Opleidingsniveau
HBO/WO civiele techniek of watermanagement (minimaal HBO)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillemanager, Senior projectleider
Competenties & vaardigheden
organisatievermogen, stakeholdermanagement, technisch inzicht, contractbeheer
Gerelateerde functies
Programmamanager waterveiligheid, Technisch projectleider civiele techniek, Opdrachtmanager wegen en keringen
Functiebeschrijving
Een projectleider waterkeringen coördineert en bestuurt projecten gericht op onderhoud, ophoging en versterking van keringen en aanliggende infrastructuur.
De rol omvat het aansturen van multidisciplinaire teams en externe adviesbureaus voor het opstellen van voorkeursvarianten, schetsontwerpen en kostentoedelingen.
De projectleider bewaakt keringnormen en regelgeving, vertaalt technische analyses naar bestuurlijke besluiten en levert tijdige informatie voor planvorming.
De functie wordt ingevuld als vaste positie, interim werk of via zzp opdrachten binnen opdrachten overheid en samenwerkingsverbanden.
Projectadministratie, contractbeheer en archivering verlopen vaak met systemen als DAS en andere aanbestedings‑ en documentmanagementtools.
Salarisindicatie
Voor contractuele projectleiders met HBO/WO‑achtergrond ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk wordt meestal gehonoreerd met dagtarieven; ervaren projectleiders vragen doorgaans tussen €450 en €700 per dag.
Bij zzp opdrachten variëren de tarieven door overhead en verzekeringskosten, waardoor bruto‑opbrengsten per dag vaak hoger liggen dan bij vaste aanstelling.
Typische werkzaamheden
Opstellen en coördineren van projectplannen, planningen en begrotingen inclusief kostenverdeling tussen betrokken partijen.
Aansturen en contracteren van adviesbureaus conform raamovereenkomsten en het monitoren van kwaliteit en voortgang van deliverables.
Analyseren van technische data en organiseren van variant‑ en ontwerpsessies met civiel‑technische experts.
Beheren van stakeholderrelaties met wegbeheerders, gemeenten en bestuurlijke stakeholders in politiek‑sensitieve omgevingen.
Reviewen van rapporten, opstellen van bestuurlijke samenvattingen en waarborgen van juridische en normatieve compliance.
Bijhouden van projectadministratie en rapportage in systemen zoals DAS voor aanbestedings‑ en verantwoordingseisen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO‑opleiding in civiele techniek of watermanagement en zoek praktische ervaring binnen GWW‑projecten.
Verwerf minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij kering‑ of weginfrastructuurprojecten om proceskennis en vakbekwaamheid op te bouwen.
Vergroot je ervaring met raamovereenkomsten, tenderprocedures en het aansturen van ingenieursbureaus; deelname aan opdrachten overheid versterkt bestuurlijke kennis en netwerk.
Volg gerichte opleidingen in waterkeringnormen, stakeholdermanagement en contractmanagement en leer werken met DAS en ander projectmanagementsoftware.
Spreid je portfolio via interim werk of zzp opdrachten op complexe trajecten, publiceer praktijkcases en streef door naar rollen als programmaleider voor verdere specialisatie.
Opleidingsniveau
HBO/WO civiele techniek of watermanagement (minimaal HBO)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillemanager, Senior projectleider
Competenties & vaardigheden
organisatievermogen, stakeholdermanagement, technisch inzicht, contractbeheer
Gerelateerde functies
Programmamanager waterveiligheid, Technisch projectleider civiele techniek, Opdrachtmanager wegen en keringen
Functiebeschrijving
Een projectleider waterkeringen coördineert en bestuurt projecten gericht op onderhoud, ophoging en versterking van keringen en aanliggende infrastructuur.
De rol omvat het aansturen van multidisciplinaire teams en externe adviesbureaus voor het opstellen van voorkeursvarianten, schetsontwerpen en kostentoedelingen.
De projectleider bewaakt keringnormen en regelgeving, vertaalt technische analyses naar bestuurlijke besluiten en levert tijdige informatie voor planvorming.
De functie wordt ingevuld als vaste positie, interim werk of via zzp opdrachten binnen opdrachten overheid en samenwerkingsverbanden.
Projectadministratie, contractbeheer en archivering verlopen vaak met systemen als DAS en andere aanbestedings‑ en documentmanagementtools.
Salarisindicatie
Voor contractuele projectleiders met HBO/WO‑achtergrond ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Interim werk wordt meestal gehonoreerd met dagtarieven; ervaren projectleiders vragen doorgaans tussen €450 en €700 per dag.
Bij zzp opdrachten variëren de tarieven door overhead en verzekeringskosten, waardoor bruto‑opbrengsten per dag vaak hoger liggen dan bij vaste aanstelling.
Typische werkzaamheden
Opstellen en coördineren van projectplannen, planningen en begrotingen inclusief kostenverdeling tussen betrokken partijen.
Aansturen en contracteren van adviesbureaus conform raamovereenkomsten en het monitoren van kwaliteit en voortgang van deliverables.
Analyseren van technische data en organiseren van variant‑ en ontwerpsessies met civiel‑technische experts.
Beheren van stakeholderrelaties met wegbeheerders, gemeenten en bestuurlijke stakeholders in politiek‑sensitieve omgevingen.
Reviewen van rapporten, opstellen van bestuurlijke samenvattingen en waarborgen van juridische en normatieve compliance.
Bijhouden van projectadministratie en rapportage in systemen zoals DAS voor aanbestedings‑ en verantwoordingseisen.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO/WO‑opleiding in civiele techniek of watermanagement en zoek praktische ervaring binnen GWW‑projecten.
Verwerf minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij kering‑ of weginfrastructuurprojecten om proceskennis en vakbekwaamheid op te bouwen.
Vergroot je ervaring met raamovereenkomsten, tenderprocedures en het aansturen van ingenieursbureaus; deelname aan opdrachten overheid versterkt bestuurlijke kennis en netwerk.
Volg gerichte opleidingen in waterkeringnormen, stakeholdermanagement en contractmanagement en leer werken met DAS en ander projectmanagementsoftware.
Spreid je portfolio via interim werk of zzp opdrachten op complexe trajecten, publiceer praktijkcases en streef door naar rollen als programmaleider voor verdere specialisatie.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek