Opleidingsniveau
HBO of universitair diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, communicatie, risicoanalyse, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, business consultant, financieel adviseur
Functieomschrijving
De Projectleider vervanging financieel systeem is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die de vervanging van financiële systemen binnen een organisatie behelzen. Deze rol vereist een sterke focus op projectmanagement, waarbij de projectleider ervoor zorgt dat alle fasen van het project, van analyse en planning tot implementatie en nazorg, soepel verlopen. De projectleider fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder directie, management en financiële afdelingen, en zorgt ervoor dat de nieuwe systemen voldoen aan de functionele en strategische behoeften van de organisatie.
De projectleider is ook betrokken bij het marketingsconsultaties proces, waarbij in kaart wordt gebracht welke technologieën en oplossingen beschikbaar zijn op de markt. Dit omvat het analyseren van mogelijk nieuwe systeemleveranciers, het organiseren van presentaties en het verzamelen van feedback van gebruikers. Het uiteindelijke doel is om een oplossing te vinden die niet alleen de efficiëntie verhoogt, maar ook de transparantie en de verantwoordingsinformatie verbetert.
Typische opdrachten voor projectleiders in deze rol zijn vaak zzp opdrachten binnen de publieke sector, inclusief opdrachten van de overheid. Het interim werk kan variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de complexiteit van het project en de mate waarin er al voorbereidingen zijn getroffen. Er is steeds meer vraag naar ervaren projectleiders die specialistische kennis hebben van financiële systemen en de bijbehorende processen.
Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een relevante opleiding vereist, zoals een diploma in bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting. Naast theoretische kennis is praktijkervaring essentieel. Veel projectleiders hebben ervaring opgedaan in eerder interim werk of via DAS-opdrachten. Het volgen van cursussen en trainingen gericht op projectmanagement, financiële systemen en specifieke technieken zoals Agile en Scrum kan ook helpen om de nodige vaardigheden verder te ontwikkelen.
Opleidingsniveau
HBO of universitair diploma in relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€6000 - €8000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, communicatie, risicoanalyse, probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, business consultant, financieel adviseur
Functieomschrijving
De Projectleider vervanging financieel systeem is verantwoordelijk voor het leiden van projecten die de vervanging van financiële systemen binnen een organisatie behelzen. Deze rol vereist een sterke focus op projectmanagement, waarbij de projectleider ervoor zorgt dat alle fasen van het project, van analyse en planning tot implementatie en nazorg, soepel verlopen. De projectleider fungeert als schakel tussen verschillende belanghebbenden, waaronder directie, management en financiële afdelingen, en zorgt ervoor dat de nieuwe systemen voldoen aan de functionele en strategische behoeften van de organisatie.
De projectleider is ook betrokken bij het marketingsconsultaties proces, waarbij in kaart wordt gebracht welke technologieën en oplossingen beschikbaar zijn op de markt. Dit omvat het analyseren van mogelijk nieuwe systeemleveranciers, het organiseren van presentaties en het verzamelen van feedback van gebruikers. Het uiteindelijke doel is om een oplossing te vinden die niet alleen de efficiëntie verhoogt, maar ook de transparantie en de verantwoordingsinformatie verbetert.
Typische opdrachten voor projectleiders in deze rol zijn vaak zzp opdrachten binnen de publieke sector, inclusief opdrachten van de overheid. Het interim werk kan variëren van enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de complexiteit van het project en de mate waarin er al voorbereidingen zijn getroffen. Er is steeds meer vraag naar ervaren projectleiders die specialistische kennis hebben van financiële systemen en de bijbehorende processen.
Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een relevante opleiding vereist, zoals een diploma in bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting. Naast theoretische kennis is praktijkervaring essentieel. Veel projectleiders hebben ervaring opgedaan in eerder interim werk of via DAS-opdrachten. Het volgen van cursussen en trainingen gericht op projectmanagement, financiële systemen en specifieke technieken zoals Agile en Scrum kan ook helpen om de nodige vaardigheden verder te ontwikkelen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek