Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO in relevantie richting zoals maatschappelijk werk, jeugdbeleid of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma manager, senior beleidsadviseur, directeur maatschappelijke projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, netwerkvaardigheden, strategisch denken, flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma manager, beleidsadviseur jeugd, coördinator maatschappelijke projecten
Functiebeschrijving
De rol van projectleider regionale samenwerking preventie jeugd omvat de coördinatie van samenwerking tussen diverse partijen, zoals gemeenten, zorgorganisaties en maatschappelijke partners, gericht op het bevorderen van een gezonde en stabiele leefomgeving voor jongeren. De projectleider werkt aan de implementatie van programma's en initiatieven die gericht zijn op de preventie van problemen bij jeugdigen. Dit vereist een sterke focus op samenwerking en afstemming met verschillende stakeholders. De projectleider is verantwoordelijk voor het opzetten van een formele werkstructuur en het bevorderen van duurzame jeugdzorg binnen de regio.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider in de publieke sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie als projectleider binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand, afhankelijk van de schaal waarvoor de functie is ingedeeld. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 60 tot € 100 per uur, afhankelijk van het niveau van deskundigheid en de complexiteit van de opdrachten.
Algemene Functietaken
De projectleider heeft een breed scala aan taken, waaronder het opzetten en onderhouden van netwerken van belanghebbenden, het coördineren van gezamenlijke initiatieven en het waarborgen van de voortgang en effectiviteit van beleid en programma's. Het is van cruciaal belang dat de projectleider in staat is verschillende initiatieven te verbinden en samen te werken met externe partijen zoals scholen, jongerenwerk en andere organisaties in het maatschappelijk domein. Ook houdt de projectleider zich bezig met het opstellen van rapportages, het organiseren van bijeenkomsten en het monitoren van de resultaten van de projecten. Het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse stakeholders is een essentieel onderdeel van de rol.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider regionale samenwerking preventie jeugd, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in het samenwerken binnen netwerken en met verschillende stakeholders in het jeugdbeleid. Dit kan door middel van zowel zzp opdrachten als vaste functies binnen de overheid. Een sterke achtergrond in jeugdbeleid of maatschappelijk werk kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden. Daarnaast kunnen opleidingen en trainingen op het gebied van projectmanagement en samenwerking in het maatschappelijk domein helpen bij het vergroten van kennis en vaardigheden. Het verkrijgen van certificeringen zoals DAS kan ook bijdragen aan de professionele ontwikkeling en geloofwaardigheid in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO of WO in relevantie richting zoals maatschappelijk werk, jeugdbeleid of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma manager, senior beleidsadviseur, directeur maatschappelijke projecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, netwerkvaardigheden, strategisch denken, flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma manager, beleidsadviseur jeugd, coördinator maatschappelijke projecten
Functiebeschrijving
De rol van projectleider regionale samenwerking preventie jeugd omvat de coördinatie van samenwerking tussen diverse partijen, zoals gemeenten, zorgorganisaties en maatschappelijke partners, gericht op het bevorderen van een gezonde en stabiele leefomgeving voor jongeren. De projectleider werkt aan de implementatie van programma's en initiatieven die gericht zijn op de preventie van problemen bij jeugdigen. Dit vereist een sterke focus op samenwerking en afstemming met verschillende stakeholders. De projectleider is verantwoordelijk voor het opzetten van een formele werkstructuur en het bevorderen van duurzame jeugdzorg binnen de regio.
Typisch Salaris
Het salaris voor een projectleider in de publieke sector kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie als projectleider binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand, afhankelijk van de schaal waarvoor de functie is ingedeeld. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven hoger zijn, variërend van € 60 tot € 100 per uur, afhankelijk van het niveau van deskundigheid en de complexiteit van de opdrachten.
Algemene Functietaken
De projectleider heeft een breed scala aan taken, waaronder het opzetten en onderhouden van netwerken van belanghebbenden, het coördineren van gezamenlijke initiatieven en het waarborgen van de voortgang en effectiviteit van beleid en programma's. Het is van cruciaal belang dat de projectleider in staat is verschillende initiatieven te verbinden en samen te werken met externe partijen zoals scholen, jongerenwerk en andere organisaties in het maatschappelijk domein. Ook houdt de projectleider zich bezig met het opstellen van rapportages, het organiseren van bijeenkomsten en het monitoren van de resultaten van de projecten. Het opbouwen en onderhouden van relaties met diverse stakeholders is een essentieel onderdeel van de rol.
Specialiseren in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van projectleider regionale samenwerking preventie jeugd, is het belangrijk om relevante ervaring op te doen in het samenwerken binnen netwerken en met verschillende stakeholders in het jeugdbeleid. Dit kan door middel van zowel zzp opdrachten als vaste functies binnen de overheid. Een sterke achtergrond in jeugdbeleid of maatschappelijk werk kan ook bijdragen aan het ontwikkelen van de benodigde vaardigheden. Daarnaast kunnen opleidingen en trainingen op het gebied van projectmanagement en samenwerking in het maatschappelijk domein helpen bij het vergroten van kennis en vaardigheden. Het verkrijgen van certificeringen zoals DAS kan ook bijdragen aan de professionele ontwikkeling en geloofwaardigheid in dit vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek