Opleidingsniveau
Hbo- of universitaire opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Teamontwikkeling, Bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Adviseur Sociaal Domein, Coördinator Jeugd en Zorg, Teamleider Sociaal Werk
Beschrijving van de functie
nDe rol van Projectleider Sterk Lokaal Team (SLT) is gericht op de ontwikkeling van integrale samenwerking binnen het sociaal domein. Een Projectleider SLT is verantwoordelijk voor het organiseren van samenwerking tussen verschillende teams binnen een gemeente en externe partners. Het doel is om een integraal toegangsmodel te creëren dat verschillende vormen van ondersteuning, zoals Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening, samenbrengt. Dit vraagt om een lerende aanpak waarbij continue optimalisatie centraal staat. Een Projectleider SLT werkt vaak tijdelijk op basis van opdrachten overheid, waarbij kennis van lokale politiek en samenwerking met maatschappelijke organisaties essentieel is.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een Projectleider SLT varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht. Gewoonlijk ligt het salaris voor een dergelijke functie tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten en de organisatie waarvoor men werkt. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vooral in interim werk waar specifieke expertise en ervaring wordt gevraagd. Interim werk als Projectleider kan daardoor financieel aantrekkelijk zijn, met mogelijkheden om bij bedrijven of lokale overheden op projectbasis in te stappen.
nnTypische functie taken
nDe Projectleider SLT heeft verschillende taken, waaronder het begeleiden van pilots, het ontwikkelen van een visie voor de integrale toegang en het faciliteren van samenwerking tussen diverse disciplines binnen de gemeente. Het opstellen van bestuurlijke documenten en rapportages voor besluitvorming is ook een belangrijk aspect van deze rol. De projectleider moet in staat zijn om effectief om te gaan met verschillende stakeholders, waaronder beleidsmakers, uitvoerders en maatschappelijke partners. Daarnaast houdt de rol in dat de projectleider zorgen voor het monitoren van de voortgang van de projecten en het aansteken van feedbackloops voor bijsturing. Dit vereist niet alleen vaktechnische kennis, maar ook vaardigheden zoals strategisch denken, communicatie en samenwerking.
nnHoe je specialist in deze functie wordt
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider SLT is een relevante opleiding op hbo-niveau of universitair niveau vaak vereist, zoals bestuurskunde, sociale wetenschappen of management. Daarnaast is het cruciaal om ervaring op te doen met diverse zzp opdrachten of interim werk binnen het sociaal domein. Dit kan door te werken bij verschillende gemeenten of maatschappelijke organisaties op hoog niveau. Bijscholingen, trainingen en certificaten gericht op projectmanagement en deskundigheid binnen het sociaal domein zijn aan te bevelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en ervaring met veranderprocessen en integrale samenwerking zijn ook belangrijke stappen in de ontwikkeling tot specialist. Werkervaring van minimaal 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie, in rollen als projectleider of programmamanager zijn vaak benodigd om succesvol te zijn in deze functie.
Opleidingsniveau
Hbo- of universitaire opleiding in bestuurskunde, sociale wetenschappen of management
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmadirecteur, Manager Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Teamontwikkeling, Bestuurlijke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmamanager, Adviseur Sociaal Domein, Coördinator Jeugd en Zorg, Teamleider Sociaal Werk
Beschrijving van de functie
nDe rol van Projectleider Sterk Lokaal Team (SLT) is gericht op de ontwikkeling van integrale samenwerking binnen het sociaal domein. Een Projectleider SLT is verantwoordelijk voor het organiseren van samenwerking tussen verschillende teams binnen een gemeente en externe partners. Het doel is om een integraal toegangsmodel te creëren dat verschillende vormen van ondersteuning, zoals Wmo, Jeugd en schuldhulpverlening, samenbrengt. Dit vraagt om een lerende aanpak waarbij continue optimalisatie centraal staat. Een Projectleider SLT werkt vaak tijdelijk op basis van opdrachten overheid, waarbij kennis van lokale politiek en samenwerking met maatschappelijke organisaties essentieel is.
nnTypisch salaris
nHet salaris voor een Projectleider SLT varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht. Gewoonlijk ligt het salaris voor een dergelijke functie tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de projecten en de organisatie waarvoor men werkt. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag aanzienlijk hoger liggen, vooral in interim werk waar specifieke expertise en ervaring wordt gevraagd. Interim werk als Projectleider kan daardoor financieel aantrekkelijk zijn, met mogelijkheden om bij bedrijven of lokale overheden op projectbasis in te stappen.
nnTypische functie taken
nDe Projectleider SLT heeft verschillende taken, waaronder het begeleiden van pilots, het ontwikkelen van een visie voor de integrale toegang en het faciliteren van samenwerking tussen diverse disciplines binnen de gemeente. Het opstellen van bestuurlijke documenten en rapportages voor besluitvorming is ook een belangrijk aspect van deze rol. De projectleider moet in staat zijn om effectief om te gaan met verschillende stakeholders, waaronder beleidsmakers, uitvoerders en maatschappelijke partners. Daarnaast houdt de rol in dat de projectleider zorgen voor het monitoren van de voortgang van de projecten en het aansteken van feedbackloops voor bijsturing. Dit vereist niet alleen vaktechnische kennis, maar ook vaardigheden zoals strategisch denken, communicatie en samenwerking.
nnHoe je specialist in deze functie wordt
nOm een specialist te worden in de rol van Projectleider SLT is een relevante opleiding op hbo-niveau of universitair niveau vaak vereist, zoals bestuurskunde, sociale wetenschappen of management. Daarnaast is het cruciaal om ervaring op te doen met diverse zzp opdrachten of interim werk binnen het sociaal domein. Dit kan door te werken bij verschillende gemeenten of maatschappelijke organisaties op hoog niveau. Bijscholingen, trainingen en certificaten gericht op projectmanagement en deskundigheid binnen het sociaal domein zijn aan te bevelen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en ervaring met veranderprocessen en integrale samenwerking zijn ook belangrijke stappen in de ontwikkeling tot specialist. Werkervaring van minimaal 5 jaar bij een gemeentelijke organisatie, in rollen als projectleider of programmamanager zijn vaak benodigd om succesvol te zijn in deze functie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek