Opleidingsniveau
Master in duurzame energie of milieuwetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur Duurzaamheid, Senior Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend denken, Projectmanagement, Technische kennis van duurzame technologie
Gerelateerde functies
Programmamanager, Energieadviseur, Coördinator Duurzaamheid
Functieomschrijving
nDe functie van projectleider in een warmteprogramma houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het coördineren en leiden van projecten gericht op de energietransitie binnen een specifieke regio. In deze rol ben je de spil in de ontwikkeling van beleid en programma's die gericht zijn op het gasvrij maken van de gebouwde omgeving. Je verstrekt leiding aan een team en werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden, inclusief overheidsinstanties, bewoners en andere betrokken partijen. De focus ligt op het creëren van een duidelijke en uitvoerbare strategie voor de implementatie van duurzame verwarmingsoplossingen, wat de basis vormt voor de transitie naar een klimaatneutrale toekomst.
nnSalarisindicatie
nProjectleiders in een warmteprogramma kunnen rekenen op een salaris dat varieert tussen de €4.500 en €7.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en werklocatie. Dit kan ook gestandaardiseerde zzp opdrachten omvatten waarbij zelfstandigen tegen een uurtarief van ongeveer €70 tot €120 worden betaald, afhankelijk van hun specialisatie en expertise. Met de groeiende nadruk op duurzaamheid en energietransitie zijn er steeds meer opdrachten bij de overheid die zich richten op deze functie, wat de vraag naar ervaren projectleiders verder vergroot.
nnTypische taken
nAls projectleider heb je een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je start met het analyseren van bestaande gegevens en het in kaart brengen van de huidige situatie van de gebouwde omgeving. Vervolgens ontwikkel je een strategie voor de transitie, waarin je onder andere bepaalt welke wijken als eerste gasvrij moeten worden gemaakt en welke technologieën daarvoor het meest geschikt zijn. Daarnaast omvat je taken ook het begeleiden van participatieprocessen onder bewoners, zodat zij betrokken worden en hun input kunnen geven. Je bewaakt de voortgang van het project, stelt rapportages op en presenteert deze aan het management en andere betrokken instanties. Dit werk kan plaatsvinden binnen interim werkstructuren en kan variëren van kortdurende tot langdurige projecten, welke soms ook deel uitmaken van een DAS-contract.
nnSpecialisatie in de functie
nOm een specialist te worden in de rol van projectleider warmteprogramma is het essentieel om een combinatie van opleiding en praktijkervaring op te doen. Een relevante opleiding, zoals een master in duurzame energie of milieuwetenschappen, is vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de overheid en het werken aan vergelijkbare projecten is cruciaal om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen in projectmanagement, communicatie en coördinatie kan je ook helpen je vaardigheden verder te verbeteren. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante workshops of conferenties kan je helpen om inzichten te verkrijgen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Door het ontwikkelen van expertise in innovatieve verwarmingsoplossingen en de specifieke omstandigheden van de betrokken regio, vergroot je niet alleen je kansen op relevante opdrachten, maar ook je mogelijkheden voor verdere carrièregroei binnen de energietransitie.
Opleidingsniveau
Master in duurzame energie of milieuwetenschappen
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur Duurzaamheid, Senior Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatie, Probleemoplossend denken, Projectmanagement, Technische kennis van duurzame technologie
Gerelateerde functies
Programmamanager, Energieadviseur, Coördinator Duurzaamheid
Functieomschrijving
nDe functie van projectleider in een warmteprogramma houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het coördineren en leiden van projecten gericht op de energietransitie binnen een specifieke regio. In deze rol ben je de spil in de ontwikkeling van beleid en programma's die gericht zijn op het gasvrij maken van de gebouwde omgeving. Je verstrekt leiding aan een team en werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden, inclusief overheidsinstanties, bewoners en andere betrokken partijen. De focus ligt op het creëren van een duidelijke en uitvoerbare strategie voor de implementatie van duurzame verwarmingsoplossingen, wat de basis vormt voor de transitie naar een klimaatneutrale toekomst.
nnSalarisindicatie
nProjectleiders in een warmteprogramma kunnen rekenen op een salaris dat varieert tussen de €4.500 en €7.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en werklocatie. Dit kan ook gestandaardiseerde zzp opdrachten omvatten waarbij zelfstandigen tegen een uurtarief van ongeveer €70 tot €120 worden betaald, afhankelijk van hun specialisatie en expertise. Met de groeiende nadruk op duurzaamheid en energietransitie zijn er steeds meer opdrachten bij de overheid die zich richten op deze functie, wat de vraag naar ervaren projectleiders verder vergroot.
nnTypische taken
nAls projectleider heb je een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je start met het analyseren van bestaande gegevens en het in kaart brengen van de huidige situatie van de gebouwde omgeving. Vervolgens ontwikkel je een strategie voor de transitie, waarin je onder andere bepaalt welke wijken als eerste gasvrij moeten worden gemaakt en welke technologieën daarvoor het meest geschikt zijn. Daarnaast omvat je taken ook het begeleiden van participatieprocessen onder bewoners, zodat zij betrokken worden en hun input kunnen geven. Je bewaakt de voortgang van het project, stelt rapportages op en presenteert deze aan het management en andere betrokken instanties. Dit werk kan plaatsvinden binnen interim werkstructuren en kan variëren van kortdurende tot langdurige projecten, welke soms ook deel uitmaken van een DAS-contract.
nnSpecialisatie in de functie
nOm een specialist te worden in de rol van projectleider warmteprogramma is het essentieel om een combinatie van opleiding en praktijkervaring op te doen. Een relevante opleiding, zoals een master in duurzame energie of milieuwetenschappen, is vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de overheid en het werken aan vergelijkbare projecten is cruciaal om de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen in projectmanagement, communicatie en coördinatie kan je ook helpen je vaardigheden verder te verbeteren. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan relevante workshops of conferenties kan je helpen om inzichten te verkrijgen en de laatste ontwikkelingen bij te houden. Door het ontwikkelen van expertise in innovatieve verwarmingsoplossingen en de specifieke omstandigheden van de betrokken regio, vergroot je niet alleen je kansen op relevante opdrachten, maar ook je mogelijkheden voor verdere carrièregroei binnen de energietransitie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek