkelen van het eerste Werk Centrum binnen de regio, en het bevorderen van samenwerkingen met partners. Een belangrijk onderdeel van de rol is het aanvragen, monitoren, en verantwoordelijken van subsidies, waardoor het essentieel is om goed ingevoerd te zijn in de wereld van DAS (Dienstverlening en Subsidie) en andere subsidiemogelijkheden. Eveneens belangrijk is het Stellen van de juiste vragen en het doorvoeren van evaluaties om inzicht te krijgen in de voortgang en effectiviteit van de projecten. Hierbij speelt communicatie met alle betrokkenen een cruciale rol.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van projectleider re-integratie, zijn een aantal stappen en opleidingen van belang. Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in sociaal werk, bedrijfskunde of een aanverwante richting, is noodzakelijk. Vervolgens zouden aanvullende opleidingen in projectmanagement en kennis over subsidies en publiek-private samenwerking van voordeel zijn. Praktische ervaring opdoen door middel van zzp opdrachten bij bijvoorbeeld overheidsinstellingen of de non-profit sector kan waardevolle inzichten en vaardigheden ontwikkelen. Netwerken binnen de regio en deelname aan seminars en workshops betreffende inclusie en diversiteit zal ook bijdragen aan de deskundigheid binnen deze functie. Door continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen, kan men doorgroeien naar hogere functies binnen het sociaal domein of als beleidsadviseur met een bredere invloed.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek