Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde of IT
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Consulting Partner
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamdynamiek beheer
Gerelateerde functies
Programma Manager, IT Consultant, Migratie Specialist, Change Manager
Functieomschrijving
Projectleiders hebben een cruciale rol in het succesvol uitvoeren van software- en systeemimplementatieprojecten. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het leiden van cross-functionele teams en het coördineren van activiteiten om ervoor te zorgen dat de migratie naar SAP S/4HANA soepel en efficiënt verloopt. Tevens ben je de verbindende schakel tussen verschillende teams, organisaties, en stakeholders. Door je leiderschapskwaliteiten en interpersoonlijke vaardigheden ben je in staat om een positieve en productieve werksfeer te creëren, waarin teamleden zich betrokken en gemotiveerd voelen, zelfs in uitdagende situaties.
De rol van projectleider vraagt om een diepgaande kennis van zowel technische als functionele aspecten van SAP-migraties. Dit betekent dat je in staat moet zijn om de impact van de implementatie op bedrijfsprocessen en mensen te begrijpen. Binnen deze functie is het van belang dat je goed kunt communiceren met verschillende stakeholders, zoals managementteams, IT-specialisten en eindgebruikers. Dit zorgt voor een soepele afstemming en samenwerking tijdens alle fasen van het project. In het kader van interim werk, kunnen projectleiders ook kortlopende zzp opdrachten aannemen, wat hen de mogelijkheid biedt om hun kennis en ervaring te delen binnen verschillende organisaties, inclusief opdrachten voor de overheid.
Typische taken van een projectleider binnen deze context omvatten het opstellen van gedetailleerde projectplannen, het faciliteren van workshops en feedbacksessies en het volgen van de voortgang van het project. Daarnaast is het van belang dat je knelpunten tijdig signaleert en oplost, en dat je proactief bent in het aansteken van discussies die leiden tot verbetering en efficiëntie in het team. De rol kan ook inhouden dat je het team coacht en ondersteunt, om ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit alles moet worden gedaan met een focus op resultaat, waarbij je de algehele teamdynamiek in de gaten houdt en ervoor zorgt dat de motivatie van het team op peil blijft.
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans minimaal een HBO-opleiding in bedrijfskunde of IT vereist. Daarnaast is ervaring binnen het SAP-werkveld van groot belang, met een focus op migratietrajecten naar S/4HANA. Het behalen van certificeringen zoals IPMA-C of SAFe kan ook bijdragen aan je geloofwaardigheid en expertise. Het is nuttig om trainingen te volgen in projectmanagementtechnieken, zoals Agile en Scrum, om te leren hoe je effectief kunt werken in dynamische omgevingen. Met de juiste ervaring, kennis en vaardigheden is het mogelijk om door te groeien naar senior posities, waarbij je verantwoordelijk bent voor grotere projecten of teams.”
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde of IT
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Consulting Partner
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamdynamiek beheer
Gerelateerde functies
Programma Manager, IT Consultant, Migratie Specialist, Change Manager
Functieomschrijving
Projectleiders hebben een cruciale rol in het succesvol uitvoeren van software- en systeemimplementatieprojecten. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het leiden van cross-functionele teams en het coördineren van activiteiten om ervoor te zorgen dat de migratie naar SAP S/4HANA soepel en efficiënt verloopt. Tevens ben je de verbindende schakel tussen verschillende teams, organisaties, en stakeholders. Door je leiderschapskwaliteiten en interpersoonlijke vaardigheden ben je in staat om een positieve en productieve werksfeer te creëren, waarin teamleden zich betrokken en gemotiveerd voelen, zelfs in uitdagende situaties.
De rol van projectleider vraagt om een diepgaande kennis van zowel technische als functionele aspecten van SAP-migraties. Dit betekent dat je in staat moet zijn om de impact van de implementatie op bedrijfsprocessen en mensen te begrijpen. Binnen deze functie is het van belang dat je goed kunt communiceren met verschillende stakeholders, zoals managementteams, IT-specialisten en eindgebruikers. Dit zorgt voor een soepele afstemming en samenwerking tijdens alle fasen van het project. In het kader van interim werk, kunnen projectleiders ook kortlopende zzp opdrachten aannemen, wat hen de mogelijkheid biedt om hun kennis en ervaring te delen binnen verschillende organisaties, inclusief opdrachten voor de overheid.
Typische taken van een projectleider binnen deze context omvatten het opstellen van gedetailleerde projectplannen, het faciliteren van workshops en feedbacksessies en het volgen van de voortgang van het project. Daarnaast is het van belang dat je knelpunten tijdig signaleert en oplost, en dat je proactief bent in het aansteken van discussies die leiden tot verbetering en efficiëntie in het team. De rol kan ook inhouden dat je het team coacht en ondersteunt, om ervoor te zorgen dat iedereen zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit alles moet worden gedaan met een focus op resultaat, waarbij je de algehele teamdynamiek in de gaten houdt en ervoor zorgt dat de motivatie van het team op peil blijft.
Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans minimaal een HBO-opleiding in bedrijfskunde of IT vereist. Daarnaast is ervaring binnen het SAP-werkveld van groot belang, met een focus op migratietrajecten naar S/4HANA. Het behalen van certificeringen zoals IPMA-C of SAFe kan ook bijdragen aan je geloofwaardigheid en expertise. Het is nuttig om trainingen te volgen in projectmanagementtechnieken, zoals Agile en Scrum, om te leren hoe je effectief kunt werken in dynamische omgevingen. Met de juiste ervaring, kennis en vaardigheden is het mogelijk om door te groeien naar senior posities, waarbij je verantwoordelijk bent voor grotere projecten of teams.”
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek