Opleidingsniveau
Hbo of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van onderwijs, sociale wetenschappen of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programmadirecteur, Adviseur onderwijs en arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Onderhandelen, Netwerken, Financieel inzicht
Gerelateerde functies
Programma manager, Coördinator scholingsprogramma's, Beleidsadviseur onderwijs, Fondsenwerver, Communicatiemanager
Functiebeschrijving
De rol van een projectleider voor een regionaal scholingsfonds is cruciaal voor de ontwikkeling en uitvoering van scholingsinitiatieven die gericht zijn op het versterken van de arbeidsmarkt binnen een bepaalde regio. Deze functie vereist zowel projectmanagementvaardigheden als de mogelijkheid om effectief samen te werken met diverse stakeholders. In deze rol fungeer je als het bindmiddel tussen overheden, onderwijsinstellingen, werkgevers en inwoners, waarbij je de verantwoordelijkheid hebt om projecten te coördineren en met succes uit te voeren.
Als projectleider ben je ook betrokken bij het borgen van subsidieverwerving, financiële verantwoording en het toezicht houden op de voortgang van het scholingsfonds. Dit houdt in dat je inzicht moet hebben in Europese fondsen en andere financieringsbronnen, evenals het vermogen om overtuigende voorstellen te schrijven. Je stimuleert de toegang tot kansrijke beroepsopleidingen, waarbij je de nadruk legt op levenslang ontwikkelen (LLO). Dit betekent dat je zowel strategisch als operationeel moet kunnen denken en handelen.
Naast de verantwoordelijkheden in de projectuitvoering, speelt de projectleider ook een belangrijke rol in communicatie en rapportage. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met partners en initiatieven binnen en buiten de regio. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Het vermogen om effectief te motiveren en te overtuigen is van cruciaal belang, evenals het kunnen plannen en organiseren van verschillende activiteiten en evenementen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om relevante ervaring op te doen binnen het domein van het regionale scholingsfonds en leven lang ontwikkelen. Vaak worden zzp opdrachten in deze sector aangeboden, en interim werk kan ook een waardevolle ervaring zijn. Het kan nuttig zijn om betrokken te zijn bij diverse projecten, bijvoorbeeld via opdrachten overheid, om een sterk netwerk op te bouwen. Daarnaast kan het volgen van trainingen en het behalen van relevante certificaten bijdragen aan je ontwikkeling in deze rol, en kan ervaring met organisaties zoals DAS van grote waarde zijn.
Opleidingsniveau
Hbo of universitaire opleiding, bij voorkeur in de richting van onderwijs, sociale wetenschappen of bedrijfskunde.
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectmanager, Programmadirecteur, Adviseur onderwijs en arbeidsmarkt
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Onderhandelen, Netwerken, Financieel inzicht
Gerelateerde functies
Programma manager, Coördinator scholingsprogramma's, Beleidsadviseur onderwijs, Fondsenwerver, Communicatiemanager
Functiebeschrijving
De rol van een projectleider voor een regionaal scholingsfonds is cruciaal voor de ontwikkeling en uitvoering van scholingsinitiatieven die gericht zijn op het versterken van de arbeidsmarkt binnen een bepaalde regio. Deze functie vereist zowel projectmanagementvaardigheden als de mogelijkheid om effectief samen te werken met diverse stakeholders. In deze rol fungeer je als het bindmiddel tussen overheden, onderwijsinstellingen, werkgevers en inwoners, waarbij je de verantwoordelijkheid hebt om projecten te coördineren en met succes uit te voeren.
Als projectleider ben je ook betrokken bij het borgen van subsidieverwerving, financiële verantwoording en het toezicht houden op de voortgang van het scholingsfonds. Dit houdt in dat je inzicht moet hebben in Europese fondsen en andere financieringsbronnen, evenals het vermogen om overtuigende voorstellen te schrijven. Je stimuleert de toegang tot kansrijke beroepsopleidingen, waarbij je de nadruk legt op levenslang ontwikkelen (LLO). Dit betekent dat je zowel strategisch als operationeel moet kunnen denken en handelen.
Naast de verantwoordelijkheden in de projectuitvoering, speelt de projectleider ook een belangrijke rol in communicatie en rapportage. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties met partners en initiatieven binnen en buiten de regio. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Het vermogen om effectief te motiveren en te overtuigen is van cruciaal belang, evenals het kunnen plannen en organiseren van verschillende activiteiten en evenementen.
Om een specialist te worden in deze functie, is het van belang om relevante ervaring op te doen binnen het domein van het regionale scholingsfonds en leven lang ontwikkelen. Vaak worden zzp opdrachten in deze sector aangeboden, en interim werk kan ook een waardevolle ervaring zijn. Het kan nuttig zijn om betrokken te zijn bij diverse projecten, bijvoorbeeld via opdrachten overheid, om een sterk netwerk op te bouwen. Daarnaast kan het volgen van trainingen en het behalen van relevante certificaten bijdragen aan je ontwikkeling in deze rol, en kan ervaring met organisaties zoals DAS van grote waarde zijn.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek