Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmanager, Hoofd van een afdeling
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager, Beleidsadviseur, Sociaal werker
Functieomschrijving
De rol van projectleider binnen de samenwerking tussen het sociaal -en veiligheidsdomein is cruciaal voor het ondersteunen van kwetsbare jongeren en het voorkomen van criminaliteit. Deze functie vereist een sterke focus op samenwerking, communicatie en projectmanagement. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe initiatieven, waarbij de nadruk ligt op het verbinden van diverse stakeholders, zoals gemeentelijke afdelingen, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Deze rol speelt in op de noodzaak om te anticiperen op complexe maatschappelijke vraagstukken en vraagt om creativiteit en analytisch vermogen. Door een helder projectplan op te stellen en de voortgang van de pilot te monitoren, zorgt de projectleider ervoor dat de beoogde resultaten worden behaald en dat er effectief gerapporteerd wordt aan opdrachtgevers.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze rol kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een projectleider in het sociaal domein tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kan deze vergoeding hoger liggen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en de complexiteit van de projecten. Het werken bij de overheid of specifieke DAS-contracten kan ook invloed hebben op de uiteindelijke beloning.
Typische functie taken
Tot de veelvoorkomende taken van een projectleider in deze functie behoren het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het analyseren van verzamelde data en het monitoren van de voortgang van projecten. Het onderhouden van relevante samenwerkingsrelaties en het faciliteren van meetings met betrokken partners zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het identificeren van knelpunten en het tijdig oplossen van problemen, terwijl hij/zij ervoor zorgt dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven. Het rapporteren aan de opdrachtgever en het waarborgen van de effectiviteit van de initiatieven zijn ook belangrijke taken binnen deze functie.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om relevante werkervaring op te doen in projectmanagement binnen het sociaal domein. Een HBO-opleiding gericht op sociale wetenschappen, bestuurskunde of een verwante richting is een vereiste. Daarnaast kan deelname aan opleidingen, trainingen en workshops gericht op projectmanagement, samenwerking en communicatievaardigheden bijdragen aan de ontwikkeling van de nodige competenties. Het opbouwen van een netwerk binnen de overheidssector en het deelnemen aan relevante zzp opdrachten of interim werk kan ook essentieel zijn om de nodige expertise en ervaring op te doen. Door voortdurend te leren en ervaringen te delen met andere professionals, kan men zich verder ontwikkelen en specialiseren in deze belangrijke functie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, Programmanager, Hoofd van een afdeling
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Samenwerken, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmamanager, Projectmanager, Beleidsadviseur, Sociaal werker
Functieomschrijving
De rol van projectleider binnen de samenwerking tussen het sociaal -en veiligheidsdomein is cruciaal voor het ondersteunen van kwetsbare jongeren en het voorkomen van criminaliteit. Deze functie vereist een sterke focus op samenwerking, communicatie en projectmanagement. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van nieuwe initiatieven, waarbij de nadruk ligt op het verbinden van diverse stakeholders, zoals gemeentelijke afdelingen, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Deze rol speelt in op de noodzaak om te anticiperen op complexe maatschappelijke vraagstukken en vraagt om creativiteit en analytisch vermogen. Door een helder projectplan op te stellen en de voortgang van de pilot te monitoren, zorgt de projectleider ervoor dat de beoogde resultaten worden behaald en dat er effectief gerapporteerd wordt aan opdrachtgevers.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in deze rol kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, locatie en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een projectleider in het sociaal domein tussen de €3.500 en €5.500 bruto per maand in een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kan deze vergoeding hoger liggen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en de complexiteit van de projecten. Het werken bij de overheid of specifieke DAS-contracten kan ook invloed hebben op de uiteindelijke beloning.
Typische functie taken
Tot de veelvoorkomende taken van een projectleider in deze functie behoren het opstellen en uitvoeren van projectplannen, het analyseren van verzamelde data en het monitoren van de voortgang van projecten. Het onderhouden van relevante samenwerkingsrelaties en het faciliteren van meetings met betrokken partners zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het identificeren van knelpunten en het tijdig oplossen van problemen, terwijl hij/zij ervoor zorgt dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven. Het rapporteren aan de opdrachtgever en het waarborgen van de effectiviteit van de initiatieven zijn ook belangrijke taken binnen deze functie.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om relevante werkervaring op te doen in projectmanagement binnen het sociaal domein. Een HBO-opleiding gericht op sociale wetenschappen, bestuurskunde of een verwante richting is een vereiste. Daarnaast kan deelname aan opleidingen, trainingen en workshops gericht op projectmanagement, samenwerking en communicatievaardigheden bijdragen aan de ontwikkeling van de nodige competenties. Het opbouwen van een netwerk binnen de overheidssector en het deelnemen aan relevante zzp opdrachten of interim werk kan ook essentieel zijn om de nodige expertise en ervaring op te doen. Door voortdurend te leren en ervaringen te delen met andere professionals, kan men zich verder ontwikkelen en specialiseren in deze belangrijke functie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek