Opleidingsniveau
Minimaal HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals Programmamanager of Directeur Jeugdbeleid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Creatief denken, Netwerken
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsondersteuner, Jeugdconsulent, Coördinator Jongerenprojecten
Beschrijving van de functie
De functie van projectleider in de context van de transitie van school naar duurzaam werk is gericht op het coördineren en implementeren van programma's die jongeren ondersteunen bij hun overgang naar de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een sterke focus op jongerenparticipatie en samenwerking met diverse stakeholders, zoals onderwijsinstellingen, lokale overheden en maatschappelijke organisaties. Een projectleider in deze context is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en interventies die voortijdig schoolverlaten tegengaan en jongeren aanmoedigen om actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Dit kan inhouden dat ze programma's opzetten die gericht zijn op trainingen, coaching en ondersteuning, maar ook beleid ontwikkelen dat de betrokkenheid van jongeren bevordert.
Typisch salaris
Als projectleider in opdrachten binnen de overheid of interim werk, variëren de salarissen doorgaans tussen de € 4.500 en € 7.000 per maand afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke opdracht. Voor zzp'ers die werken in deze rol geldt dat zij hun tarieven moeten afstemmen op de Wet Normering Topinkomens (WNT), wat betekent dat ze niet meer dan de vastgestelde maxima kunnen vragen voor hun diensten. Voor consultants in vergelijkbare functies ligt het gemiddelde uurtarief tussen de € 70 en € 100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vereiste expertise.
Algemene taken van de functie
Een projectleider heeft verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het opzetten van initiatieven die jongeren ondersteunen bij hun loopbaankeuzes. Dit kan het organiseren van netwerkbijeenkomsten omvatten voor jongeren om in contact te komen met bedrijven, het ontwikkelen van trainingsprogramma's voor vaardigheden die relevant zijn in de huidige arbeidsmarkt, en het uitvoeren van evaluaties van verscheidene projecten om de effectiviteit en impact te meten. Verder is het belangrijk om rapportages te maken over de voortgang en resultaten van projecten en om met beleidsadviseurs te communiceren over aanpassingen die nodig kunnen zijn op basis van feedback van betrokken jongeren en andere stakeholders.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de functie van projectleider in dit vakgebied, is het van belang om relevante ervaring op te doen in projectmanagement, liefst binnen de overheidssector. Dit kan via zzp opdrachten of door interim werk aan te nemen in vergelijkbare functies. Een goede manier om kennis en vaardigheden te verwerven is door praktijkervaring op te doen en deel te nemen aan loopbaanprogramma’s die gericht zijn op jongerenparticipatie. Daarnaast zijn aanvullende opleidingen in het veld van bestuurskunde, sociologie of onderwijskunde nuttig. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de overheid en met organisaties die zich bezighouden met jeugdwerkloosheid en onderwijs kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en kansen in deze functie. Door aan conferenties en workshops deel te nemen, kun je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en best practices binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals Programmamanager of Directeur Jeugdbeleid
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Creatief denken, Netwerken
Gerelateerde functies
Programmamanager, Beleidsondersteuner, Jeugdconsulent, Coördinator Jongerenprojecten
Beschrijving van de functie
De functie van projectleider in de context van de transitie van school naar duurzaam werk is gericht op het coördineren en implementeren van programma's die jongeren ondersteunen bij hun overgang naar de arbeidsmarkt. Deze rol vereist een sterke focus op jongerenparticipatie en samenwerking met diverse stakeholders, zoals onderwijsinstellingen, lokale overheden en maatschappelijke organisaties. Een projectleider in deze context is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategieën en interventies die voortijdig schoolverlaten tegengaan en jongeren aanmoedigen om actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Dit kan inhouden dat ze programma's opzetten die gericht zijn op trainingen, coaching en ondersteuning, maar ook beleid ontwikkelen dat de betrokkenheid van jongeren bevordert.
Typisch salaris
Als projectleider in opdrachten binnen de overheid of interim werk, variëren de salarissen doorgaans tussen de € 4.500 en € 7.000 per maand afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke opdracht. Voor zzp'ers die werken in deze rol geldt dat zij hun tarieven moeten afstemmen op de Wet Normering Topinkomens (WNT), wat betekent dat ze niet meer dan de vastgestelde maxima kunnen vragen voor hun diensten. Voor consultants in vergelijkbare functies ligt het gemiddelde uurtarief tussen de € 70 en € 100, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vereiste expertise.
Algemene taken van de functie
Een projectleider heeft verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het opzetten van initiatieven die jongeren ondersteunen bij hun loopbaankeuzes. Dit kan het organiseren van netwerkbijeenkomsten omvatten voor jongeren om in contact te komen met bedrijven, het ontwikkelen van trainingsprogramma's voor vaardigheden die relevant zijn in de huidige arbeidsmarkt, en het uitvoeren van evaluaties van verscheidene projecten om de effectiviteit en impact te meten. Verder is het belangrijk om rapportages te maken over de voortgang en resultaten van projecten en om met beleidsadviseurs te communiceren over aanpassingen die nodig kunnen zijn op basis van feedback van betrokken jongeren en andere stakeholders.
Specialisatie in de functie
Om specialist te worden in de functie van projectleider in dit vakgebied, is het van belang om relevante ervaring op te doen in projectmanagement, liefst binnen de overheidssector. Dit kan via zzp opdrachten of door interim werk aan te nemen in vergelijkbare functies. Een goede manier om kennis en vaardigheden te verwerven is door praktijkervaring op te doen en deel te nemen aan loopbaanprogramma’s die gericht zijn op jongerenparticipatie. Daarnaast zijn aanvullende opleidingen in het veld van bestuurskunde, sociologie of onderwijskunde nuttig. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de overheid en met organisaties die zich bezighouden met jeugdwerkloosheid en onderwijs kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en kansen in deze functie. Door aan conferenties en workshops deel te nemen, kun je op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen en best practices binnen het vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek