Opleidingsniveau
HBO+ of WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Data-analyse, Procesoptimalisatie, Stakeholdermanagement, Implementatiekracht
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Implementatiemanager, Procesmanager, Data-analist Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De projectleider vroegsignalering ontwerpt en leidt trajecten om vroegtijdige opsporing van schulden binnen gemeenten te professionaliseren.
De functie combineert kwantitatieve data-analyse met procesoptimalisatie, implementatieplanning en borging van resultaten door monitoringsinformatie.
De rol vereist het ontwikkelen van toekomstscenario's, het selecteren van een onderbouwde voorkeursvariant en het begeleiden van pilots en opschaling.
Salarisindicatie
Gangbare salarissen in loondienst liggen doorgaans tussen €3.500 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of in interim werk zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €450 en €800 per dag; dit komt veel voor bij zzp opdrachten en opdrachten overheid via DAS of detacheringsconstructies.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, opdrachtduur en tariefonderhandeling beïnvloeden het uiteindelijke nettoloon en totale verdiencapaciteit.
Typische werkzaamheden
Analyseren van minimaal drie jaar relevante financiële en procesdata voor effectmeting en trendherkenning.
Opstellen en toetsen van procesbeschrijvingen, knelpuntenanalyses en uitgewerkte verbeteropties met kwantitatieve onderbouwing.
Benchmarken van werkwijzen met andere gemeenten en beoordelen van inzet en rol van applicaties zoals RIS.
Ontwikkelen van meerdere toekomstscenario's, kiezen van een voorkeursvariant en uitwerken van een implementatie- en borgingsplan met KPI's.
Begeleiden van pilots, trainen van medewerkers, opstellen van monitoringsrapportages en rapporteren aan bestuurlijke en uitvoerende stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+ of WO-opleiding en bouw 3–5 jaar ervaring op in gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
Vergroot je analytische capaciteit door praktijkervaring met data-analyse, effectmeting en het werken met domeinsystemen en tools voor vroegsignalering.
Ontwikkel adviesvaardigheden en stakeholdermanagement door opdrachten bij gemeenten te doen, zowel in loondienst als via zzp opdrachten of interim werk.
Verdiep je in sectorplatforms, netwerk via opdrachten overheid en DAS, en toon aantoonbare implementatie- en borgingsresultaten om door te groeien.
Opleidingsniveau
HBO+ of WO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programmamanager Sociaal Domein, Directeur Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Data-analyse, Procesoptimalisatie, Stakeholdermanagement, Implementatiekracht
Gerelateerde functies
Projectmanager Sociaal Domein, Implementatiemanager, Procesmanager, Data-analist Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De projectleider vroegsignalering ontwerpt en leidt trajecten om vroegtijdige opsporing van schulden binnen gemeenten te professionaliseren.
De functie combineert kwantitatieve data-analyse met procesoptimalisatie, implementatieplanning en borging van resultaten door monitoringsinformatie.
De rol vereist het ontwikkelen van toekomstscenario's, het selecteren van een onderbouwde voorkeursvariant en het begeleiden van pilots en opschaling.
Salarisindicatie
Gangbare salarissen in loondienst liggen doorgaans tussen €3.500 en €5.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of in interim werk zijn dagtarieven gebruikelijk tussen €450 en €800 per dag; dit komt veel voor bij zzp opdrachten en opdrachten overheid via DAS of detacheringsconstructies.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, opdrachtduur en tariefonderhandeling beïnvloeden het uiteindelijke nettoloon en totale verdiencapaciteit.
Typische werkzaamheden
Analyseren van minimaal drie jaar relevante financiële en procesdata voor effectmeting en trendherkenning.
Opstellen en toetsen van procesbeschrijvingen, knelpuntenanalyses en uitgewerkte verbeteropties met kwantitatieve onderbouwing.
Benchmarken van werkwijzen met andere gemeenten en beoordelen van inzet en rol van applicaties zoals RIS.
Ontwikkelen van meerdere toekomstscenario's, kiezen van een voorkeursvariant en uitwerken van een implementatie- en borgingsplan met KPI's.
Begeleiden van pilots, trainen van medewerkers, opstellen van monitoringsrapportages en rapporteren aan bestuurlijke en uitvoerende stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een HBO+ of WO-opleiding en bouw 3–5 jaar ervaring op in gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
Vergroot je analytische capaciteit door praktijkervaring met data-analyse, effectmeting en het werken met domeinsystemen en tools voor vroegsignalering.
Ontwikkel adviesvaardigheden en stakeholdermanagement door opdrachten bij gemeenten te doen, zowel in loondienst als via zzp opdrachten of interim werk.
Verdiep je in sectorplatforms, netwerk via opdrachten overheid en DAS, en toon aantoonbare implementatie- en borgingsresultaten om door te groeien.
Beschrijving
Voor Gemeente Oss voert Magnit Global de werving uit voor een Projectleider Vroegsignalering schuldhulpverlening.
De opdracht betreft een zelfstandig verbeter- en ontwikkeltraject binnen Team Geldzorgen om de effectiviteit en doelmatigheid van Vroegsignalering te evalueren en te optimaliseren.
Belangrijke taken zijn kwantitatieve data-analyse over minimaal drie jaar, procesbeschrijvingen en -analyses, benchmarken met andere gemeenten en het onderzoeken van de rol van de RIS-applicatie.
De projectleider ontwikkelt meerdere toekomstscenario's, kiest een onderbouwde voorkeursvariant, stelt een implementatieplan op, begeleidt pilots en borgt resultaten met monitorings- en stuurinformatie.
Het eindresultaat is een toekomstbestendige, geïmplementeerde en geborgde werkwijze voor Vroegsignalering, inclusief analyse- en monitoringsrapportages, implementatieplan en borgingsdocumentatie.
Vereist profiel
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3–5 jaar relevante ervaring met gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met data-analyse, effectmeting en procesoptimalisatie binnen gemeenten.
- Ervaring met vroegsignalering van schulden en met applicaties als RIS (kennis van ZorgNed is een pré).
- Sterke adviesvaardigheden, stakeholdermanagement, analytisch vermogen en implementatiekracht.
- Resultaatgericht, zelfstandig en gewend om van analyse naar implementatie en borging te werken.
- Bereidheid tot het doorlopen van pre-employmentscreening en beschikken over een geldig legitimatiebewijs bij start.
Eisen
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen gemeentelijke verbeter- en implementatietrajecten.
- Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Ervaring met gemeentelijke vroegsignalering van schulden is een sterke pré.
- Bij voorkeur kennis van ZorgNed en RIS.