Opleidingsniveau
HBO of WO in techniek, bedrijfskunde of milieukunde
Salarisindicatie in loondienst
€85 - €110 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Projectleider, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Beleidsadviseur Energie, Consultant Duurzaamheid
Functiebeschrijving
Als Projectleider SMR & Energie-infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het leiden van complexe projecten binnen de energiesector, met een specifieke focus op de implementatie van Small Modular Reactors (SMR's) en de bijbehorende energie-infrastructuur. Je fungeert als het verbindende element tussen verschillende stakeholders, zoals overheden, private bedrijven en kennisinstellingen, om ervoor te zorgen dat projecten goed verlopen en de doelstellingen worden behaald. Je werkt aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie, en zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en externe partijen effectief met elkaar samenwerken.
Typisch salaris
Het salarispakket voor een Projectleider in deze functie ligt doorgaans tussen de €85,- en €110,- per uur, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Dit is inclusief alle kosten, maar exclusief BTW. Voor zzp opdrachten kan dit kunnen afwijken, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van het project en de markt. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor interim werk en detachering, wat flexibiliteit biedt voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Projectleider SMR & Energie-infrastructuur omvatten het coördineren van diverse projectfases, het beheren van budgetten en tijdschema's, en het actief communiceren met alle betrokken partijen. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Je voert ook risicoanalyses uit, stelt rapportages op en presenteert bevindingen aan de stuurgroep of opdrachtgever. Het is van cruciaal belang dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen binnen de energiesector en het beleid rond energietransitie en SMR's, om zo strategische adviezen te kunnen geven en een succesvolle projectuitvoering te waarborgen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider SMR & Energie-infrastructuur is een uitgebreide en relevante opleiding noodzakelijk. Een HBO- of WO-opleiding in de techniek, bedrijfskunde of milieukunde is vaak vereist. Naast de formele opleiding is ervaring in de sector van groot belang, met name in het leiden van projecten voor of bij overheidsorganisaties. Praktijkvoorbeelden van eerder succes zijn cruciaal om je expertise en vaardigheden te onderbouwen. Vadervereisten zoals de score op de competenties tijdens een interview kunnen ook een rol spelen. Om een voorsprong te hebben op de concurrentie is het verstandig om regelmatig bijscholing te volgen zoals workshops en cursussen gericht op energietransitie, projectmanagement en stakeholdermanagement.
Opleidingsniveau
HBO of WO in techniek, bedrijfskunde of milieukunde
Salarisindicatie in loondienst
€85 - €110 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Projectleider, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Beleidsadviseur Energie, Consultant Duurzaamheid
Functiebeschrijving
Als Projectleider SMR & Energie-infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het leiden van complexe projecten binnen de energiesector, met een specifieke focus op de implementatie van Small Modular Reactors (SMR's) en de bijbehorende energie-infrastructuur. Je fungeert als het verbindende element tussen verschillende stakeholders, zoals overheden, private bedrijven en kennisinstellingen, om ervoor te zorgen dat projecten goed verlopen en de doelstellingen worden behaald. Je werkt aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie, en zorgt ervoor dat beleid, uitvoering en externe partijen effectief met elkaar samenwerken.
Typisch salaris
Het salarispakket voor een Projectleider in deze functie ligt doorgaans tussen de €85,- en €110,- per uur, afhankelijk van ervaring en specialisatie. Dit is inclusief alle kosten, maar exclusief BTW. Voor zzp opdrachten kan dit kunnen afwijken, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van het project en de markt. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor interim werk en detachering, wat flexibiliteit biedt voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Typische taken
De dagelijkse taken van een Projectleider SMR & Energie-infrastructuur omvatten het coördineren van diverse projectfases, het beheren van budgetten en tijdschema's, en het actief communiceren met alle betrokken partijen. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Je voert ook risicoanalyses uit, stelt rapportages op en presenteert bevindingen aan de stuurgroep of opdrachtgever. Het is van cruciaal belang dat je op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen binnen de energiesector en het beleid rond energietransitie en SMR's, om zo strategische adviezen te kunnen geven en een succesvolle projectuitvoering te waarborgen.
Hoe word je specialist in deze functie?
Om een specialist te worden in de rol van Projectleider SMR & Energie-infrastructuur is een uitgebreide en relevante opleiding noodzakelijk. Een HBO- of WO-opleiding in de techniek, bedrijfskunde of milieukunde is vaak vereist. Naast de formele opleiding is ervaring in de sector van groot belang, met name in het leiden van projecten voor of bij overheidsorganisaties. Praktijkvoorbeelden van eerder succes zijn cruciaal om je expertise en vaardigheden te onderbouwen. Vadervereisten zoals de score op de competenties tijdens een interview kunnen ook een rol spelen. Om een voorsprong te hebben op de concurrentie is het verstandig om regelmatig bijscholing te volgen zoals workshops en cursussen gericht op energietransitie, projectmanagement en stakeholdermanagement.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek