Opleidingsniveau
WO opleiding in Bouwkunde, Vastgoedmanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma- en Portfoliomanager, Senior Projectleider, Manager Bouwprojecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Onderhandelingsvaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Bouwprojectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Programma- en Portfoliomanager, Teamleider Bouwprojecten
Functieomschrijving
De rol van Projectleider (ver)nieuwbouw heeft als doel de succesvolle uitvoering van nieuwbouw- en renovatieprojecten binnen het maatschappelijk en cultureel vastgoed te waarborgen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, coördineren, en leiden van diverse projecten, waarbij je zorgt voor de afstemming tussen verschillende stakeholders, waaronder opdrachtgevers, overheidsinstanties en aannemers. Je bent een schakel tussen de diverse partijen en zorgt ervoor dat de projectdoelstellingen worden behaald binnen de gestelde tijd, budgetten, en kwaliteitsnormen.
Als Projectleider (ver)nieuwbouw beschik je over een gedegen kennis van de bouwsector en ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Je werkt vaak aan opdrachten voor de overheid, waarbij je rekening moet houden met maatschappelijke belangen en milieudoelstellingen. Het is daarbij belangrijk dat je in staat bent om duurzame en circulaire bouwprincipes in de projecten te integreren. Dit draagt niet alleen bij aan het milieu, maar ook aan de tevredenheid van de betrokken partijen.
Het salaris voor een Projectleider (ver)nieuwbouw kan variëren afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de opdrachten waarbij je betrokken bent. In een fulltime dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten in deze sector kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de ervaring en specifieke situatie. interim werk kan nog gunstiger uitpakken, zeker wanneer er hoge urgenties en complexiteit in het project zitten, wat leidt tot hogere tarieven.
Om specialist te worden in de rol van Projectleider (ver)nieuwbouw is een WO-opleiding vaak een vereiste, bij voorkeur in een relevante richting zoals Bouwkunde, Vastgoedmanagement of Milieu- en Energiemanagement. Daarnaast is het essentieel om uitgebreide ervaring op te doen binnen de sector, bijvoorbeeld door te werken aan projecten voor de overheid of het verwerven van zzp opdrachten. Het volgen van specifieke cursussen of opleidingen op het gebied van projectmanagement, duurzaamheid, en circulaire bouwmethodes zal je expertise verder vergroten. Netwerken binnen de branche en aangesloten zijn bij professionele verenigingen zoals DAS kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in het vakgebied.
Opleidingsniveau
WO opleiding in Bouwkunde, Vastgoedmanagement of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma- en Portfoliomanager, Senior Projectleider, Manager Bouwprojecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Onderhandelingsvaardigheden, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Bouwprojectmanager, Vastgoedontwikkelaar, Programma- en Portfoliomanager, Teamleider Bouwprojecten
Functieomschrijving
De rol van Projectleider (ver)nieuwbouw heeft als doel de succesvolle uitvoering van nieuwbouw- en renovatieprojecten binnen het maatschappelijk en cultureel vastgoed te waarborgen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, coördineren, en leiden van diverse projecten, waarbij je zorgt voor de afstemming tussen verschillende stakeholders, waaronder opdrachtgevers, overheidsinstanties en aannemers. Je bent een schakel tussen de diverse partijen en zorgt ervoor dat de projectdoelstellingen worden behaald binnen de gestelde tijd, budgetten, en kwaliteitsnormen.
Als Projectleider (ver)nieuwbouw beschik je over een gedegen kennis van de bouwsector en ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving. Je werkt vaak aan opdrachten voor de overheid, waarbij je rekening moet houden met maatschappelijke belangen en milieudoelstellingen. Het is daarbij belangrijk dat je in staat bent om duurzame en circulaire bouwprincipes in de projecten te integreren. Dit draagt niet alleen bij aan het milieu, maar ook aan de tevredenheid van de betrokken partijen.
Het salaris voor een Projectleider (ver)nieuwbouw kan variëren afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de opdrachten waarbij je betrokken bent. In een fulltime dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten in deze sector kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de ervaring en specifieke situatie. interim werk kan nog gunstiger uitpakken, zeker wanneer er hoge urgenties en complexiteit in het project zitten, wat leidt tot hogere tarieven.
Om specialist te worden in de rol van Projectleider (ver)nieuwbouw is een WO-opleiding vaak een vereiste, bij voorkeur in een relevante richting zoals Bouwkunde, Vastgoedmanagement of Milieu- en Energiemanagement. Daarnaast is het essentieel om uitgebreide ervaring op te doen binnen de sector, bijvoorbeeld door te werken aan projecten voor de overheid of het verwerven van zzp opdrachten. Het volgen van specifieke cursussen of opleidingen op het gebied van projectmanagement, duurzaamheid, en circulaire bouwmethodes zal je expertise verder vergroten. Netwerken binnen de branche en aangesloten zijn bij professionele verenigingen zoals DAS kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en zichtbaarheid in het vakgebied.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek