Opleidingsniveau
Hbo bachelor in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
3600-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-6000
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Strategisch adviseur sociaal beleid, Senior projectleider
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Verbindende kwaliteiten, Kennis van het sociaal domein
Gerelateerde functies
Programmamanager sociaal domein, Adviseur inclusie, Beleidsmedewerker zorg, Coördinator maatschappelijke opvang, Onderzoeker sociaal beleid
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen het sociaal domein is cruciaal voor het bevorderen van inclusie en welzijn in de samenleving. Deze rol richt zich op het coördineren en leiden van projecten die belangrijke maatschappelijke doelstellingen beogen, zoals het ondersteunen van verschillende doelgroepen, het verbeteren van de kwaliteit van diensten en het ontwikkelen van beleid. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en evalueren van projecten, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties.
Projectleiders in het sociaal domein hebben vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten overheid, waarbij ze interim werk verrichten om tijdelijke lacunes op te vullen of om specifieke projecten te realiseren. In deze functie is het belangrijk om een onafhankelijke blik te behouden, sterke verbindende kwaliteiten te tonen en in staat te zijn om de belangen van verschillende partijen in balans te brengen. Dit kan variëren van het aansteken van betrokkenheid bij lokale gemeenschappen tot het inzichtelijk maken van beleidsveranderingen en hun impact op doelgroepen.
Typische taken van een projectleider binnen het sociaal domein omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het aansteken van de betrokkenheid van stakeholders, het uitvoeren van onderzoeken, rapportages schrijven en het geven van advies aan beleidsmakers. Daarnaast is het van belang om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, zodat de projecten niet alleen beantwoorden aan de huidige behoeftes, maar ook anticiperen op toekomstige situaties. Dit vraagt om een analytische blik en vaardigheden in het verwerken van gegevens, gecombineerd met een empathisch vermogen om de cliënt centraal te stellen in alle werkzaamheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen het sociaal domein, idealiter met een combinatie van sectoroverstijgende ervaring (bijv. bij gemeentelijke diensten, zorginstellingen en consultant rollen). Het behalen van een relevante bacheloropleiding is een goede basis, maar het continu bijscholen door middel van opleidingen, workshops en netwerkevenementen is essentieel. Door betrokken te blijven bij vakgroepen en het actief deelnemen aan projecten kan men een reputatie opbouwen en de vaardigheden verder ontwikkelen die nodig zijn om te excelleren als projectleider in dit veld.
Opleidingsniveau
Hbo bachelor in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
3600-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-6000
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Strategisch adviseur sociaal beleid, Senior projectleider
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatievaardigheden, Analytisch vermogen, Verbindende kwaliteiten, Kennis van het sociaal domein
Gerelateerde functies
Programmamanager sociaal domein, Adviseur inclusie, Beleidsmedewerker zorg, Coördinator maatschappelijke opvang, Onderzoeker sociaal beleid
Functieomschrijving
De functie van projectleider binnen het sociaal domein is cruciaal voor het bevorderen van inclusie en welzijn in de samenleving. Deze rol richt zich op het coördineren en leiden van projecten die belangrijke maatschappelijke doelstellingen beogen, zoals het ondersteunen van verschillende doelgroepen, het verbeteren van de kwaliteit van diensten en het ontwikkelen van beleid. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en evalueren van projecten, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties.
Projectleiders in het sociaal domein hebben vaak te maken met zzp opdrachten en opdrachten overheid, waarbij ze interim werk verrichten om tijdelijke lacunes op te vullen of om specifieke projecten te realiseren. In deze functie is het belangrijk om een onafhankelijke blik te behouden, sterke verbindende kwaliteiten te tonen en in staat te zijn om de belangen van verschillende partijen in balans te brengen. Dit kan variëren van het aansteken van betrokkenheid bij lokale gemeenschappen tot het inzichtelijk maken van beleidsveranderingen en hun impact op doelgroepen.
Typische taken van een projectleider binnen het sociaal domein omvatten het ontwikkelen van projectplannen, het aansteken van de betrokkenheid van stakeholders, het uitvoeren van onderzoeken, rapportages schrijven en het geven van advies aan beleidsmakers. Daarnaast is het van belang om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen het sociaal domein, zodat de projecten niet alleen beantwoorden aan de huidige behoeftes, maar ook anticiperen op toekomstige situaties. Dit vraagt om een analytische blik en vaardigheden in het verwerken van gegevens, gecombineerd met een empathisch vermogen om de cliënt centraal te stellen in alle werkzaamheden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om ervaring op te doen binnen het sociaal domein, idealiter met een combinatie van sectoroverstijgende ervaring (bijv. bij gemeentelijke diensten, zorginstellingen en consultant rollen). Het behalen van een relevante bacheloropleiding is een goede basis, maar het continu bijscholen door middel van opleidingen, workshops en netwerkevenementen is essentieel. Door betrokken te blijven bij vakgroepen en het actief deelnemen aan projecten kan men een reputatie opbouwen en de vaardigheden verder ontwikkelen die nodig zijn om te excelleren als projectleider in dit veld.
Projectleider pilot Toegang en Regie (28 uur) — Gemeente Venlo
Je leidt de pilot "Toegang en Regie" (start dit najaar, loopt t/m dec 2028) en vertaalt het pilotplan naar de dagelijkse praktijk binnen het sociaal domein van Venlo.
De focus ligt op integraal werken: samenhangende triage en routering van ondersteuningsvragen volgens Jeugdwet, Participatiewet, Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en Wmo.
Je bewaakt scope, planning, kwaliteit, capaciteit, financiën en risico’s en creëert randvoorwaarden voor leren en bijsturing binnen de pilot.
Je werkt onder verantwoordelijkheid van het teamhoofd MAOZ, rapporteert aan de projectgroep en stuurgroep en positioneert de pilot naast bestaande uitvoeringsteams.
Je zorgt dat inwoners met complexe ondersteuningsvragen beter passende en effectievere ondersteuning krijgen zonder onnodig hun verhaal te hoeven herhalen.
Taken en werkzaamheden
- Uitwerken van het pilotplan naar concrete uitvoeringsplannen en werkprocessen voor integrale toegang, casusregie en samenwerking met vakteams.
- Functionele dagelijkse aansturing van pilotmedewerkers: creëren van een veilige leeromgeving, coaching en stimuleren van gedragsverandering.
- Opbouwen en onderhouden van interne stakeholderrelaties, draagvlak creëren en samenwerken met coördinatoren en leidinggevenden.
- Signaleren van afhankelijkheden, overlap en knelpunten; organisatie van afstemming en voorleggen van keuzes aan de projectgroep.
- Monitoren van voortgang en resultaten, onder andere aan de hand van data-analyse, en periodieke rapportages aan opdrachtnemer, projectgroep en stuurgroep.
- Voorbereiden van besluitvorming over vervolg (voortzetting, aanpassing/opschaling of beëindiging) inclusief noodzakelijke randvoorwaarden.
Vereist profiel
- Hoger onderwijsniveau (hbo/wo) bij voorkeur in sociale wetenschappen, bestuurskunde, beleid of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement binnen het sociaal domein en met verandermanagement.
- Kennis van en ervaring met integraal werken en relevante wet- en regelgeving (Jeugdwet, Participatiewet, Wmo, schuldhulpverlening).
- Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden: opbouwen van draagvlak, samenwerken met vakteams en omgaan met weerstand.
- Ervaring met functionele aansturing, coaching en het creëren van een veilige, lerende werkomgeving.
- Analytisch vermogen en ervaring met monitoring en rapportage op basis van data; oog voor kwaliteit en budgetbewaking.
- Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, besluitvaardig, resultaatgericht en organisatorisch sterk.
- Beschikbaarheid circa 28 uur per week en woonachtig of bereid te werken in de regio Venlo.
Eisen
- Competenties:
- ·Resultaatgericht
- ·Organisatiesensitief
- ·Verandervermogen
- ·Overtuigingskracht
- ·Initiatief nemen
- ·Sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- ·Verbindend leiderschap
- ·Onderhandelingsvaardigheden
- Kennis en ervaring
- ·HBO werk- en denkniveau.
- ·Aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten, procesverbetering en multidisciplinaire samenwerking.
- ·Leidinggeven
- ·Kennis van en ervaring met monitoring en evaluatie, financiële sturing en het vertalen van praktijkresultaten naar organisatorische of bestuurlijke besluitvorming.
- ·Gemeentelijke ervaring is een pré.
- ·(Basale) kennis van sociaal domein wetten en de uitvoering hiervan.