Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur bestuurlijke, organisatiekunde of sociale beleidskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Bestuurlijk adviseur of portefeuillehouder maatschappelijke dienstverlening
Competenties & vaardigheden
projectmanagement; stakeholdermanagement; juridische kennis AVG en sociaal recht; procesontwerp; communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager Sociaal Domein, Implementatiemanager, Verandermanager Sociaal Domein, Informatie- of privacyadviseur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De projectleider Toegang ontwikkelt, implementeert en borgt een integrale toegang tot ondersteuningsdiensten binnen het sociaal domein. Hij of zij ontwerpt uniforme intake-, triage- en doorverwijsprocessen die domeinen als jeugd, Wmo, werk en schuldhulpverlening verbinden. De functie vraagt om het verbinden van professionals, beleid, management en bestuurlijke stakeholders om eigenaarschap en draagvlak te realiseren. Daarnaast omvat de rol het opstellen van een privacy- en gegevensdelingskader dat rechtmatig en efficiënt informatieuitwisseling regelt.
Salarisindicatie
Salarisindicaties voor vaste contracten liggen doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als zelfstandig interim professional of zzp opdrachten worden ingevuld liggen tarieven vaak tussen €450 en €850 per dag bij opdrachten overheid en interim werk. Projectleiders met specifieke kennis van gegevensdeling, juridische kaders en DAS-implementaties vragen aan de bovenkant van de schaal hogere tarieven.
Typische werkzaamheden
Je organiseert en faciliteert co-creatiesessies en stuurgroepvergaderingen om procesafspraken en rollen vast te leggen. Je analyseert actuele werkwijzen, ontwerpt gewenste processen en vertaalt deze naar werkbare procedures en systeemvereisten. Je stemt met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over dossieropbouw, toestemming en technische uitwisseling. Je ontwikkelt implementatie‑ en communicatieplannen inclusief trainingsmodules en borgingsmaatregelen. Je rapporteert periodiek over voortgang, risico's en impact naar opdrachtgever en bestuur. Je coördineert pilots en begeleidt opschaling richting structurele verankering.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in bestuurlijke, sociale of organisatiekunde en ontwikkel praktijkervaring binnen het sociaal domein. Verkrijg minstens vijf jaar ervaring als projectleider bij overheden en werk aan organisatieveranderingen en implementatietrajecten. Verbreed kennis van Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en AVG en oefen met praktische gegevensdeling in projecten. Verdien certificeringen in projectmanagement (PRINCE2, Agile) en leer werken met informatie‑en archiefsystemen als DAS. Neem opdrachten overheid en zzp opdrachten of interim werk aan om verschillende organisaties en bestuurlijke contexten te leren kennen. Bouw een netwerk met juristen, informatieadviseurs en bestuurders en laat succesvolle implementaties zien als bewijs van specialistische capaciteit.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur bestuurlijke, organisatiekunde of sociale beleidskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €850 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein, Bestuurlijk adviseur of portefeuillehouder maatschappelijke dienstverlening
Competenties & vaardigheden
projectmanagement; stakeholdermanagement; juridische kennis AVG en sociaal recht; procesontwerp; communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager Sociaal Domein, Implementatiemanager, Verandermanager Sociaal Domein, Informatie- of privacyadviseur Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De projectleider Toegang ontwikkelt, implementeert en borgt een integrale toegang tot ondersteuningsdiensten binnen het sociaal domein. Hij of zij ontwerpt uniforme intake-, triage- en doorverwijsprocessen die domeinen als jeugd, Wmo, werk en schuldhulpverlening verbinden. De functie vraagt om het verbinden van professionals, beleid, management en bestuurlijke stakeholders om eigenaarschap en draagvlak te realiseren. Daarnaast omvat de rol het opstellen van een privacy- en gegevensdelingskader dat rechtmatig en efficiënt informatieuitwisseling regelt.
Salarisindicatie
Salarisindicaties voor vaste contracten liggen doorgaans tussen €3.800 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Als zelfstandig interim professional of zzp opdrachten worden ingevuld liggen tarieven vaak tussen €450 en €850 per dag bij opdrachten overheid en interim werk. Projectleiders met specifieke kennis van gegevensdeling, juridische kaders en DAS-implementaties vragen aan de bovenkant van de schaal hogere tarieven.
Typische werkzaamheden
Je organiseert en faciliteert co-creatiesessies en stuurgroepvergaderingen om procesafspraken en rollen vast te leggen. Je analyseert actuele werkwijzen, ontwerpt gewenste processen en vertaalt deze naar werkbare procedures en systeemvereisten. Je stemt met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over dossieropbouw, toestemming en technische uitwisseling. Je ontwikkelt implementatie‑ en communicatieplannen inclusief trainingsmodules en borgingsmaatregelen. Je rapporteert periodiek over voortgang, risico's en impact naar opdrachtgever en bestuur. Je coördineert pilots en begeleidt opschaling richting structurele verankering.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo- of wo-opleiding in bestuurlijke, sociale of organisatiekunde en ontwikkel praktijkervaring binnen het sociaal domein. Verkrijg minstens vijf jaar ervaring als projectleider bij overheden en werk aan organisatieveranderingen en implementatietrajecten. Verbreed kennis van Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en AVG en oefen met praktische gegevensdeling in projecten. Verdien certificeringen in projectmanagement (PRINCE2, Agile) en leer werken met informatie‑en archiefsystemen als DAS. Neem opdrachten overheid en zzp opdrachten of interim werk aan om verschillende organisaties en bestuurlijke contexten te leren kennen. Bouw een netwerk met juristen, informatieadviseurs en bestuurders en laat succesvolle implementaties zien als bewijs van specialistische capaciteit.
Projectomschrijving
De projectleider Toegang 2.0 leidt de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van gemeente Opsterland.
Het doel is één herkenbare toegang voor inwoners, waarin hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal en effectief worden beoordeeld en opgepakt.
De projectleider verbindt medewerkers, management, beleid en bestuur om te komen tot een gedragen inrichting waarbij de inwoner centraal staat en eigen regie en domeinoverstijgende samenwerking worden versterkt.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn het ontwerp en de realisatie van processen, rollen, informatievoorziening, privacy, cultuurverandering en de verankering van de nieuwe werkwijze in de organisatie.
Een onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een werkbaar privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen; samenwerking met externe ketenpartners valt buiten scope (Toegang 3.0).
Gevraagd profiel
- Opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in bestuurlijke, (sociale) beleids- of organisatiekunde.
- Aantoonbare ervaring (bijv. 5+ jaar) met het leiden van complexe projecten of veranderprogramma’s binnen het sociaal domein.
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet) en van privacywetgeving (AVG) en praktische ervaring met gegevensdeling.
- Sterke project- en verandermanagementvaardigheden (planmatig werken, procesontwerp, borging en implementatie); ervaring met methodieken als PRINCE2, Agile of vergelijkbaar is een pré.
- Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit; kunnen verbinden van professionals, beleid en bestuur en draagvlak creëren.
- Competenties: resultaatgericht, verbindend, communicatief sterk, analytisch vermogen en organisatorisch inzicht.
- Ervaring met informatievoorziening, systeem- en data-gerelateerde vraagstukken binnen sociaal domein en het vertalen daarvan naar werkbare processen.
- Bereidheid tot samenwerking binnen gemeente Opsterland (plaats Beetsterzwaag) en beschikbaarheid in de projectperiode.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein
- Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming
- Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein. Dit sluit aan bij de opdracht om een privacy en gegevensdelingskader te ontwikkelen voor integraal werken.
- Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en /of schuldhulpverlening
Wensen
- Hbo-opleiding bv. bedrijfskunde of overheidsmanagement
- Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente
- Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein
- Kennis van positieve gezondheid, De Nieuwe Route (Anke Siegers)
- Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers
- Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten
- Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn
Verantwoordelijkheden
- Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
- Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
- Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
- Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico’s en randvoorwaarden.
- Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
- Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.
- Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
- Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
- Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
- Een uniforme intake- en triagesystematiek.
- Een implementatie- en communicatieplan.
- Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
- Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
- Periodieke voortgangsrapportages.
- Een borgingsplan voor de organisatie.
- Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.
Competenties
- en organisatiesensitiviteit,flexibiliteit.