Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projecten, Strategisch Adviseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programma Manager, Beleidsadviseur Duurzaamheid, Projectcoördinator Laadinfrastructuur, Procesmanager Milieu, Interim Strategie Consultant
Functieomschrijving
Een projectleider strategie tankstations is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën die de transitie van traditionele tankstations naar snellaadstations bevorderen. Deze verandering is essentieel in de context van de groeiende behoefte aan laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen en de afname van fossiele brandstoffen. De rol houdt in dat de projectleider een brug vormt tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties, om ervoor te zorgen dat het transformatieproces soepel verloopt en succesvol wordt afgerond.
In deze functie is het van cruciaal belang om de samenwerking met gemeentelijke instanties en andere betrokken partijen te waarborgen. Hierdoor worden verantwoordelijkheden en processen helder gedefinieerd, waardoor de kans op succesvolle beleidsvoering en implementatie toeneemt. Een projectleider in deze sector moet een visie hebben over duurzame mobiliteit en de bijbehorende beleidsvraagstukken, en deze visie helpen vertalen naar praktische stappen.
De typische salarisrange voor een projectleider in deze functie kan variëren afhankelijk van de specifieke ervaring en het type werk (zoals zzp opdrachten of interim werk). Over het algemeen gezien kan een projectleider in deze niche rekenen op een salaris dat vaak tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand ligt bij een vaste aanstelling. Voor freelance professionals kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van de contracten, waarbij opdrachten bij de overheid soms extra voordelen bieden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het noodzakelijk om ervaring op te doen met transitieprocessen binnen grote organisaties, bij voorkeur gemeenten van de G4. Daarnaast zou het nuttig zijn om kennis op te bouwen over relevante thema's zoals waarborging van de luchtkwaliteit, investeringsstrategieën voor de laadinfrastructuur, en het schrijven van beleidsnotities en rapportages. Het volgen van opleidingen, bijeenkomsten en het opdoen van praktijkervaring zijn essentieel om te groeien in dit vakgebied en om als gerenommeerd professional te worden erkend.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Projecten, Strategisch Adviseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Programma Manager, Beleidsadviseur Duurzaamheid, Projectcoördinator Laadinfrastructuur, Procesmanager Milieu, Interim Strategie Consultant
Functieomschrijving
Een projectleider strategie tankstations is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid en strategieën die de transitie van traditionele tankstations naar snellaadstations bevorderen. Deze verandering is essentieel in de context van de groeiende behoefte aan laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen en de afname van fossiele brandstoffen. De rol houdt in dat de projectleider een brug vormt tussen verschillende belanghebbenden, waaronder overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties, om ervoor te zorgen dat het transformatieproces soepel verloopt en succesvol wordt afgerond.
In deze functie is het van cruciaal belang om de samenwerking met gemeentelijke instanties en andere betrokken partijen te waarborgen. Hierdoor worden verantwoordelijkheden en processen helder gedefinieerd, waardoor de kans op succesvolle beleidsvoering en implementatie toeneemt. Een projectleider in deze sector moet een visie hebben over duurzame mobiliteit en de bijbehorende beleidsvraagstukken, en deze visie helpen vertalen naar praktische stappen.
De typische salarisrange voor een projectleider in deze functie kan variëren afhankelijk van de specifieke ervaring en het type werk (zoals zzp opdrachten of interim werk). Over het algemeen gezien kan een projectleider in deze niche rekenen op een salaris dat vaak tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand ligt bij een vaste aanstelling. Voor freelance professionals kunnen de tarieven hoger liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van de contracten, waarbij opdrachten bij de overheid soms extra voordelen bieden.
Om een specialist te worden in deze functie, is het noodzakelijk om ervaring op te doen met transitieprocessen binnen grote organisaties, bij voorkeur gemeenten van de G4. Daarnaast zou het nuttig zijn om kennis op te bouwen over relevante thema's zoals waarborging van de luchtkwaliteit, investeringsstrategieën voor de laadinfrastructuur, en het schrijven van beleidsnotities en rapportages. Het volgen van opleidingen, bijeenkomsten en het opdoen van praktijkervaring zijn essentieel om te groeien in dit vakgebied en om als gerenommeerd professional te worden erkend.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek