Opleidingsniveau
Minimaal wo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€115 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Directeur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Procesmatig werken, Verbindend leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur Publieke Gezondheid, Programmamanager, Beleidsmedewerker Gezondheid
Functieomschrijving
De rol van een projectleider in het domein van publieke gezondheid houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het plannen, uitvoeren en begeleiden van strategische projecten met een focus op het verbeteren van de volksgezondheid op regionaal niveau. Deze functie vereist het vermogen om complexe trajecten te leiden in samenwerking met verschillende stakeholders, zoals gemeenten, zorgorganisaties en andere belanghebbenden. De projectleider speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van beleidsinstrumenten die niet alleen praktisch zijn, maar ook voldoen aan de behoeften van de gemeenschap.
In de huidige arbeidsmarkt is het veelvoorkomend om zzp opdrachten te vinden binnen de publieke sector, vooral gericht op opdrachten overheid. Deze projecten kunnen tijdelijk zijn en variëren in duur, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Het interim werk in deze sector biedt veel mogelijkheden voor ervaren professionals die op zoek zijn naar een dynamische en impactvolle rol, waarin zij hun vaardigheden kunnen inzetten om bij te dragen aan de gezondheid van de samenleving.
De dagelijkse taken van een projectleider in deze rol omvatten onder andere het opstellen van projectplanningen, het faciliteren van bijeenkomsten met stakeholders, het analyseren van beleidsdocumenten en het rapporteren van voortgang aan het management. Daarnaast is het essentieel om structuur te geven aan de verschillende fases van het project, van conceptontwikkeling tot implementatie. Effectieve communicatie en het gestructureerd aansturen van processen zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en zich betrokken voelen bij het proces.
Voor degenen die zich willen specialiseren in de rol van projectleider binnen publieke gezondheid, zijn er verschillende wegen om dit te bereiken. Een relevante opleiding op een minimaal wo-niveau is een vereiste, maar ook aanvullende certificaten en trainingen in projectmanagement, zoals het behalen van een Prince2 of IPMA certificaat, kunnen zeer waardevol zijn. Daarnaast is het opdoen van praktische ervaring via interim opdrachten en zzp werk een uitstekende manier om specifieke vaardigheden te ontwikkelen en een uitgebreid netwerk op te bouwen binnen de sector. Door actief te participeren in netwerkbijeenkomsten, seminars en workshops kan de projectleider niet alleen zijn kennis verdiepen, maar ook kansen creëren voor toekomstige opdrachten.
Opleidingsniveau
Minimaal wo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€115 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Directeur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Procesmatig werken, Verbindend leiderschap
Gerelateerde functies
Projectmanager, Adviseur Publieke Gezondheid, Programmamanager, Beleidsmedewerker Gezondheid
Functieomschrijving
De rol van een projectleider in het domein van publieke gezondheid houdt in dat zij verantwoordelijk zijn voor het plannen, uitvoeren en begeleiden van strategische projecten met een focus op het verbeteren van de volksgezondheid op regionaal niveau. Deze functie vereist het vermogen om complexe trajecten te leiden in samenwerking met verschillende stakeholders, zoals gemeenten, zorgorganisaties en andere belanghebbenden. De projectleider speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen van beleidsinstrumenten die niet alleen praktisch zijn, maar ook voldoen aan de behoeften van de gemeenschap.
In de huidige arbeidsmarkt is het veelvoorkomend om zzp opdrachten te vinden binnen de publieke sector, vooral gericht op opdrachten overheid. Deze projecten kunnen tijdelijk zijn en variëren in duur, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Het interim werk in deze sector biedt veel mogelijkheden voor ervaren professionals die op zoek zijn naar een dynamische en impactvolle rol, waarin zij hun vaardigheden kunnen inzetten om bij te dragen aan de gezondheid van de samenleving.
De dagelijkse taken van een projectleider in deze rol omvatten onder andere het opstellen van projectplanningen, het faciliteren van bijeenkomsten met stakeholders, het analyseren van beleidsdocumenten en het rapporteren van voortgang aan het management. Daarnaast is het essentieel om structuur te geven aan de verschillende fases van het project, van conceptontwikkeling tot implementatie. Effectieve communicatie en het gestructureerd aansturen van processen zijn belangrijk om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en zich betrokken voelen bij het proces.
Voor degenen die zich willen specialiseren in de rol van projectleider binnen publieke gezondheid, zijn er verschillende wegen om dit te bereiken. Een relevante opleiding op een minimaal wo-niveau is een vereiste, maar ook aanvullende certificaten en trainingen in projectmanagement, zoals het behalen van een Prince2 of IPMA certificaat, kunnen zeer waardevol zijn. Daarnaast is het opdoen van praktische ervaring via interim opdrachten en zzp werk een uitstekende manier om specifieke vaardigheden te ontwikkelen en een uitgebreid netwerk op te bouwen binnen de sector. Door actief te participeren in netwerkbijeenkomsten, seminars en workshops kan de projectleider niet alleen zijn kennis verdiepen, maar ook kansen creëren voor toekomstige opdrachten.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek