Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kennis van projectmanagement, Flexibiliteit, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Coördinator Maatschappelijke Projecten
Functiebeschrijving
De projectleider voor samenwerking in maatschappelijke organisaties speelt een cruciale rol bij het opzetten en beheren van netwerken van organisaties die zich bezighouden met de sociale basis en gemeenschaps projecten. Deze functie vereist zowel strategische als operationele vaardigheden, omdat de projectleider verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van plannen die de samenwerking tussen organisaties bevorderen. Het doel is om een duurzame samenwerking te creëren, waarbij kennis, middelen en ervaringen worden gedeeld voor het verbeteren van de dienstverlening en het versterken van de gemeenschap.
In de rol van projectleider werk je vaak op zzp basis en neemt deel aan opdrachten overheid die gericht zijn op het ondersteunen en faciliteren van samenwerkingsverbanden. Dit kan betrekking hebben op diverse domeinen, zoals welzijn, educatie of cultuur. Je zult continu in contact staan met verschillende stakeholders, zoals vrijwilligers, gemeente ambtenaren en andere zorgverleners. Je moet in staat zijn om ideeën om te zetten in actie, en strategische inzichten te delen met betrokkenen om de resultaten te optimaliseren.
Typische taken van een projectleider omvatten het organiseren van bijeenkomsten, het opstellen van projectplannen, het monitoren van voortgang en resultaten, en het rapporteren aan relevante stakeholders. Samen met andere professionals en vrijwilligers creëer je draagvlak voor nieuwe ideeën en initiatieven. Ook zorg je ervoor dat er voldoende training en ondersteuning beschikbaar is voor de betrokken leden van de organisaties. Daarnaast houd je rekening met budgetten en zorg je ervoor dat de projecten binnen de financiële kaders blijven. Communicatie speelt een sleutelrol in deze functie; het ability to connect and inspire others is essentieel om de gestelde doelen te bereiken.
Om specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een sterke achtergrond in projectmanagement op te bouwen. Dit kan door middel van interim werk in verschillende sectoren waar samenwerking en coöperatie centraal staan. Het volgen van relevante opleidingen en het verkrijgen van certificaten in projectmanagement kan je ook helpen je kennis en vaardigheden uit te breiden. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen de relevante sectoren (zoals gemeenschapsorganisaties en maatschappelijke instellingen) van groot belang. De DAS (Dienst Arbeidsveiligheid en Sociale Zaken) kan ook ondersteuning bieden bij de verdere ontwikkeling op zakelijk gebied, waardoor je jouw carrière verder kunt ontwikkelen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-niveau in een relevante richting
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Kennis van projectmanagement, Flexibiliteit, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programma Manager, Coördinator Maatschappelijke Projecten
Functiebeschrijving
De projectleider voor samenwerking in maatschappelijke organisaties speelt een cruciale rol bij het opzetten en beheren van netwerken van organisaties die zich bezighouden met de sociale basis en gemeenschaps projecten. Deze functie vereist zowel strategische als operationele vaardigheden, omdat de projectleider verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van plannen die de samenwerking tussen organisaties bevorderen. Het doel is om een duurzame samenwerking te creëren, waarbij kennis, middelen en ervaringen worden gedeeld voor het verbeteren van de dienstverlening en het versterken van de gemeenschap.
In de rol van projectleider werk je vaak op zzp basis en neemt deel aan opdrachten overheid die gericht zijn op het ondersteunen en faciliteren van samenwerkingsverbanden. Dit kan betrekking hebben op diverse domeinen, zoals welzijn, educatie of cultuur. Je zult continu in contact staan met verschillende stakeholders, zoals vrijwilligers, gemeente ambtenaren en andere zorgverleners. Je moet in staat zijn om ideeën om te zetten in actie, en strategische inzichten te delen met betrokkenen om de resultaten te optimaliseren.
Typische taken van een projectleider omvatten het organiseren van bijeenkomsten, het opstellen van projectplannen, het monitoren van voortgang en resultaten, en het rapporteren aan relevante stakeholders. Samen met andere professionals en vrijwilligers creëer je draagvlak voor nieuwe ideeën en initiatieven. Ook zorg je ervoor dat er voldoende training en ondersteuning beschikbaar is voor de betrokken leden van de organisaties. Daarnaast houd je rekening met budgetten en zorg je ervoor dat de projecten binnen de financiële kaders blijven. Communicatie speelt een sleutelrol in deze functie; het ability to connect and inspire others is essentieel om de gestelde doelen te bereiken.
Om specialist te worden in deze rol, is het belangrijk om een sterke achtergrond in projectmanagement op te bouwen. Dit kan door middel van interim werk in verschillende sectoren waar samenwerking en coöperatie centraal staan. Het volgen van relevante opleidingen en het verkrijgen van certificaten in projectmanagement kan je ook helpen je kennis en vaardigheden uit te breiden. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen de relevante sectoren (zoals gemeenschapsorganisaties en maatschappelijke instellingen) van groot belang. De DAS (Dienst Arbeidsveiligheid en Sociale Zaken) kan ook ondersteuning bieden bij de verdere ontwikkeling op zakelijk gebied, waardoor je jouw carrière verder kunt ontwikkelen.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek